Los empresarios pueden evadir la contratación directa vinculando personal a través de contratos de Prestación de Servicios. Ahora, si el contratista logra demostrar que existe subordinación laboral, tiene derecho al pago de los factores salariales y prestaciones del caso.
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Miércoles, agosto 10, 2011
Martes, agosto 9, 2011
Gran parte de los graduados colombianos están activos en el mercado laboral
Para el Gobierno la Contaduría Pública es una carrera con buena demanda, pero para quienes están empapados de ella, falta participación y compromiso. Todavía hay una brecha salarial entre hombres y mujeres.
Aplicación territorial de la Ley Laboral, aplica para nacionales y extranjeros, incluso en labores fuera del país
Las normas laborales contenidas en el Código Laboral, como las normas de Seguridad Social, aplican para toda relación nacida en el país, sin importar que el trabajador sea extranjero o que la labor se desarrolle en otro país.
Subordinación laboral: debe probarla el contratista para considerarse verdadero trabajador
Una manera de evadir la contratación directa por parte del empresario, es vinculando a su personal a través de Contratos de Prestación de Servicios. Si el contratista logra demostrar la Subordinación Laboral, tendrá derecho al pago de los factores salariales y prestaciones del caso.
Miércoles, agosto 3, 2011
Como una cadena alimenticia
Si a las personas no las contratan de forma directa sino a través de trampas, entonces nunca tendrán sentido de pertenencia con la empresa para la cual trabajan, tampoco obtendrán cargos importantes ni ascender dentro de la empresa”, opinión de Carlos Martínez en [Infografía] Las SAS podrían estar evadiendo contratación directa
Martes, agosto 2, 2011
Convertir CTA en SAS para evadir la contratación directa, también es fraude y es sancionado
Con las sanciones tan duras tanto para las empresas que usan a las CTA para evitar la contratación directa de trabajadores, como para las CTA con su disolución por prestarse para la intermediación laboral ilegal, ahora, a algunos genios de la ilegalidad les ha dado por plantear la transformación de las CTA en SAS. Dicha maniobra también es tramposa e ilegal.
Cambio de horario y cambio de lugar de trabajo, ¿cuándo es legal y cuándo abuso?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador, pero realmente el empleador es quien establece las condiciones. En esa potestad que tiene el empleador, existen unos límites, que de desbordarse, puede ser causal de retiro con justa causa o “Despido indirecto”.
Viernes, julio 29, 2011
Una complicada atmósfera pensional
Para las nuevas generaciones, gracias a la forma como se pensó la Ley 100 nadie se podrá pensionar porque el hueco fiscal que hay, entre recursos y personas próximas a cumplir los requisitos, es inmenso”, opinión de Mariam en Indemnización Sustitutiva y Devolución de Aportes, si se lo proponen tenga cuidado, puede ser un pésimo negocio
Miércoles, julio 27, 2011
[Infografia] Que no lo engañen, conozca lo que son Indemnización Sustitutiva y Devolución de Aportes
Si una persona llega a cierta edad sin cumplir con los requisitos de semanas mínimas cotizadas o capital mínimo ahorrado, el Fondo de Pensiones podría devolverle sus aportes, sin embargo tómelo con calma porque podría ser un mal negocio. Material Relacionado: [Actualidad] Indemnización Sustitutiva y Devolución de Aportes, si se lo proponen tenga cuidado, puede [...]
Martes, julio 26, 2011
¿Un sueño imposible?
Hay que cambiar las políticas contables y financieras para cumplir con los Estándares Internacionales. Además, las grandes multinacionales deberían cambiar el salarío mínimo, para empatarlo con el de los países desarrollados”, opinión de MARIAM en El mínimo, culpable del desempleo y de la informalidad laboral
El mínimo, culpable del desempleo y de la informalidad laboral
Así lo ha dicho el Fondo Monetario Internacional (FMI). La informalidad laboral también ha sido un flagelo que no ha dejado que se vea progreso. Se continúa con la búsqueda de la equidad social y la justicia económica.
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