http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/ Actualidad Contable y Tributaria - Análisis y Guías detalladas para el profesional de la contabilidad Mon, 21 May 2012 17:01:35 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-86707 michael Tue, 13 Sep 2011 21:29:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-86707 Buenas tardes si me afilio como independiente a una eps y soy la cotizante y  tengo 3 meses de embarazo  la eps me paga licencia de maternidad espero me puedas ayudar con la respuesta mcuhas gracias. Buenas tardes si me afilio como independiente a una eps y soy la cotizante y  tengo 3 meses de embarazo  la eps me paga licencia de maternidad espero me puedas ayudar con la respuesta mcuhas gracias. ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85484 Patricia22 Wed, 31 Aug 2011 17:08:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85484 En fecha Agosto 2/11 fui despedida por falta grave, por haber dejado de efectuar en febrero/11, los descuentos que me obligaba un embargo laboral de mayo/09 . En el acta de descargos indiqué que enero/11, había salido la sentencia judicial que solicitaba la liquidación del crédito y que los dineros depositados judicialmente cubrían lo ordenado a pagar por el Juzgado. Además el Representante Legal tenía conocimiento claro del hecho y estuvo de acuerdo con que no continuara con los descuentos. Si bien yo preparaba la nómina, era él que la autorizaba y pagaba. Podría considerarse esto como una AQUIESCENCIA TÁCITA O CONCENTIMIENTO AL HABER UN SILENCIO DE PARTE DEL EMPLEADOR, durante 6 meses?  Dr. gracias por su concepto En fecha Agosto 2/11 fui despedida por falta grave, por haber dejado de efectuar en febrero/11, los descuentos que me obligaba un embargo laboral de mayo/09 . En el acta de descargos indiqué que enero/11, había salido la sentencia judicial que solicitaba la liquidación del crédito y que los dineros depositados judicialmente cubrían lo ordenado a pagar por el Juzgado. Además el Representante Legal tenía conocimiento claro del hecho y estuvo de acuerdo con que no continuara con los descuentos. Si bien yo preparaba la nómina, era él que la autorizaba y pagaba. Podría considerarse esto como una AQUIESCENCIA
TÁCITA O CONCENTIMIENTO AL HABER UN SILENCIO DE PARTE DEL EMPLEADOR, durante 6 meses?  Dr. gracias por su concepto ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85467 Darley985 Wed, 31 Aug 2011 15:31:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85467 Buenos días Dr. Alexander Coral tengo una pregunta, si en la empresa realizan un evaluación de conocimiento y el trabajador en dicho examen da muestras de que sus conocimientos son insuficientes para la labor que está desempeñando que tiempo tiene el empleador para despedir; y en caso de que este ponga en riesgo vidas Humanas como en el caso de los Medico que se debe hacer? Buenos días Dr. Alexander Coral tengo una pregunta, si en la empresa realizan un evaluación de conocimiento y el trabajador en dicho examen da muestras de que sus conocimientos son insuficientes para la labor que está desempeñando que tiempo tiene el empleador para despedir; y en caso de que este ponga en riesgo vidas Humanas como en el caso de los Medico que se debe hacer? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85468 Darley985 Wed, 31 Aug 2011 15:31:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85468 Buenos días Dr. Alexander Coral tengo una pregunta, si en la empresa realizan un evaluación de conocimiento y el trabajador en dicho examen da muestras de que sus conocimientos son insuficientes para la labor que está desempeñando que tiempo tiene el empleador para despedir; y en caso de que este ponga en riesgo vidas Humanas como en el caso de los Medico que se debe hacer? Buenos días Dr. Alexander Coral tengo una pregunta, si en la empresa realizan un evaluación de conocimiento y el trabajador en dicho examen da muestras de que sus conocimientos son insuficientes para la labor que está desempeñando que tiempo tiene el empleador para despedir; y en caso de que este ponga en riesgo vidas Humanas como en el caso de los Medico que se debe hacer? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85460 Elizabeth Garcia Wed, 31 Aug 2011 15:10:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85460 DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85461 Elizabeth Garcia Wed, 31 Aug 2011 15:10:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85461 DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85462 Elizabeth Garcia Wed, 31 Aug 2011 15:10:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85462 DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85463 Elizabeth Garcia Wed, 31 Aug 2011 15:10:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85463 DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85464 Elizabeth Garcia Wed, 31 Aug 2011 15:10:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85464 DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? DR. Alexander Corral  reciba  mis  más sinceros agradecimientos por sus  valiosos  aportes, yo soy  una seguidora de todos  sus  comentarios  porque  me ayudan a entender  muchos tenemos  que  hasta hoy desconocía , por eso  saliendo un poco del contexto de este  tema  me  gustaría  solicitarle que me aclare y  amplié el  siguiente caso ; DESPUESTE DE SER RENOVADO POR  3 VECES UN CONTRATO LABORAL  A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, ¿Cuánto  tiempo debe  esperara  el empleador para  contratar nuevamente al  trabajador para perder continuidad  laboral? ¿se puede  hacer esto? