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Etiquetas: ‘clausulas ineficaces’

Martes, junio 12, 2012

Periodo de Prueba, su uso más allá de lo permitido sería una cláusula ineficaz

Se sigue usando el periodo de prueba en las prórrogas o en los contratos sucesivos con un mismo trabajador, violando el derecho mínimo a la estabilidad, de tal manera que usar esta figura más allá de lo permitido, es ineficaz y significaría un despido sin justa causa y el pago de indemnización.

Martes, septiembre 20, 2011

Preaviso para renunciar por parte del trabajador: no es obligatorio, pero sí ético

Si bien desde hace 9 años desapareció algún tipo de penalidad para el trabajador que renunciaba intempestivamente y no con una antelación mínima, hacer un preaviso es un acto de ética profesional.

Jueves, agosto 21, 2008

Un aspirante nunca debe pagar los exámenes médicos de ingreso

Con mucha frecuencia las empresas exigen a la persona que aspira ser contratada laboralmente a que se practiquen Examen Médico de Ingreso. Si bien esto es legal -con algunas restricciones- debemos seguir unos lineamientos jurídicos.

No se debe exigir la Libreta Militar al trabajador

Durante años se ha tenido la creencia que sólo se puede contratar a hombres mayores de edad siempre y cuando tengan definida su situación militar con la presentación de la correspondiente Libreta. Pero esto ha cambiado.