Comentarios en: Salario: Todas sus formas de pago http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/ Actualidad Contable y Tributaria - Análisis y Guías detalladas para el profesional de la contabilidad Mon, 21 May 2012 17:01:35 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Por: CORINA BERNAL ESCORCIA http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-96584 CORINA BERNAL ESCORCIA Wed, 18 Jan 2012 18:00:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-96584 CB POR FAVOR ME COLABORAN EN ESTA INQUIETUD LABORO EN UNA EMPRESA Y A PARTIR DEL OTRO MES COMIENZO A TRABAJAR EN OTRA. COMO SE PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA COEXISTENCIA DE CONTRATO? CB
POR FAVOR ME COLABORAN EN ESTA INQUIETUD LABORO EN UNA EMPRESA Y A PARTIR DEL OTRO MES COMIENZO A TRABAJAR EN OTRA. COMO SE PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA COEXISTENCIA DE CONTRATO? ]]> Por: Indiraluz2010 http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-96568 Indiraluz2010 Wed, 18 Jan 2012 16:37:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-96568 En nuestro pais, podriamos citar que existen  empleadores que usan no solo esa figura al pagarle a sus empleados, es que algunos ni siquiera llegan al salario minimo legal y con jormadas laborales superiores a la legal, quienes ademas trabajan en jornada continua y sin hora de descanso para tomar los alimentos, peor aun sin seguridad social, riesgo profesional, prestaciones, en fin.....es hora de tomar medidas especialmente en el sector comercial y de restaurantes, cabe anotar que esta injusticia se ve en el sector del pequeño comerciate. podrian justificarse por el tamaño del negocio, pero contraten el numero de empleados que puedan obtener de ellos un salario digno. En nuestro pais, podriamos citar que existen  empleadores que usan no solo esa figura al pagarle a sus empleados, es que algunos ni siquiera llegan al salario minimo legal y con jormadas laborales superiores a la legal, quienes ademas trabajan en jornada continua y sin hora de descanso para tomar los alimentos, peor aun sin seguridad social, riesgo profesional, prestaciones, en fin…..es hora de tomar medidas especialmente en el sector comercial y de restaurantes, cabe anotar que esta injusticia se ve en el sector del pequeño comerciate. podrian justificarse por el tamaño del negocio, pero contraten el numero de empleados que puedan obtener de ellos un salario digno. ]]> Por: Admon http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-93906 Admon Tue, 06 Dec 2011 15:23:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-93906 Diego al respecto me gustaria saber si yo le entrego una bonificación ocasinal  a un empleado por su buen desempeño este año, debo pagar aportes a salud. pensión y ARP, ya que supera el tope del 40%.  Muchas gracias. Diego al respecto me gustaria saber si yo le entrego una bonificación ocasinal  a un empleado por su buen desempeño este año, debo pagar aportes a salud. pensión y ARP, ya que supera el tope del 40%.  Muchas gracias. ]]> Por: INFAC http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-93239 INFAC Sat, 26 Nov 2011 11:26:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-93239 En los puntos que describen como constitutivos de salario no aparece el auxilio de transporte, este esta intrinseco en el que denominan pago habitual? hace parte o no de los constitutivos de salario?, debe ser tomado como un varlor que sumaria en la base de la liquidacion?.  Agradeciendo de antemano sus comentarios. En los puntos que describen como constitutivos de salario no aparece el auxilio de transporte, este esta intrinseco en el que denominan pago habitual? hace parte o no de los constitutivos de salario?, debe ser tomado como un varlor que sumaria en la base de la liquidacion?.

 Agradeciendo de antemano sus comentarios.

