Llega el periodo festivo mas largo del año y con ello, el cese de actividades en muchas empresas, no sólo de los días festivos, sino en muchos casos, de lunes, martes y miércoles de dicha semana. ¿Qué pasa entonces con el pago de salario y algunas prestaciones?
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Artículos Publicados
Aquí hablamos de...
Martes, marzo 23, 2010
Martes, marzo 16, 2010
Un vacio a la vista…
¿Las recepcionistas de todas las empresas necesitan ser contratadas a través de empresas de seguridad privada autorizadas por la SVSP? Aquí hay un vacio de la Ley que merece estudio”Comentario de Cesar Cardona H. en, Conserjes, no pueden atender en porterías: explicación de la Sentencia C-995 de 2004
Independiente con deuda en la EPS puede hacer Acuerdo de Pago y continuar con servicio
Muchas veces los Independientes cuando se quedan atrasados en sus pagos a salud, quedan bloqueados tanto para atención médica, como para empezar a cotizar nuevamente hasta no pagar lo atrasado. Uno de los Decretos de Emergencia Social permite hacer Acuerdos de Pago, restableciendo todos los servicios inmediatamente.
Conserjes, no pueden atender en porterías: explicación de la Sentencia C-995 de 2004
El pasado Martes Laboral, el Dr. Alexander Coral expuso en una conferencia sobre la ilegalidad de tener a un conserje ejerciendo labores de portero en Edificios o Conjuntos Residenciales. Por consiguiente, algunos usuarios refutaron erradamente dicha conferencia, al interpretar una sentencia de la Corte Constitucional. Aquí una ampliación del porqué es ilegal y sancionable tener conserjes/oficios varios como porteros, tal como se explicó en la conferencia.
Martes, marzo 9, 2010
Hijos mayores de 18 años: requisitos para ser beneficiarios en Salud y Pensión
Si algo hacen los padres todos los días cuando salen a trabajar, es pensar en buscar el bienestar de sus hijos. Pero cuando éstos cumplen 18 años, aun pueden seguir siendo nuestros beneficiarios en salud o de una pensión de sobrevivencia, bajo ciertas condiciones.
¿El Certificado Penal, Disciplinario y Fiscal son Requisitos para trabajar en el sector privado?
Muchas empresas del sector privado tienen la costumbre de exigir requisitos más allá de la idoneidad, es el caso de los Antecedentes Penales, Disciplinarios y Fiscales. ¿Sabemos que son?, ¿es legal su exigencia en el sector privado?
Martes, marzo 2, 2010
Vacaciones en Semana Santa: sepa contabilizar esos días
Muchos trabajadores aprovechan los días de Semana Santa para pedir sus vacaciones y así que sean más largas. Pero sepa contabilizar los días, pues en algunos casos, el sábado santo es día hábil pero el lunes, martes y miércoles puede que no lo sean.
Meseros deben tener salario y no sólo propinas
Algunos restaurantes y sitios de comida rápida tienen la ilegal costumbre de no pagar un salario fijo a los meseros, sino simplemente que éstos perciban propinas. Esta práctica conlleva a severos problemas legales.
Jueves, febrero 25, 2010
¿Conflictos jefe-empleado? Llegó la hora de un Abogado Laboral
En Colombia cuando un empleado demanda a su empleador, los procesos de conciliación entre las dos partes son escasos. Por esta razón, muchos llegan a un juzgado y es aquí que hay que asesorarse de un buen Abogado Laboral. Sepa buscar al indicado.
Miércoles, febrero 24, 2010
Trabajo de estimulación…
Hay que pensar en la forma de generar empleos permanentes. Esto solo se logra estimulando la generación de nuevas empresas, pero para esto se debe asegurar el mercado para ellas”Comentario de ‘Phonk’ en, La pelea contra la Informalidad Laboral se sigue perdiendo
Martes, febrero 23, 2010
Febrero: mes de 28 días, pero todo se liquida y paga sobre 30 días
Este año febrero tiene 28 días, pero qué pasa con salarios, prestaciones sociales, seguridad social y auxilio de transporte. ¿Cómo se paga o cotiza?
Decretos Emergencia Social: en Salud Subsidiada aumenta atención médica pero NO el pago de incapacidades o licencias
Si bien, los tan criticados Decretos de Emergencia Social buscan ampliar e igualar el Régimen Subsidiado en Salud con el Régimen Contributivo, es menester aclarar que dicha igualdad pretendida, no incluye las prestaciones económicas, por lo que sigue siendo irresponsable tener contratistas con Sisbén y no en el contributivo.
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