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Intereses de CesantÃas: los paga el Empleador y también el Fondo de CesantÃas
Este artÃculo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avÃsenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
Aunque el reconocimiento de Intereses a las CesantÃas por parte del Empleador o del Fondo de CesantÃas tienen el mismo fin, son distintos y su reconocimiento por ambos NOÂ se constituye en pago doble.
Primero: recordemos qué es el Auxilio de CesantÃa
Las CesantÃas es un pago equivalente a un salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo es menor, cuya finalidad es que el trabajador tenga un ahorro que pueda ser utilizado en caso de quedar cesante (sin trabajo), la adquisición de vivienda, mejora o liberación de gravámenes y para estudio, el de su cónyuge o sus hijos.
Los 3 momentos en que el Empleador debe pagar las CesantÃas
- Al momento que se termina el contrato de trabajo y tiene saldos adeudados.
- Cuando el trabajador sobrepasa al 31 de diciembre y sigue laborando, caso en el cual el Empleador le consignará las CesantÃas causadas del año anterior a un Fondo de CesantÃas a nombre del trabajador a mas tardar el 14 de febrero.
- Cuando el trabajador solicita el pago parcial de CesantÃas para vivienda y estudio, autorizado previamente por un Inspector de la Oficina de Trabajo.
¿Cuándo paga el Empleador los Intereses a la CesantÃa?
- Para el primer caso: Se liquidan y pagan inmediatamente en la liquidación junto con las CesantÃas.
- Para el segundo caso: Los intereses se le pagan directamente al trabajador en el mes de enero liquidadas hasta el 31 de diciembre del año anterior. Al Fondo sólo se consigna las CesantÃas no los Intereses.
- Para el tercer caso: Se pagan al trabajador dentro del mes siguiente al dÃa en que se hizo el pago parcial de CesantÃas.
Nota: En los 3 casos, el Interés sobre la CesantÃa será el 12% anual o proporcionales por fracción.
Pago de Intereses sobre la CesantÃa por parte del Fondo de CesantÃas
A diferencia del pago que hace el Empleador, el cual se las entrega directamente al trabajador, el Fondo no entrega directamente los Intereses causados por las CesantÃas depositadas a nombre del trabajador en el Fondo.
Lo usual es darle a este dinero un manejo bursátil y ponerlo a producir a través de inversiones en bolsa, compra de tÃtulos, etc. El rendimiento de ese dinero será abonado trimestralmente en la cuenta de Ahorro de CesantÃa que tiene el trabajador en el Fondo, haciendo crecer el monto de los dineros ahorrados en dichos Fondos.
La rentabilidad del Fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los Bancos y Corporaciones Financieras para la expedición de Certificados de Depósito a Término con un plazo de 90 dÃas (DTF), la cual será certificada para cada perÃodo por el Banco de la República.
Conclusión:
Como podemos observar, el Empleador debe pagar los Intereses directamente al trabajador sobre los valores de CesantÃa que se le van generando y adeudando al trabajador y se liquidarán y pagarán hasta el último dÃa que el Empleador tiene en su poder dichos montos de CesantÃas, bien sea porque se terminó el contrato o porque los consignó a un Fondo de CesantÃas.
En este último caso, el Fondo empezará a generar y a consignar unos Intereses de Rendimiento sobre los valores de CesantÃa que tiene depositados el trabajador desde la fecha que fueon consignadas las CesantÃas; por lo que claramente se observa que son dos tipos de pagos: por parte del Empleador se da Intereses de las CesantÃas y Rendimientos Financieros por parte del Fondo de CesantÃas.
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