- Destacados del día:
- Retención IVA
- Reforma Tributaria
- Pensión Sanción
- Cifras Dane
- Rendición Cuentas JCCP
- TLC
- IPSAS
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Retiro de CesantÃas ya consignadas al Fondo según la Ley 1429/2010. Sigue la confusión para muchos
Este artÃculo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avÃsenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
Con la reforma al pago parcial de cesantÃas que introdujo la reciente Ley 1429 de 2010, norma que quedó con muchos errores en su elaboración, se han generado muchas confusiones. En éste caso, resolvamos ésta duda frecuente. ¿Cómo se retiran las CesantÃas ya consignadas en el Fondo?
Si ya están las CesantÃas consignadas en el Fondo de CesantÃas, ¿por qué causas se puede hacer el retiro?
Estando ya consignadas, sólo procede el retiro por tres motivos:
- Si el trabajador está desempleado.
- Si el trabajador las necesita para su propio estudio o el estudio de su cónyuge, compañero permanente o sus hijos.
- Para vivienda (mejora, compra, levantamiento de gravámenes –hipotecas, embargos-, construcción), el inmueble a comprar o a mejorar, debe ser de él trabajador o a nombre de su cónyuge o compañero permanente.
¿Cómo se retira el dinero que ya está consignado en el Fondo de CesantÃas?
A pesar de la mala y confusa redacción que contiene la Ley 1429 en su artÃculo 21, el Ministerio de Protección Social mediante la Circular 11 de 2011, explicó su aplicación y la forma en que procede el retiro de las ya consignadas.
Veamos dos casos:
Si el trabajador está empleado:
El trabajador debe presentar la solicitud directamente a su empleador, a quien le corresponde verificar la documentación (labor que antes hacÃa el Inspector de Trabajo) que presenta el trabajador (documentos relacionados con vivienda o estudio unicamente).
Verificado dichos documentos por la empresa, será ésta la que dará la autorización dirigida al Fondo de CesantÃas y basta con esa comunicación, para que el Fondo de CesantÃas esté obligado a entregárselas al trabajador.
La carta de la empresa dirigida al Fondo, debe contener lo siguiente:
i. El nombre del trabajador que presenta la solicitud de retiro parcial de cesantÃas.
ii. El valor del anticipo de cesantÃa.
iii. La afirmación del empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar sus cesantÃas o el préstamo en las inversiones y operaciones permitidas por la ley.
iv. Dicha comunicación, NO tiene que llevar los soportes que presentó el trabajador a la empresa.
Si el trabajador está desempleado o es independiente:
Por el hecho de no estar empleado o ser independiente, basta con eso, para que el trabajador las reclame directamente al Fondo de CesantÃas, bajo dicha causal.
Pero si por el contrario, las va a usar para vivienda o educación, pues será directamente ante el Fondo, donde presentará las pruebas del caso.
Comparte esta página:
¿Hemos cometido un error? ¡Reporta una corrección!
Ver más sobre cesantÃas • fondos de cesantÃas • retiro de cesantÃas • Derecho Laboral
Otros Canales de Actualización...
Lo Más Importante
Artículos Publicados
Por Categorias
- Más recientes
- Contabilidad
- ContadurÃa Pública
- Derecho Comercial
- Derecho Laboral
- Estándares Internacionales
- Impuestos
- Noticias
- Otros
- Resumen semanal
Archivo
Aquí hablamos de...
actualicese.com
- Actualidad
- Derecho
- Opinión
- Multimedia
- Modelos y Formatos
- Servicios
- Clasificados
- Pauta
- Corporativo
Comentarios