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¿Cómo se entrega Dotación en embarazadas?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
Cuando se llega a la fecha de entrega de dotación y existen trabajadoras embarazadas, el empleador está en la obligación de adecuar vestido y calzado para dicho periodo.
Infografía (haz click en la imagen para ampliar)
Dotación en embarazadas
Infografía (haz click en la imagen para ampliar)
Es claro que todo trabajador que perciba hasta 2 s.m.m.l.v. tiene el derecho a recibir mínimo cada 4 meses, mínimo un vestido y un calzado de labores.
Dicha obligación, no desaparece para el empleador por el hecho que la trabajadora queda en embarazo y su cuerpo tendrá unos cambios físicos.
Por ende, el empleador debe seguir entregando durante el embarazo, el vestido (pantalones o faldas, blusas u overoles) acorde a los cambios físicos que va teniendo la trabajadora a lo largo de su embarazo.
De igual manera el calzado debe ser el indicado para mujeres embarazadas y no el calzado general que se le entrega a las demás trabajadoras.
¿Se le puede entregar el dinero para que compre ropa a su medida?
No. Por expresa disposición del Código Laboral, está prohibido compensar la obligación de entregar dotación en dinero, debe ser entonces el vestido y calzado. Lo anterior, no es óbice para que el empleador entregue bonos de dotación a la trabajadora embarazada.
Trabajadora en embarazo mantiene los mismos derechos y obligaciones
El estado de embarazo, no suspende las obligaciones que tiene la trabajadora con la empresa, al igual que tampoco se suspenden las que tiene la empresa con la empleada.
Claro está, que las obligaciones que tiene la trabajadora con la empresa, pueden sufrir variaciones, pues algunas actividades que desarrollaba la trabajadora no podría ejecutar en su estado, caso en el cual el empleador estaría en la obligación de reubicarla en un puesto o en unas funciones que pueda desarrollar, pues durante su embarazo se encuentra en un periodo de “Protección Laboral Reforzada”.
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