]]> Por: Pepesierra http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-92925 Pepesierra Wed, 23 Nov 2011 13:28:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-92925 Saludos. Los salarios integrales deben ser iguales o superiores a 6.962.800 (13 SMMLV), que es lo mismo que decir que son 10 SMMLV + 30% como factor prestacional. Cualquier salario que sea inferior a la cifra anterior no puede ser considerado como salario integral y no puede incluir cesantias, primas e intereses sobre cesantias. Del resto de situaciones que comentas debes buscar asesoria de un abogado que conozca de derecho laboral. Para esto puede acercarse al consultorio juridico de cualquier universidad (que tenga programa de derecho) y seguro le colaboran sin nigun costo. Saludos. Los salarios integrales deben ser iguales o superiores a 6.962.800 (13 SMMLV), que es lo mismo que decir que son 10 SMMLV + 30% como factor prestacional. Cualquier salario que sea inferior a la cifra anterior no puede ser considerado como salario integral y no puede incluir cesantias, primas e intereses sobre cesantias. Del resto de situaciones que comentas debes buscar asesoria de un abogado que conozca de derecho laboral. Para esto puede acercarse al consultorio juridico de cualquier universidad (que tenga programa de derecho) y seguro le colaboran sin nigun costo. ]]> Por: Pepesierra http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-92994 Pepesierra Wed, 23 Nov 2011 13:28:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-92994 Saludos. Los salarios integrales deben ser iguales o superiores a 6.962.800 (13 SMMLV), que es lo mismo que decir que son 10 SMMLV + 30% como factor prestacional. Cualquier salario que sea inferior a la cifra anterior no puede ser considerado como salario integral y no puede incluir cesantias, primas e intereses sobre cesantias. Del resto de situaciones que comentas debes buscar asesoria de un abogado que conozca de derecho laboral. Para esto puede acercarse al consultorio juridico de cualquier universidad (que tenga programa de derecho) y seguro le colaboran sin nigun costo. Saludos. Los salarios integrales deben ser iguales o superiores a 6.962.800 (13 SMMLV), que es lo mismo que decir que son 10 SMMLV + 30% como factor prestacional. Cualquier salario que sea inferior a la cifra anterior no puede ser considerado como salario integral y no puede incluir cesantias, primas e intereses sobre cesantias. Del resto de situaciones que comentas debes buscar asesoria de un abogado que conozca de derecho laboral. Para esto puede acercarse al consultorio juridico de cualquier universidad (que tenga programa de derecho) y seguro le colaboran sin nigun costo. ]]> Por: Clauord12 http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-89944 Clauord12 Sun, 16 Oct 2011 04:15:00 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-89944 Mas que un comentario es una pregunta, si alguien me puede ayudar le agradezco. Mi salario es de $750.000 supuesta mente integral, quiero retirarme de mi trabajo y deseo saber a que prestaciones tengo derecho, pase mi carta a los 11 meses, trabaje con horario de mas de 8 horas diarias de lunes a viernes y los sábados hasta las 14 horas ,  y mi contrato fue verbal, trabaje todos los festivos , se me exigía trabajar un domingo al mes todo el día y un sábado todo el día, osea el horario normal de la semana, esto es legal? Gracias.... Ana Mas que un comentario es una pregunta, si alguien me puede ayudar le agradezco. Mi salario es de $750.000 supuesta mente integral, quiero retirarme de mi trabajo y deseo saber a que prestaciones tengo derecho, pase mi carta a los 11 meses, trabaje con horario de mas de 8 horas diarias de lunes a viernes y los sábados hasta las 14 horas ,  y mi contrato fue verbal, trabaje todos los festivos , se me exigía trabajar un domingo al mes todo el día y un sábado todo el día, osea el horario normal de la semana, esto es legal? Gracias…. Ana ]]> Por: Sebas http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-58074 Sebas Wed, 16 Jun 2010 22:09:44 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-58074 Entiendo bien la definición de Salario, lo que me gustaría que alguien me aclare es cual es la diferencia entre salario ordinario y salario básico. Entiendo bien la definición de Salario, lo que me gustaría que alguien me aclare es cual es la diferencia entre salario ordinario y salario básico. ]]> Por: José Isaac http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56834 José Isaac Wed, 19 May 2010 14:11:04 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56834 En relación con la definición de salario me gustaría me aclararan lo siguiente inquitud: La legilación laboral no define lo que es el salario "ORDINARIO", sin embargo lo emplea para varios conceptos, como para liquidar las horas extras y sobre tiempo en general, y este salario ordinario lo asemeja al salario básico, es decir la remuneración mensual del empleado. la pregunta es ¿El salario ordinario es igual al salario básico del empleado? ¿con base en que jurisprudencia o fallo podemos sustentarnos en esta definición? alguien tiene algúna jurisprudencia sobre el particular? En relación con la definición de salario me gustaría me aclararan lo siguiente inquitud:
La legilación laboral no define lo que es el salario “ORDINARIO”, sin embargo lo emplea para varios conceptos, como para liquidar las horas extras y sobre tiempo en general, y este salario ordinario lo asemeja al salario básico, es decir la remuneración mensual del empleado. la pregunta es ¿El salario ordinario es igual al salario básico del empleado? ¿con base en que jurisprudencia o fallo podemos sustentarnos en esta definición? alguien tiene algúna jurisprudencia sobre el particular? ]]> Por: YURANI FALLA http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56799 YURANI FALLA Tue, 18 May 2010 20:02:53 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56799 buenas tardes , quisiera preguntar como calcular la retencion en la fuente de salarios si tiene pagos, por sueldo, honorarios,se le paga el arriendo de la casa. se haria independiente o se acumula todos los ingresos y se hace una sola retenciòn. gracias buenas tardes , quisiera preguntar como calcular la retencion en la fuente de salarios si tiene pagos, por sueldo, honorarios,se le paga el arriendo de la casa.

