Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.
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Etiquetas: ‘dominicales’
Martes, julio 26, 2011
Martes, diciembre 28, 2010
[Resumen 2010] Salarios y embargos, comisiones, dominicales y horas extras
En el 2010, varios de nuestros editoriales trataron temas importantes que deben tener en cuenta empleadores y los encargados de nómina en las empresas.
Martes, diciembre 29, 2009
[Resumen 2009] Todo sobre salario: regalos, horas extras, dominicales, comisiones, bonificaciones que son salario, etc..
Son muchos empleadores los que desconocen los elementos que integran el salario y cuáles realmente no lo son, por lo que pagan mal prestaciones sociales y seguridad social. Aquí una recopilación de editoriales que aclaran el tema y las sanciones según el caso.
Martes, mayo 26, 2009
¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo?
Hay empleados contratados para laborar diariamente 4, 5 o 6 horas, pero si con este horario deben trabajar más tiempo al día, ¿se les debe pagar horas extras?
Martes, febrero 24, 2009
Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
Cuando de manera excepcional un trabajador debe laborar un domingo o festivo, siempre surge la duda de cómo pagarlo y como compensarlo. Aquí explicamos qué hacer.
Martes, agosto 19, 2008
Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas
Algunos empleadores tienen la costumbre de exigir de sus trabajadores que repongan las horas no laboradas un día festivo. Esto es contrario a la ley. Aquí está la justificación y las normas que se estarían infringiendo.
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