“…Como él no regreso a trabajar, pues yo no tenía a quien pagarle la liquidación”. Esa es la respuesta de algunos empleadores ante el Juez Laboral pretendiendo que no los van a condenar al pago de Indemnizaciones.
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Etiquetas: ‘despido’
Martes, enero 20, 2009
Martes, noviembre 11, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo -Parte VII- Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador
En esta 7ª conferencia, en la cual terminamos el Ciclo sobre las Causales que puede invocar el empleador para terminar el Contrato sin pagar indemnización, requieren un Preaviso Especial.
Conferencia de 19 minutos.
Martes, noviembre 4, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte VI – Faltas al Reglamento, Detención Y Divulgación De Secretos
En esta 6ª conferencia, del Ciclo que iniciamos hace unas semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnización.
Martes, octubre 21, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 4 – El Trabajador viola sus Obligaciones Especiales
En esta 4ª conferencia que iniciamos hace tres semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnizaciones.
Martes, octubre 14, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 3 – Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador
Esta es la tercera entrega del cilo que iniciamos hace dos semanas sobre los causales (válidos y no válidos) de terminación del Contrato de Trabajo. En esta ocasión continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnizaciones.
Jueves, agosto 14, 2008
¿Qué efectos tiene terminar un contrato durante el Período de Prueba?
Cuando se decide dar por terminado un contrato de trabajo en la fase de prueba, se causan prestaciones sociales y la obligación del pago de Seguridad Social y Parafiscales. Y además, no todas las labores traen implícita esta figura. ¿Cuándo estamos frente a un periodo de prueba? ¿Cómo manejar la terminación de estos contratos?
Martes, agosto 5, 2008
No ir a laborar y sin excusa acarrea despido, descuento y pérdida del pago dominical
Si por algún motivo el trabajador no se presenta a laborar un día o varios, en el momento que se presente, el empleador NO lo puede despedir inmediatamente hasta no escucharlo. Pero puede aplicar ciertas sanciones previstar por la ley.
Miércoles, junio 18, 2008
Despedir a una trabajadora embarazada que no informó su gravidez no genera sanciones para el empleador
Tras múltiples fallos la Corte Constitucional hace claridad sobre la terminación del contrato de trabajo a la mujer gestante.
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