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Las horas extras, dominicales y comisiones, se deben sumar para cotizar a Seguridad Social
Este artÃculo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avÃsenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
Si en algo pecan algunos empleadores, es en creer que los aportes a seguridad social se hacen sólo con base al salario básico y no suman otros factores salariales, error que puede conducir a cuantiosas demandas.
Entre más alto el aporte a Seguridad Social, más alta una mesada pensional
Tanto en el régimen de prima media con prestación definida que administra el Instituto de Seguro Social, como en el régimen pensional del Ahorro Individual con Solidaridad que administran los Fondos Privados, en ambos es determinante no sólo el tiempo cotizado, sino el valor de los aportes de cotización mensual que se hace a lo largo de la vida laboral.
Claro está que cotizar más alto significa mayor obligación económica tanto para el empleador como para el trabajador
Antes de la entrada en vigencia del sistema electrónico de pago a seguridad social como lo es la PILA, cuando se podÃa pagar a través de las planillas fÃsicas de papel, era muy común la práctica de cotizar a salud con un salario bajo, pero en la planilla de papel de pensión, se cotizaba con un salario más alto, esto con el fin de subir el promedio de cotización a pensión.
Esta práctica era muy común entre los trabajadores mayores de 50 años de edad y por supuesto, con el consentimiento del empleador que se prestaba para esto, incluso era del mismo bolsillo del trabajador de donde se pagaba el exceso de la cotización que le correspondÃa a la empresa sufragar.
¿Qué ingresos hacen parte del salario para cotizar a Seguridad Social?
Para responder lo anterior, es necesario regresar a la definición que nos trae el artÃculos 127 del Código Laboral sobre que constituye salario, veamos:
ArtÃculo 127. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en dÃas de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Como observamos, salario es: sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, dominicales trabajados y comisiones, de tal manera que todos estos pagos cuando los recibe el trabajador, hacen parte del salario y deben ser tenidos en cuenta al momento de determinar el Ingreso Base de Cotización –IBC- todos los meses.
Excluir horas extras, el valor del dominical laborado y las comisiones trae sanciones al empleador
Como ya nos queda claro que el pago del trabajo suplementario que son las horas extras, diurnas o nocturnas, al igual que los recargos por trabajo en domingo o festivo y las comisiones por ventas o gestiones, hacen parte del salario mal harÃa el empleador al excluirlas el Ingreso Base de Cotización a Seguridad Social, por lo que hacerlo, puede correr dos riesgos:
- Si el trabajador sufre un accidente o enfermedad, tanto común como profesional, en una u otra tiene derecho a una incapacidad, la cual se paga en proporción a su IBC, de tal manera que si el trabajador está acostumbrado a ganar mensualmente $ 1´500.000 como ejemplo, (Básico de $ 500.000 mas comisiones y horas extras de $ 1.000.000), pero sólo le cotizan a seguridad social sobre el salario básico, asà mismo será el valor de la incapacidad que le reconozca la EPS o la ARP, por lo que en ese momento es cuando va a sufrir el trabajador porque al tener una incapacidad de varios dÃas o semanas, sólo recibirá proporcional a $ 500.000, momento en el cual el trabajador incapacitado va querer reclamar el excedente al empleador.
- Otro aspecto que puede conllevar no cotizar a seguridad social sumando todos los aspectos salariales, es que el trabajador puede mediante una demanda laboral lograr que el Juez Laboral, asà haya terminado la relación laboral, que ordene a la empresa pagar los excedentes que dejaron de cotizar a seguridad social a nombre del trabajador, al no sumar al salario los valores de horas extras y comisiones, pues al fin y al cabo, como es el caso de la pensión, al trabajador le conviene aunque sea tarde, aumentar el valor cotizado al fondo de pensiones.
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