Comentarios en: Nuevo plazo para uso de la PILA en empresas con menos de diez trabajadores

Por: Wilson Villarreal

Wilson Villarreal — Sun, 11 May 2008 22:56:57 +0000

Arvey, te invito a que le heches una mirada al al regimen de trabajo asociado y al de compensaciones de tu cooperativa, y es importante que verifiques si este ya esta ajustado al decreto 4588 de 2006 hay puedes aclarar tus dudas. De todos modos re comento que tienes derecho a compensaciones ordinarias (sueldos) y a las extraordinarias (primas, cesantias)

Espero que esto re sirva de algo.

Por: Arvey

Arvey — Mon, 05 May 2008 06:03:52 +0000

Quisiera me aclararan por favor, con una pequeña duda(claro está, saliendome un poco del tema).
Yo vengo trabajando por mas de un año con una cooperativa de trabajo asociado, tengo derecho a pensiones pero no a cesantías, por consiguiente tampoco a los intereses sobre las cesantías, ni mucho menos prima. Mi pregunta es ¿Será que dicha empresa nos está pagando, lo justo y debido?
Quiero conocer un poco mas del tema. Soy estudiante de 4 semestre, muchas gracias.

Por: Carlos

Carlos — Wed, 30 Apr 2008 01:47:33 +0000

La falta de seriedad y compromiso con empleados y empleadores de nuestro país por parte del Ministerio de Protección Social es sin duda lo que tiene en jaque a todos las empresas que por querer adaptarse a la “normatividad”, continúan sin saber que hacer cada vez que un plazo para utilizar el sistema pila se vence, y si a esto le agregamos el hecho de que los bancos continúan haciendo caso omiso a la norma, quizás acostumbrados a que siempre se aplazan o se derrocan las decisiones, solo queda esperar a que la implementación del pago electrónico finalmente inicie, y de esta manera los colombianos empecemos la adaptación a este modelo que a mi modo de ver trae mas beneficios a los trabajadores al obligar a las empresas a liquidar la totalidad de los aportes de ley, permitirá a los trabajadores independientes presionar por la no obligatoriedad del pago de pensión, y a las instituciones encargadas de los parafiscales a cumplir sus obligaciones de afiliación y recaudo en pro del bienestar de los trabajadores y empresas del país.

Por: alni

alni — Tue, 29 Apr 2008 21:05:15 +0000

Mi interés radica que va a pasar con los independientes, van a obligar a pagar pensión?. Se que algunas personas de este ramo dificilmente pueden pagar la salud… por ello invito a todos los independientes a unir posiciones frente a este tema.

Por: Jenny Gonzalez

Jenny Gonzalez — Tue, 29 Apr 2008 17:41:05 +0000

Uno de los casos especificos es el sector de Propiedad Horizontal, donde tienen vinculados un numero muy pequeño de empleados y el aporte a CAJA, SENA en fin no lo aceptan, que hacer? y si el plazo para el sistema PILA vence el 2 de mayo, como llevaremos a cabo este procedimiento?. Estos conjuntos generalmente no tienen recursos para adquirir nuevos sistemas de informacion?, Que hacer?

Por: ANA CAROLINA TUTA

ANA CAROLINA TUTA — Tue, 29 Apr 2008 03:02:48 +0000

No se puede generalizar:
Aunque José Luis tiene razón en algunas de sus afirmaciones, no se puede generalizar esto por cuanto en mi caso, asesoro una empresa que lleva más de seis (6) meses solicitando que alguna caja de compensación familiar le acepte su vinculación, pero siempre dan evasivas por ser una empresa que actualmente tiene vinculados a 2 trabajadores únicamente, adicionalmente por ser sector de construcción donde el personal rota constantemente es otro punto por el cual no nos permiten afiliar como empresa.
Es por ello que el empresario ha tenido que acercarse a las oficinas del SENA y el ICBF para cancelar directamente los aportes. Me pregunto cómo haremos para pagar cuando sea totalmente obligatorio realizarlo a traves del sistema PILA, si no tenemos caja y el sistema impide continuar con el trámite? Por qué movito el Gobierno no reglamenta bien este servicio y así como exige que los empresarios realicen el pago a traves de este sistema, tambien exija que las Cajas acepten a las empresas a pesar de que sus empleados sean pocos o roten constantemente?
Quién da solución a este tipo de problemas?

Por: JOSE LUIS NARVAEZ

JOSE LUIS NARVAEZ — Mon, 28 Apr 2008 21:46:13 +0000

“Que Interesante” ……….

Lo único que han logrado con estos aplazamientos; ademas de los arriba contextualizados por los profesionales de Actualicese.com: es que las muchas empresas con menos de 10 empleados sigan pagando a sus empleados unicamente parte de la obligacion laboral; es decir en algunos casos solo les pagan la salud y la ARP, algunos osan pagar pensiones pero no los afilian a una caja de compensacion familiar. Es el caso de nuestro municipio onde el unico banco sigue recibiendo pagos de Empresas con MAS de 10 Empleados por planilla de papel…

Pobres nuestros compatriotas con estas medidas solo permiten que esta clase de empleadores se queden con el dinero de algunas obligaciones.