Muchos empleadores creen que en el periodo de prueba no se asume la responsabilidad de prestaciones sociales y seguridad social; confunden lo anterior con el no pago de indemnización”, opinión de Rodolfo A. en Periodo de prueba ¿Cuándo se puede establecer, sus efectos, sus límites, sus prórrogas?
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Miércoles, julio 6, 2011
[Infografía] Aspectos a tener en cuenta durante el periodo de prueba de un trabajador
El periodo de prueba es un instrumento que tiene el empleador para poder conocer las calidades y virtudes del trabajador en la labor que se le contrató. Tenga varios puntos presente a la hora de desvincular a un empleado que no llena sus expectativas.
El profesional colombiano, más valorado por fuera que en su propio país
Aquella frase que reza colombiano come colombiano, bien se podría aplicar aquí. Pero la torta se puede voltear un poco al afirmar que muchos profesionales colombianos que llevaban años trabajando fuera del país están regresando.
Martes, julio 5, 2011
¿Relevo generacional?
En Colombia se ha vuelto un martirio llegar a la edad de los 30 años, puesto que a partir de los 25 ya estás obsoleto”, opinión de Acomplejadop en Colombia tiene empleos difíciles de cubrir
Gobierno volverá a crear el Ministerio de Trabajo
Dos noticias han agitado el ambiente laboral en nuestro país. Por una parte, el desempleo continúa bajando y el Gobierno, para facilitar la firma del TLC, creará el Ministerio de Trabajo.
Periodo de prueba ¿Cuándo se puede establecer, sus efectos, sus límites, sus prórrogas?
El Periodo de Prueba es el mejor instrumento que tiene el empleador para poder conocer por un tiempo, las calidades y virtudes del trabajador en la labor que se le contrato y si no satisface las expectativas, se le puede desvincular sin pagar indemnización. Para que sea legal la aplicación del Periodo de Prueba, deben cumplirse unas condiciones.
Despido Colectivo, ¿Cuándo se considera colectivo y que sanciones tiene el empleador si lo hace sin autorización?
Si bien, la mayor expresión de la subordinación es la facultad para desvincular a un trabajador, cuando dichos despidos son masivos y en un determinado periodo de tiempo, estamos frente a Despidos Colectivos que deben estar previamente autorizados.
Viernes, julio 1, 2011
No existe retribución salarial alguna
En Colombia son muchos los profesionales que inverten mucha plata en la Universidad y la retribución salarial es mínima. Ahora, no sólo basta con un título universitario; se debe hacer una Especialización”, opinión de Lulú en Colombia tiene empleos difíciles de cubrir
Miércoles, junio 29, 2011
Colombia tiene empleos difíciles de cubrir
En nuestro país son muchos los profesionales que estudian una carrera, pero terminan trabajando en algo totalmente diferente. ¿Frustrante? Así es el mercado laboral nacional. Claro, hay aspectos para rescatar.
[Infografía] 10 razones para identificar una C.T.A. que se presta para intermediación irregular
Recuerde que ya existen drásticas sanciones contra los empresarios y la mayoría de las C.T.A. que realizan intermediación irregular de trabajo. Aquí les presentamos la forma en la cual están pecando.
Martes, junio 28, 2011
Flexibilidad laboral, un concepto que lleva 20 años en Colombia
El objetivo primordial de la reforma laboral realizada por la Ley 50 de 1990 era el de flexibilizar la contratación laboral, eliminando la retroactividad de las cesantías y facilitar el proceso de contratación y despido de los trabajadores. ¿Se cumplió?
Pensión Especial de Vejez: tiene derecho la madre y también el padre de hijo con discapacidad
La ley ha establecido la posibilidad de acceder a la pensión especial de vejez sin importar la edad, a la madre pero también al padre, que tengan un hijo con discapacidad permanente. Conozca los requisitos.
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