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Etiquetas: ‘empleado’

Lunes, marzo 17, 2014

¿Qué se resta al momento de calcular la base de la retención mínima?

La respuesta la encontramos viendo el art. 6 del Decreto 1070 de 2013 y el art. 3 del Decreto 099 de 2013. A quien es asalariado se le restan más puntos en el cálculo de la retención mínima, pero quien es empleado solo se le restan los aportes a la seguridad social.

Miércoles, noviembre 27, 2013

Retención en la fuente para servicios de transporte

Si un transportador le dice que no vive de honorarios y que no tiene título profesional no pertenecerá al universo de los empleados. Y al hablar de retención en la fuente habría que ubicarse en tarifas tradicionales la cual sería del 1%.

Martes, octubre 22, 2013

[La Norma] Son agentes de retención

Concepto 50225 de agosto 13 de 2013. Todas las personas naturales, sean o no comerciantes, sí se convierten en agentes de retención cuando estén haciendo pagos o abonos en cuenta a cualquier otra persona que califique como “empleado” en los términos del art. 329 del E.T.

Lunes, julio 8, 2013

Retención de IVA asumida a un cobrador de servicios que califica como empleado

Si la persona cobradora del servicio pertenece al universo de los empleados del art. 329 del E.T., a sus pagos por servicios se le hará la depuración del art. 2 del Decreto 1070 de 2013. La base que se obtiene con esa depuración solo sirve para definir su retención a título de renta.

Lunes, junio 10, 2013

Beneficio de retefuente para independiente, empleado, que no aporta a seguridad social

Contratante debe preguntar al trabajador independiente si está cotizando o no a la seguridad social. Si lo hace o no es responsabilidad solo del trabajador. En el momento de hacerle retención en la fuente a título del impuesto de renta se le aplica la tabla del artículo 383, y en caso de no tener valores para restar, no se le restan.

Miércoles, agosto 31, 2011

[Infografía] Obligatoriedad de entregar copia del contrato laboral

De acuerdo a la Ley Laboral, un contrato puede ser verbal o plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ya que ambos tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales.

Martes, agosto 30, 2011

Copia del contrato de trabajo: se debe entregar al trabajador, es una obligación no un favor

Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregárselos al trabajador. Lo anterior va en contravía de un derecho mínimo del trabajador.

Miércoles, abril 27, 2011

[Infografía] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías por parte del empleador

El empleador debe verificar y vigilar la correcta destinación de las cesantías, del empleado, que fueron pagadas parcialmente o que fueron retiradas del fondo para vivienda.

Miércoles, enero 26, 2011

[Infografía] Pago parcial de Cesantías, conózcalo a fondo

Recuerde que cuando se solicita el pago parcial de Cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañero permanente. Tenga en cuenta las características que a continuación enumeramos.

Jueves, febrero 25, 2010

¿Conflictos jefe-empleado? Llegó la hora de un Abogado Laboral

En Colombia cuando un empleado demanda a su empleador, los procesos de conciliación entre las dos partes son escasos. Por esta razón, muchos llegan a un juzgado y es aquí que hay que asesorarse de un buen Abogado Laboral. Sepa buscar al indicado.

Martes, enero 13, 2009

Ser empleado pero también prestar servicios como independiente, significa doble pago a Seguridad Social

Si bien el empleador de un trabajador debe tenerlo afiliado y cotizando mes a mes la seguridad social, si este trabajador de manera independiente también presta servicios como independiente, por este nuevo ingreso también debe cotizar a Seguridad social según las normas vigentes.