Se siguen presentando interpretaciones desacertadas y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias, o con restricciones médicas. Bien vale la pena recordar algunas características de este concepto.
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Etiquetas: ‘despido’
Miércoles, octubre 19, 2011
Martes, mayo 31, 2011
Modificación del término del contrato de fijo a indefinido o viceversa, ¿cuándo es legal?
Lo primero que debe quedar claro es que es válido previa unas condiciones. Lo segundo, es que en algunos casos, podría ser usado como una maniobra para engañar al trabajador y reducir los montos de una indemnización en caso de despido sin justa causa.
Martes, marzo 29, 2011
Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas
Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.
Martes, marzo 8, 2011
Término para aplicar una sanción o despedir una vez conocida la falta
El empleador no puede pretender aplicar una sanción al trabajador en cualquier momento, debe existir una inmediatez al hecho o acto que configura la falta, pero en algunos casos muy particulares, la inmediatez no significa simultaneidad.
Martes, octubre 19, 2010
Indemnización y Sanción moratoria, son concurrentes no excluyentes
Erradamente algunos siguen creyendo que el trabajador sólo tiene derecho a reclamar una de las dos: Indemnización o la Sanción Moratoria, cuando la norma es clara al establecer que las dos sanciones son concurrentes, no excluyentes.
Martes, mayo 11, 2010
Despida correctamente a un empleado
¿Qué decir y qué no a la hora de despedir a un trabajador? ¿Cuál es el mejor momento del día para dar la noticia? ¿Explicar o no la razón del despido? ¿Cómo reaccionará frente a la noticia? Aquí le contamos varios puntos que puede tener en cuenta a la hora de tomar esta decisión.
Martes, septiembre 8, 2009
¿Ser novios o esposos entre compañeros de trabajo puede ser causal de despido?
En algunas empresas han establecido tanto en contratos como en reglamentos de trabajo, la prohibición de tener relaciones sentimentales entre compañeros, al punto de establecerlo como causal de despido. ¿Qué tan legal es esto?
Martes, septiembre 1, 2009
Pelea entre compañeros, ¿cuándo es causal de despido?
Desafortunadamente en algunas empresas se presentan odios, envidias, rabias entre algunos compañeros de trabajo, incluso entre un superior jerárquico y otro trabajador, pero, ¿qué pasa cuando esas diferencias llegan a extremos como la violencia?, ¿en qué casos se podría incluso despedir?
Martes, agosto 25, 2009
Obtener la pensión es justa causa para despedir al trabajador
Una de las justas causas para terminar por parte del empleador el contrato del trabajador, es que éste último haya obtenido la pensión de vejez. Aunque es legal el despido, hay un preciso momento para hacerlo.
Martes, julio 7, 2009
La dificultad económica del empleador no es justa causa para terminar un contrato de trabajo
Cuando una empresa o empleador Persona Natural atraviesa una dificultad económica, esta situación por sí misma, no es justa causa para dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo. Hacerlo puede acarrear una demanda.
Martes, abril 28, 2009
Dotación en empleados con salario mayor a 2 s.m.m.l.v.
Si bien la norma establece la obligación de entregar dotación a los trabajadores que ganen hasta 2 s.m.m.l.v., hay empresas que también le dan dotación a los que ganan sumas superiores. En estos casos, ¿es legal que se les cobre parte de la dotación a dichos trabajadores?
Martes, febrero 10, 2009
Despedir durante Licencias, Incapacidades o descansos remunerados, puede ser nulo y tiene costosas indemnizaciones
El acto de terminarle a un trabajador su contrato de trabajo es un procedimiento que en principio debe ser personal, por ello, despedirlo enviándole a su casa la carta de despido puede configurar un despido sin justa causa y con ello, el derecho al trabajador a reclamar indemnizaciones.
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