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85389 Josevillacaldas Wed, 31 Aug 2011 00:04:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85389 Cuando el empleador vulnera derechos del trabajador y éste no reclama y deja pasar tres años,  su derecho a reclamar se dice que ha prescrito.  En el ejemplo que expone el doctor Coral, significa que no existe término de prescripción?,  que pasaría si en su ejemplo en lugar de los cinco años estuviéramos hablando de veinte años?  Cuando el empleador vulnera derechos del trabajador y éste no reclama y deja pasar tres años,  su derecho a reclamar se dice que ha prescrito.  En el ejemplo que expone el doctor Coral, significa que no existe término de prescripción?,  que pasaría si en su ejemplo en lugar de los cinco años estuviéramos hablando de veinte años?  ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-85390 Josevillacaldas Wed, 31 Aug 2011 00:04:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-85390 Cuando el empleador vulnera derechos del trabajador y éste no reclama y deja pasar tres años,  su derecho a reclamar se dice que ha prescrito.  En el ejemplo que expone el doctor Coral, significa que no existe término de prescripción?,  que pasaría si en su ejemplo en lugar de los cinco años estuviéramos hablando de veinte años?  Cuando el empleador vulnera derechos del trabajador y éste no reclama y deja pasar tres años,  su derecho a reclamar se dice que ha prescrito.  En el ejemplo que expone el doctor Coral, significa que no existe término de prescripción?,  que pasaría si en su ejemplo en lugar de los cinco años estuviéramos hablando de veinte años?  ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-81586 Dicariro85 Wed, 27 Jul 2011 20:34:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-81586  Buenos días,mi caso es el siguiente: yo laboraba para una empresa en contrato obra/labor hasta el 3 abril de 2011, mi parto fue el 11 de marzo de 2011 y el 17 de marzo comencé las vueltas (entregué los documentos)con la eps de la licencia de maternidad. Lo curioso del caso es que la transcripción y liquidación de la licencia apareció desde el principio en “cero” pese a que mi empleador me indica que todos los pagos fueron hechos por la empresa oportunamente. pese a lo anterior, la eps (saludtotal )me sigue indicando que el pago de marzo no aparece digitalizado en el sistema (como si no se hubiese efectuado) y que eso ha afectado para que la licencia ya despues de 4 meses aun siga sin valor y yo la hayan desembolsado hasta el momento. La EPS no me responde nada y mi empleador no me ha desembolsado sino hasta la fecha en q termine mi contrato.En este caso, yo debo pasar el derecho de petición o una tutela a la EPS o a mi exempleador?  Buenos días,mi caso es el siguiente: yo laboraba para una empresa en contrato obra/labor hasta el 3 abril de 2011, mi parto fue el 11 de marzo de 2011 y el 17 de marzo comencé las vueltas (entregué los documentos)con la eps de la licencia de maternidad. Lo curioso del caso es que la transcripción y liquidación de la licencia apareció desde el principio en “cero” pese a que mi empleador me indica que todos los pagos fueron hechos por la empresa oportunamente. pese a lo anterior, la eps (saludtotal )me sigue indicando que el pago de marzo no aparece digitalizado en el sistema (como si no se hubiese efectuado) y que eso ha afectado para que la licencia ya despues de 4 meses aun siga sin valor y yo la hayan desembolsado hasta el momento. La EPS no me responde nada y mi empleador no me ha desembolsado sino hasta la fecha en q termine mi contrato.En este caso, yo debo pasar el derecho de petición o una tutela a la EPS o a mi exempleador? ]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-75577 Julian Gutierrez Mon, 30 May 2011 23:03:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-75577 en el caso que una persona este en licencia de maternidad, y en ese mismo tiempo de su licencia, este tambien por tiempo cumpliendo su periodo de vacaciones, y prima como son remuneradas?. en el caso que una persona este en licencia de maternidad, y en ese mismo tiempo de su licencia, este tambien por tiempo cumpliendo su periodo de vacaciones, y prima como son remuneradas?.

]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-75578 Julian Gutierrez Mon, 30 May 2011 23:03:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-75578 en el caso que una persona este en licencia de maternidad, y en ese mismo tiempo de su licencia, este tambien por tiempo cumpliendo su periodo de vacaciones, y prima como son remuneradas?. en el caso que una persona este en licencia de maternidad, y en ese mismo tiempo de su licencia, este tambien por tiempo cumpliendo su periodo de vacaciones, y prima como son remuneradas?.

]]> http://actualicese.com/actualidad/2009/06/24/sobre-los-honorarios/comment-page-1/#comment-71734 Carol20_199 Wed, 06 Apr 2011 20:51:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=8298#comment-71734 Que tengo que hacer para adquirir el beneficio de auditoria? Que tengo que hacer para adquirir el beneficio de auditoria? ]]>