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Auxilio de transporte en Semana Santa: si no se labora, no se paga
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
El auxilio de transporte es una ayuda obligatoria con algunos trabajadores para que no tengan que cubrir la totalidad de su movilización de la casa al trabajo y viceversa, con su salario. De tal manera que dicho auxilio, sólo se paga, si se labora.
Infografía (haz click en la imagen para ampliar)
En Semana Santa, son muchas las empresas que no paran labores, especialmente las empresas que laboran 24 horas continuas o simplemente laboran todos los días, sin importar si es festivo.
Pero son muchas que paran tanto el Jueves y Viernes de la Semana Santa que son festivos, al igual que el Sábado de dicha semana a pesar de que éste día es ordinario o común.
De tal manera que en esos tres días, la empresa podría ahorrarse un dinero muy importante, pues no está obligado a cubrir esos días el Auxilio de Transporte.
Y si la empresa tampoco labora Lunes, Martes y Miércoles, podría ahorrase el pago de siete (7) días de auxilio de transporte, pues sería una semana entera sin ir a laborar.
Ojo: Recuerde que el Auxilio de Transporte no sólo está supeditado a que el trabajador labore normalmente, sino a que su salario sea igual o menor a 2 s.m.m.l.v., de tal manera que si el trabajador percibe comisiones por ventas o el pago de horas extras, éstas son salario y como tal, cada mes se determina si tiene derecho al Auxilio de Transporte si no sobrepasa los 2 s.m.m.l.v. (aunque es potestativo del empleador si sigue pagando el Auxilio de Transporte así el trabajador sobrepase los 2 s.m.m.l.v.)
Otros casos en los que no se pagan Auxilio de Transporte
Incapacidades: Durante los días de una incapacidad por enfermedad o accidente, (Común o Profesional), el empleador no debe pagar por esos días el Auxilio de Transporte.
Vacaciones: Durante los días de vacaciones, el trabajador no tiene que desplazarse al lugar de trabajo.
Licencias Remuneradas y No Remuneradas: Cómo ya se anotó, el Auxilio de Transporte es con la finalidad de ayudar al trabajador en su gasto de movilización de la casa al trabajo y viceversa.
Finalmente recordemos la norma sobre el Auxilio de Transporte
Ley 15 de 1959, Art. 2º: “…a cargo de los empleadores en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran… … el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo… (Cuyo salario no exceda 2 s.m.m.l.v. en el mes)
Parágrafo: El valor del subsidio que se paga por auxilio de transporte… …se pagará exclusivamente por los días trabajados”.
Como se observa, el Auxilio de Transporte tiene una única finalidad: colaborarle al trabajador con parte de los gastos de desplazamiento de su casa al trabajo y viceversa y si no va a laborar por cualquier motivo, no se paga.
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