Cambio de sede o de horario, ¿está el trabajador obligado a aceptar o no?
*Foto tomada del diarioadn.co
El empleador tiene la potestad de modificar algunos aspectos del contrato sin necesidad del consentimiento del trabajador. En el cambio de sede u horario, esa decisión no puede significar desmedro económico o de tiempo libre al trabajador, de lo contrario, requerirá su consentimiento, así el contrato diga lo contrario. Esto con ocasión del error de la Alcaldía de Bogotá.
Frases típicas en el contrato de trabajo
El hecho que esté plasmada una obligación para el trabajador en el contrato de trabajo y esté suscrito por el trabajador no significa que es obligación cumplirla, pues en muchos casos puede ser ineficaz o inaplicable, pues si dicha cláusula contraviene derechos mínimos laborales. Ni siquiera el consentimiento del trabajador es válido, pues simplemente su firma se considera como un acto de necesidad sin efectos, pues de lo contrario no obtendría el contrato.
Por ejemplo, cláusulas así: “…el trabajador se obliga a cumplir los traslados de sede que le establezca su empleador en cualquier parte del país…”
Cambio de sede, ¿cuándo el trabajador está obligado a aceptarlo?
Cuando el empleador tiene varias sedes o dependencias en la misma ciudad, el traslado del trabajador entre las sedes de la misma ciudad, no significa ningún desmedro en sus condiciones, pues no tiene necesariamente modificaciones sustanciales en su horario ni en sus ingresos. Esto es el derecho que tiene el empleador a realizar ciertos cambios sin necesidad de consentimiento del trabajador, conocido como el “Ius Variandi”.
Los empleadores pueden realizar algunos cambios sin el consentimiento del trabajador.
Cambio de horario, ¿cuándo debe aceptar el trabajador?
Al igual que el cambio de sede en la misma ciudad, el empleador puede hacer cambios en el horario, sin que sea menester consentimiento del trabajador, siempre y cuando dicho cambio, no afecte las actividades ya establecidas por el trabajador en su vida privada. Por ejemplo, adelantar el horario de ingreso media hora y por supuesto, salir media hora antes. O reducir la jornada del medio día de almuerzo de 2 horas a hora y media, etc.
Cambio de sede u horario, que obligatoriamente requiere consentimiento del trabajador
Cuidado con los cambios que afectan de forma directa los ingresos del trabajador o el tiempo librepreestablecido. Por ejemplo, si el empleador tiene sede en otra ciudad, así sea una ciudad contigua, esto puede significar para el trabajador el pago de más pasajes de transporte público, gasolina o peajes, lo que afecta directamente su salario, que se tendrá que destinar un mayor valor para el traslado a la nueva sede que es fuera de la ciudad.*
En el horario, si el cambio es sustancial, por ejemplo, tener un horario de 7 am a 4:30 pm y de golpe, querer imponer un horario de 9:30 am a 7 pm, lo que sucedió en la Alcaldía de Bogotá, donde el Alcalde lo quiso imponer mediante decreto y le tocó recular, pues ese cambio es tan drástico, que afecta la vida privada programada que ya tiene el trabajador (estudio, recoger hijos, hacer tareas con hijos, etc.), por lo que al Gobierno Distrital no le quedó otra alternativa que dejar el nuevo horario como opcional para los actuales funcionarios que lo quieran aceptar.
Por supuesto que con un nuevo trabajador no existe dicho problema, pues al ser nuevo antes de su contratación se le informa el horario y éste deberá determinar si acepta o no, mediante la suscripción del contrato de trabajo.
*Nota: El hecho que la empresa suministre el nuevo transporte, sigue siendo necesario el consentimiento del trabajador, pues ese cambio de cuidad puede significar una o dos horas más en traslados, que afectan sustancialmente su vida privada.
Material relacionado:
- Disminuir jornada de trabajo no significa disminución automática del salario (*)
- Ius Variandi: un ABC de la facultad del empleador a cambiar los términos del Contrato de Trabajo unilateralmente
- Gastos de ida y regreso del trabajador por cambio de ciudad
- [Respuesta] Trabajador enviado por 12 años a otra ciudad, se requiere de regreso ¿Está obligado a regresar?
Comparte esta página:
¿Hemos cometido un error? ¡Reporta una corrección!
Ver más sobre cambio de horario • cambio de sede • ius variandi • modificación unilateral del contrato • traslado de sede • Derecho Laboral
Otros Canales de Actualización...
Lo Más Importante
Artículos Publicados
Por Categorias
- Más recientes
- Contabilidad
- Contaduría Pública
- Derecho Comercial
- Derecho Laboral
- Estándares Internacionales
- Impuestos
- Noticias
- Otros
- Resumen semanal
Archivo
Aquí hablamos de...
actualicese.com
- Actualidad
- Derecho
- Opinión
- Multimedia
- Modelos y Formatos
- Servicios
- Clasificados
- Pauta
- Corporativo
Comentarios