se haria independiente o se acumula todos los ingresos y se hace
una sola retenciòn.

gracias

]]> Por: martha http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56477 martha Fri, 07 May 2010 23:22:56 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56477 Muy bueno el articulo, pero me queda una duda cunado se pactan auxilios de alimento y bonos de combustibe a un trabajador,no hace parte de prestaciones sociales pero se debe tener en cuenta para como ingresos de retención en la fuente, estos pagos son periodicos. Muy bueno el articulo, pero me queda una duda cunado se pactan auxilios de alimento y bonos de combustibe a un trabajador,no hace parte de prestaciones sociales pero se debe tener en cuenta para como ingresos de retención en la fuente, estos pagos son periodicos. ]]> Por: Andrea http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56462 Andrea Fri, 07 May 2010 19:09:16 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56462 Quisiera saber como se manejan las retenciones o como es el pago cuando uno tiene un contrato por prestación de servicios, realmente que descuentos tiene el trabajador y que porcentaje real le queda de salario. Quisiera saber como se manejan las retenciones o como es el pago cuando uno tiene un contrato por prestación de servicios, realmente que descuentos tiene el trabajador y que porcentaje real le queda de salario. ]]> Por: Alvaro http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56453 Alvaro Fri, 07 May 2010 15:42:59 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56453 Esta bien lo recomendado pero si quisiera que me aclararan sobre las C.T.A y entiendo que con estas no cabe el codigo laboral. soy aux.contable y quiero que de uena manera me aclaren mi duda sobre lo q me sucede con una c.t.a. Si una empresa lo contrata por medio de una c.t.a y me contrata por una compensaciòn mensual de $700mil y la base para liquidar salud,eps,arp, toman el SMLV $ 515mil hasta ahi me parece bien pues me ayuda a no tener un valor alto de deducciones; pero en el contrato (acuerdo cooperativo)lo escriben asi. " como asociado de la Cooperativa xxx C.T.A; con una compensaciòn de $ 515.000 convenio que se rige por Decreto 4588de 2006,art.11 ley 1233 de 2008..." y pregunto la diferencia $185 mil no figura en ninguna parte del convenio. La cooperativa argumentan que en el convenio solo debe colocarce el valor que sirve como base para liquidar los paafiscales y no se pueden colocar otros valores. Quisiera saber con alguien conocedor del tema de las cta si en el convenio se puede plasmar la diferencia por otros conceptos que me den claridad del valor contratado?. Pido disculpas a los expertos, pues no conosco bien sobre estas cooperativas. Esta bien lo recomendado pero si quisiera que me aclararan sobre las C.T.A y entiendo que con estas no cabe el codigo laboral.
soy aux.contable y quiero que de uena manera me aclaren mi duda sobre lo q me sucede con una c.t.a.
Si una empresa lo contrata por medio de una c.t.a y me contrata por una compensaciòn mensual de $700mil y la base para liquidar salud,eps,arp, toman el SMLV $ 515mil hasta ahi me parece bien pues me ayuda a no tener un valor alto de deducciones;

