El descanso compensatorio nace sin importar las horas laboradas el día de descanso obligatorio, pues la finalidad del séptimo día es descansar, pero si éste fue laborado, así sea un par de horas, ya se dañó el descanso ininterrumpido que debió gozar dicho día.
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Etiquetas: ‘dominical’
Martes, mayo 7, 2013
Martes, noviembre 15, 2011
Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?
Aunque parezca inaudito, hay empresas en las que exigen a los trabajadores que repongan el tiempo del día festivo o en su lugar, descuentan del salario dichos días. Veamos por qué ello es absolutamente ilegal.
Martes, agosto 30, 2011
Faltar a laborar sin justificación, además del domingo, ¿se puede descontar el lunes festivo o el sábado si habitualmente no se labora?
Cuando el trabajador falta injustificadamente un día a laborar, el empleador puede optar por descontar el día que faltó y el dominical, pero si en dicha semana es puente por ser el lunes festivo o en caso de laborarse de lunes a viernes, ¿qué pasaría con el pago del lunes festivo y el sábado?
Martes, febrero 9, 2010
Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.
Martes, noviembre 17, 2009
Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras
Si bien las normas establecen que el personal de dirección, confianza y manejo NO se les paga por trabajo extra a la jornada máxima de 8 horas, se debe tener muy claro que trabajadores detentan dicha calidad, para evitar cuantiosas demandas.
Martes, septiembre 22, 2009
Las horas extras, dominicales y comisiones, se deben sumar para cotizar a Seguridad Social
Si en algo pecan algunos empleadores, es en creer que los aportes a seguridad social se hacen sólo con base al salario básico y no suman otros factores salariales, error que puede conducir a cuantiosas demandas.
Martes, junio 2, 2009
Remuneración del Domingo de descanso, ¿cuándo se debe y cuándo se pierde su pago?
La mayoría de los trabajadores laboran entre Lunes a Sábado o hasta el Viernes, por lo que tienen el derecho a descansar el Domingo incluyendo su pago, ¿pero por qué nace este derecho o cuándo se puede perder?
Si renuncia o es despedido el Sábado, se le debe pagar el Domingo
Cuando un trabajador se retira o es despedido el día Sábado, en su salario final se debe incluir por regla general el pago del Domingo. Pero no se incluye en el pago de prestaciones sociales.
Martes, mayo 26, 2009
¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo?
Hay empleados contratados para laborar diariamente 4, 5 o 6 horas, pero si con este horario deben trabajar más tiempo al día, ¿se les debe pagar horas extras?
Jueves, julio 31, 2008
Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo
Cuando el trabajador ejecuta labores de manejo o confianza, creemos que en todos los casos no hay sujeción a un horario de trabajo y por ello no pagamos horas extras. Y esto puede dar a equivocaciones legales serias.
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