Incapacidad, no corre fecha para determinar el derecho a vacaciones
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De manera inaudita, una empresa de aseo en la ciudad de Cali, a sus más de 200 trabajadores les modifica unilateralmente la fecha para determinar el momento en que nace el derecho a vacaciones bajo el argumento de que las incapacidades desplazan fechas.
Veamos un ejemplo para entender lo que explicaremos:
MarÃa ingresa el 1º de abril de 2009. El 1º de abril de 2010 deberÃa nacer el derecho a vacaciones remuneradas.
Pero MarÃa durante su primer año de labores tiene una incapacidad de 5 meses (enfermedad común o profesional).
De tal manera, que la empresa de manera unilateral decide correr por 5 meses la fecha en que la trabajadora cumplirÃa el año de servicios para acceder a sus vacaciones, determinando la empresa unilateralmente que el año de servicios se completará el 1º de octubre de 2010.
En otras palabras, para la empresa la trabajadora entre el 1º de abril de 2010 al 1º de octubre de 2011 (17 meses), sólo estarÃa cumpliendo un año o 12 meses de servicio y sólo a partir de octubre de 2011 (17 meses de vÃnculo) estarÃa en ese momento con el derecho a 15 dÃas hábiles remunerados por vacaciones.
Lo anterior, se está dando con los casi 200 trabajadores de la empresa de aseo de la ciudad de Cali.
Incapacidades no suspende el contrato, menos aún corre la fecha de sus términos
No se debe confundir la imposibilidad de ir a trabajar por una incapacidad o licencia remunerada definida en la legislación laboral, con la suspensión de un contrato, según el Art. 51 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el primer caso, los dÃas de la incapacidad o licencia remunerada, no se excluyen, en otras palabras, es como si los hubiera laborado para todos los efectos prestacionales (cesantÃas, primas y vacaciones).
Mientras que los dÃas de suspensión, según el ArtÃculo 51 del C.S.T., son periodos donde no se pagan salarios, ni prestaciones (salvo la obligación de seguir cotizando a salud y pensión), por lo que dicho tiempo sà se excluye para determinar las vacaciones.
Problemas al descontar el tiempo de incapacidades o licencias remuneradas para el pago de prestaciones sociales
Teniendo como ejemplo el caso de MarÃa, sólo después de estar 17 meses en la empresa de aseo, es cuando su empleador dice que ella ha completado apenas los 12 meses laborales y por ende le ha nacido el derecho a los 15 dÃas hábiles remunerados por vacaciones.
Como observamos, la empresa está dejando de pagarle vacaciones por 5 meses.
Por lo que la trabajadora perfectamente puede no sólo renunciar con justa causa y cobrar indemnización por despido indirecto, pues es el empleador el que está incumpliendo con sus deberes legales, sino que además puede cobrar la sanción moratoria establecida en el ArtÃculo 65 del C.S.T., (un dÃa de salario por cada dÃa de retraso) hasta cuando se verifique el pago de los 5 meses de vacaciones que la empresa unilateralmente e ilegalmente no quiso pagar.
*El ejemplo que mencionamos, es de la vida real y dicha empresa de aseo de la ciudad de Cali, se está exponiendo que cualquiera de esos 200 trabajadores renuncie y cobre no sólo el tiempo de vacaciones dejado de pagar, sino que además la indemnización por su renuncia motivada, más la sanción moratoria.
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