pero en el contrato (acuerdo cooperativo)lo escriben asi.

” como asociado de la Cooperativa xxx C.T.A; con una compensaciòn de $ 515.000 convenio que se rige por Decreto 4588de 2006,art.11 ley 1233 de 2008…”

y pregunto la diferencia $185 mil no figura en ninguna parte del convenio.

La cooperativa argumentan que en el convenio solo debe colocarce el valor que sirve como base para liquidar los paafiscales y no se pueden colocar otros valores.

Quisiera saber con alguien conocedor del tema de las cta si en el convenio se puede plasmar la diferencia por otros conceptos que me den claridad del valor contratado?.

Pido disculpas a los expertos, pues no conosco bien sobre estas cooperativas.

]]> Por: DEIMER SALGADO http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56448 DEIMER SALGADO Fri, 07 May 2010 14:30:52 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56448 HOLA, Tengo una duda al respecto de este tema de los salarios y pago habituales u ocasionales. Si una empresa paga un salario fijo a un trabajador y ademas de eso decide pagarle determinada suma de dinero todo los meses para costear sus gastos representacion, de viaje, alimentacion, transporte etc.. Con solo pactar con el empleador que no constituye salario deja de serlo? En que documento se deja por escrito? HOLA,

Tengo una duda al respecto de este tema de los salarios y pago habituales u ocasionales.

Si una empresa paga un salario fijo a un trabajador y ademas de eso decide pagarle determinada suma de dinero todo los meses para costear sus gastos representacion, de viaje, alimentacion, transporte etc.. Con solo pactar con el empleador que no constituye salario deja de serlo? En que documento se deja por escrito?

]]> Por: yeimy tovar http://actualicese.com/actualidad/2010/05/04/salario-todas-sus-formas-de-pago/comment-page-1/#comment-56386 yeimy tovar Wed, 05 May 2010 22:06:23 +0000 http://www.actualicese.com/actualidad/?p=12640#comment-56386 el empleador se lucra de aquellos que creen que firmando un contrato laboral indefinido o con un tiempo determinado piensan que les estan pagando lo justo pero viendo mas detalladamente al momento de liquidar los unicos beneficiados son los empleadores ya que ellos crean frases como "Mera liberalidad" u "éste pago no constituye salario". la verdad es uno de los problemas que se refleja frecuentemente en el mund laboral. me parece muy bien lo de las bonificaciones o primas no ocasioneles que no contituyen salario, es un insentivo para los trabajadores..............claro que no es a menudo pero e una ayuda para el trabajador, ademas teniendo encuenta que el salario no es que digamos mucho para familias de 5 intregrantes.....pues todo sube pero el salario es algo que no se ve............... gracias.... el empleador se lucra de aquellos que creen que firmando un contrato laboral indefinido o con un tiempo determinado piensan que les estan pagando lo justo pero viendo mas detalladamente al momento de liquidar los unicos beneficiados son los empleadores ya que ellos crean frases como “Mera liberalidad” u “éste pago no constituye salario”.
la verdad es uno de los problemas que se refleja frecuentemente en el mund laboral.

me parece muy bien lo de las bonificaciones o primas no ocasioneles que no contituyen salario, es un insentivo para los trabajadores…………..claro que no es a menudo pero e una ayuda para el trabajador, ademas teniendo encuenta que el salario no es que digamos mucho para familias de 5 intregrantes…..pues todo sube pero el salario es algo que no se ve……………

gracias….

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