Con la entrada en vigencia desde el pasado 16 de junio de 2011 de las drásticas sanciones contra empresarios y contra la mayoría de las C.T.A. que se prestan para hacer intermediación irregular de trabajo, es importante identificar cuando se presenta el servicio irregular de una C.T.A.
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Artículos Publicados
Aquí hablamos de...
Martes, junio 28, 2011
Lunes, junio 27, 2011
[Infografía] Hágale un guiño a la contratación directa
Con las sanciones que ya entraron en vigencia contra empleadores y CTA’s, por permitir la intermediación laboral, llegó la oportunidad para que este tipo de empresas comiencen a contratar directamente y obtener beneficios económicos.
Jueves, junio 23, 2011
Empresarios deben contratar directamente a los empleados que tenían por C.T.A. y es más rentable
Con las drásticas sanciones que entraron en vigencia desde el pasado 16 de junio contra empleadores y C.T.A. por usar y permitir la intermediación laboral, es la oportunidad para contratar directamente y más barato que con la C.T.A.
Miércoles, junio 22, 2011
[Infografía] Servicios exequiales, una opción para el trabajador no para la empresa
Una buena opción para que el trabajador pueda afrontar, con cierta tranquilidad, la muerte de un miembro del grupo familiar, es tener servicios prepagos funerarios. Conozca las condiciones.
Martes, junio 21, 2011
Servicios funerarios prepagos los adquiere el trabajador no la empresa
Muchas empresas funerarias venden por anticipado sus servicios. Cuando éste es ofrecido a todos los empleados de una empresa, lo más recomendable es que el contrato sea suscrito con cada uno de ellos y no con la empresa cómo tomadora, pues ésta última es mera intermediaria en el recaudo.
Empleadas domésticas, protegidas por la OIT y Corte Constitucional
Ellas no son sirvientas ni miembros de la familia, son trabajadoras. Así de tajante fue el mensaje que dió la Organización Internacional del Trabajo. En Colombia todavía se siguen violando los derechos laborales de este tipo de trabajadoras.
Miércoles, junio 15, 2011
[Infografía] Tipos de descuentos que se pueden hacer al salario de los trabajadores
La legislación laboral colombiana permite cuatro clases de descuentos en los salarios. Aquí los describimos. Hay que tener en cuenta que así el empleado autorice algunos, estos no se pueden llevar a cabo.
Martes, junio 14, 2011
Descuentos en el salario. ¿Cuáles deben ser autorizados, cuáles no y cuándo serán siempre ilegales?
La legislación laboral, permite que el empleador pueda hacer algunos descuentos al salario del trabajador sin su consentimiento, otros que lo necesitan y otros que nunca se podrán hacer, ni siquiera con aquiescencia del trabajador. Conózcalos.
Inspectores de Trabajo pueden ingresar sin previo aviso a la empresa
Cuando un trabajador considera que le están violando derechos laborales mínimos, como por ejemplo la Seguridad Social, puede acudir ante el Inspector de Trabajo para que dicho funcionario haga visitas sorpresas, sin revelar el nombre del trabajador.
Viernes, junio 10, 2011
Prima de Servicios – 1° Semestre 2011
HOY, a partir de las 5:00 pm, el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.com, estará en vivo tratando este tema, actual para la fecha, para todos nuestros suscriptores ORO. Te esperamos.
Miércoles, junio 8, 2011
[Infografía] Manejo por parte del empleador de los accidentes laborales
Recuerde que se considera accidente de trabajo siempre y cuando el empleador autorice la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales.
Martes, junio 7, 2011
Accidente de trabajo: actividad extralaboral cuando empleador autoriza, patrocina, invita o financia
Cuando los trabajadores participan en actividades deportivas, recreativas o culturales, aunque sean en días u horarios de descanso, si el empleador autoriza, patrocina, invita o financia, es considerado Accidente de Trabajo.
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