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¿Cuál sería el salario base para liquidar prestaciones sociales a un empleado que tenga varios años en una empresa y nunca se le han liquidado?

Por: actualicese.com
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Publicado: 29 de junio de 2010

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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.


Esta pregunta, junto con otras 15 fueron respondidas por el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal, en el Consultorio Laboral del pasado Martes 29 de Junio de 2010. Vea todas las respuestas.

Las siguientes preguntas fueron respondidas…

  1. ¿En qué momento puedo solicitar mi reajuste a la pensión por vejez?
  2. Tengo un empleado con salario mínimo. Lo incapacitaron por diez días. La EPS reconoce únicamente por el 66.66%, pero en la Oficina de Trabajo me informan que le tienen que reconocer el 100%. ¿Quién tiene la razón?
  3. En un sueldo variable, ¿no se toma el valor pagado en vacaciones para el promedio del salario en la prima de servicios?
  4. ¿Cuál es la mejor opción para el manejo de las cesantías o esto depende de la utilidad que yo quiera darle? ¿En la de largo plazo hay mayor rentabilidad pero también una administración más alta?
  5. ¿Qué derechos tiene un trabajador de medio tiempo? Mi empleador es un familiar y quiero que todo sea justo de parte y parte.
  6. ¿Puedo despedir a un trabajador que se le vence el contrato, pero que será calificada como enfermedad profesional?
  7. Hay un contrato de prestación de servicios por un año, ¿Se puede terminar antes de tiempo de vencimiento?
  8. Una persona tiene un horario de seis horas de lunes a viernes. ¿Cómo le liquido las horas extras?
  9. Un trabajador se retiró el 31 de enero. Todavía no se le han consultado las cesantías. ¿Cómo debo liquidar?
  10. Un profesor de una universidad pública ya tiene la resolución de pensión con el seguro social, ¿Tiene un impedimento o debe renunciar a su labor?
  11. La persona en una pequeña empresa, labora 10 horas diarias, incluso domingos y festivos, y no hay una debida remuneración de esas horas extras. ¿Eso se constituye en acoso laboral?
  12. Una persona firma un contrato de prestación de servicios de un mes, incluso menos tiempo, pero no vuelve a tener más por un tiempo, ¿tiene que cotizar a seguridad social por ese corto contrato?
  13. Un trabajador tiene en calidad de beneficiario su hijo en la EPS, ¿puede incluir simultáneamente a su madre?
  14. ¿Se pueden suspender de mutuo acuerdo los contratos labores?
  15. Un docente de colegio privado con contrato de 10 meses. ¿Cómo se liquida prestaciones, año escolar (300 días) o año calendario (360 días)?

Más información sobre estos Consultorios (horarios, cómo funciona, etc.)

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