De acuerdo a la Ley Laboral, un contrato puede ser verbal o plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ya que ambos tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales.
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Etiquetas: ‘empleado’
Miércoles, agosto 31, 2011
Martes, agosto 30, 2011
Copia del contrato de trabajo: se debe entregar al trabajador, es una obligación no un favor
Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregárselos al trabajador. Lo anterior va en contravía de un derecho mínimo del trabajador.
Miércoles, abril 27, 2011
[Infografía] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías por parte del empleador
El empleador debe verificar y vigilar la correcta destinación de las cesantías, del empleado, que fueron pagadas parcialmente o que fueron retiradas del fondo para vivienda.
Miércoles, enero 26, 2011
[Infografía] Pago parcial de Cesantías, conózcalo a fondo
Recuerde que cuando se solicita el pago parcial de Cesantías al empleador, sólo procede para fines relacionados con vivienda propia del trabajador o la de su cónyuge o compañero permanente. Tenga en cuenta las características que a continuación enumeramos.
Jueves, febrero 25, 2010
¿Conflictos jefe-empleado? Llegó la hora de un Abogado Laboral
En Colombia cuando un empleado demanda a su empleador, los procesos de conciliación entre las dos partes son escasos. Por esta razón, muchos llegan a un juzgado y es aquí que hay que asesorarse de un buen Abogado Laboral. Sepa buscar al indicado.
Martes, enero 13, 2009
Ser empleado pero también prestar servicios como independiente, significa doble pago a Seguridad Social
Si bien el empleador de un trabajador debe tenerlo afiliado y cotizando mes a mes la seguridad social, si este trabajador de manera independiente también presta servicios como independiente, por este nuevo ingreso también debe cotizar a Seguridad social según las normas vigentes.
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