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Etiquetas: ‘empleado’

Lunes, mayo 26, 2014

[La Norma] ¿Empleados o no empleados?

Art. 1 Decreto 1070 de mayo de 2013. Quienes cobran rentas de trabajo sin tener vínculo laboral con sus contratantes también debieron entregarle a sus contratantes una certificación indicando el tipo de ingresos que habían obtenido en “el año anterior”, es decir en 2012. Con base en eso, el agente de retención durante el resto del 2013 los encasilló como “empleados” o “no empleados”.

Lunes, mayo 5, 2014

Cesantías e intereses sobre las cesantías a la hora del cálculo del IMAN de un empleado

En la depuración ordinaria las cesantías e intereses sobre las cesantías se restan inmediatamente como renta exenta. Los pagos por salarios tienen una parte que se resta, incluso los aportes a fondos de pensiones hasta el 2012 eran no gravados; ahora son renta exenta.

Lunes, marzo 17, 2014

¿Qué se resta al momento de calcular la base de la retención mínima?

La respuesta la encontramos viendo el art. 6 del Decreto 1070 de 2013 y el art. 3 del Decreto 099 de 2013. A quien es asalariado se le restan más puntos en el cálculo de la retención mínima, pero quien es empleado solo se le restan los aportes a la seguridad social.

Miércoles, noviembre 27, 2013

Retención en la fuente para servicios de transporte

Si un transportador le dice que no vive de honorarios y que no tiene título profesional no pertenecerá al universo de los empleados. Y al hablar de retención en la fuente habría que ubicarse en tarifas tradicionales la cual sería del 1%.

Martes, octubre 22, 2013

[La Norma] Son agentes de retención

Concepto 50225 de agosto 13 de 2013. Todas las personas naturales, sean o no comerciantes, sí se convierten en agentes de retención cuando estén haciendo pagos o abonos en cuenta a cualquier otra persona que califique como “empleado” en los términos del art. 329 del E.T.

Lunes, julio 8, 2013

Retención de IVA asumida a un cobrador de servicios que califica como empleado

Si la persona cobradora del servicio pertenece al universo de los empleados del art. 329 del E.T., a sus pagos por servicios se le hará la depuración del art. 2 del Decreto 1070 de 2013. La base que se obtiene con esa depuración solo sirve para definir su retención a título de renta.

Lunes, junio 10, 2013

Beneficio de retefuente para independiente, empleado, que no aporta a seguridad social

Contratante debe preguntar al trabajador independiente si está cotizando o no a la seguridad social. Si lo hace o no es responsabilidad solo del trabajador. En el momento de hacerle retención en la fuente a título del impuesto de renta se le aplica la tabla del artículo 383, y en caso de no tener valores para restar, no se le restan.

Miércoles, agosto 31, 2011

[Infografía] Obligatoriedad de entregar copia del contrato laboral

De acuerdo a la Ley Laboral, un contrato puede ser verbal o plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ya que ambos tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales.

Martes, agosto 30, 2011

Copia del contrato de trabajo: se debe entregar al trabajador, es una obligación no un favor

Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregárselos al trabajador. Lo anterior va en contravía de un derecho mínimo del trabajador.

Miércoles, abril 27, 2011

[Infografía] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías por parte del empleador

El empleador debe verificar y vigilar la correcta destinación de las cesantías, del empleado, que fueron pagadas parcialmente o que fueron retiradas del fondo para vivienda.

Miércoles, enero 26, 2011

[Infografía] Pago parcial de Cesantías, conózcalo a fondo

Recuerde que cuando se solicita el pago parcial de Cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañero permanente. Tenga en cuenta las características que a continuación enumeramos.

Jueves, febrero 25, 2010

¿Conflictos jefe-empleado? Llegó la hora de un Abogado Laboral

En Colombia cuando un empleado demanda a su empleador, los procesos de conciliación entre las dos partes son escasos. Por esta razón, muchos llegan a un juzgado y es aquí que hay que asesorarse de un buen Abogado Laboral. Sepa buscar al indicado.