Según las más recientes cifras del Dane, al cierre del 2011 había 2,25 millones de personas desempleadas, con lo que el número de colombianos sin trabajo se redujo en 189.000, comparado con 2010.

De las 24 principales ciudades del país, solo cuatro lograron tasas de desempleo de un dígito, las cuales son Bucaramanga, Bogotá, Barranquilla y San Andrés. En ese periodo los trabajadores sin remuneración crecieron 33% y el trabajador cuenta propia aumentó 6,2%, lo que da cuenta de la calidad del empleo que se está generando.

Como lo publica Dinero la razón de esta situación es que las tasas que más crecen son las de trabajadores cuenta propia y personas que se emplean sin remuneración. Aunque el número de personas que salen a buscar empleo se ha reducido, las cifras del Dane indican que cada vez hay menos personas dedicadas a oficios del hogar (dato que cayó 2,1%) y a estudiar (reducción de 12,6%), mientras que el factor que más crece es el de personas que se pensionan o que deciden salirse del mercado laboral.

Cecilia López, ex ministra y ex senadora, le dijo a El Tiempo que, “los colombianos están decididos a trabajar y a aportar a la economía, pero sólo encuentran oportunidades en la informalidad, es decir, en el rebusque. Por ramas de actividad se nota un incremento en el trabajo sin remuneración”, asegura.

Y de cierta manera en las cuentas del Dane se ven 1,26 millones de trabajadores familiares sin remuneración y 174.000 personas sin remuneración en otras empresas.

Las ironías de la vida, otros países de la región necesitan cubrir vacantes

En Brasil, por ejemplo, necesitan cerca de 1,9 millones de profesionales calificados en todos los sectores industriales; el Gobierno se está planteando flexibilizar la entrega de visados a extranjeros para este déficit.

Pasando a otro país, en Chile hay déficit de mano de obra en minería, construcción y agricultura, y en los dos primeros sectores no solo se necesitan obreros sino profesionales calificados. En los próximos años el país austral necesitará cubrir 44.000 puestos más en la minería, mientras que en la agricultura, la demanda asciende a 38.000 puestos.

Finalmente, en Uruguay hay una falta notoria de mano de obra calificada en varios sectores. Aquí se proponen incentivar el retorno de uruguayos del exterior para cubrir parte de los 25.000 nuevos empleos que se prevé crear este año.

¿Y qué tipo de jugador es el TLC en este partido?

En las reuniones que sostuvo Juan Manuel Santos con el presidente de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, John Boehner, para discutir la implementación del Tratado de Libre Comercio, se habló del tema empleo.

“El objetivo de la visita fue fortalecer los vínculos entre Estados Unidos y nuestros aliados comerciales en la región, para continuar apoyando la actividad que ayudará a generar nuevos empleos en Estados Unidos”, dijo Boehner en ese entonces.

“La delegación se centró en evaluar la implementación del nuevo Tratado de Libre Comercio, fundamental para la generación de empleo en Estados Unidos, realizando discusiones cara a cara sobre el comercio y otros temas de seguridad económica, fundamentales para la generación de empleo con los altos funcionarios del Estado que representan a los principales socios comerciales de Estados Unidos en América Latina; y examinando medidas de seguridad que los países de América Latina han toando para modernizar sus sociedades y crear un mejor ambiente de trabajo y crecimiento económico”, agregó Boehner en Caracol.

Hay que insistir… formalizar el empleo es una prioridad

Recientemente varias empresas fueron sancionadas por contratar trabajadores a través de CTA y como era de esperarse la medida causó polémica. Por otra parte, el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, ha dicho que “el Gobierno está empeñado en formalizar el empleo y resuelto a combatir todas las formas de vinculación que afecte los derechos de los trabajadores”.

Lo que ha recalcado Pardo es que el Ministerio no está en contra de las CTA sino que lo que se está buscando es que el modelo de cooperativismo se ajuste a la normativa que prohíbe la intermediación laboral, es decir, que a través de ellas se contraten trabajadores para cumplir tareas misionales. Esas personas deben ser directamente contratadas por las empresas.

Y las empresas deben seguir teniendo cuidado porque en el Ministerio hay varias investigaciones administrativas, producto de querellas presentadas por los trabajadores que reclaman sus derechos, denuncias que se están investigando de acuerdo al ordenamiento jurídico y surtidas las etapas procesales correspondientes se sancionará o eximirá de responsabilidad, según corresponda. En este momento hay cerca de 200 investigaciones por quejas de trabajadores.

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En el día de ayer la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) divulgó en un informe que América Latina sigue en deuda con las mujeres. Para ellas hay salarios más precarios, acceso limitado a la seguridad social y mayor propensión a la pobreza y el analfabetismo.

Los países de la región han lanzado iniciativas y adoptado legislaciones para acabar con la discriminación contra las mujeres, pero la igualdad entre los sexos se ve lejana, según la CIDH.

“En materia de derechos económicos, sociales y culturales, la discriminación contra las mujeres se sigue reflejando en el mercado de trabajo; su acceso limitado a la seguridad social; las altas tasas de analfabetismo de mujeres y niñas en comparación con los hombres”, señala la CIDH.

El caso colombiano

La semana pasada la plenaria del Senado aprobó en último debate un proyecto de ley que busca equiparar la asignación salarial de hombres y mujeres, con el fin de que les paguen lo mismo cuando cumplen funciones iguales.

La iniciativa, de autoría del movimiento MIRA, pasa ahora a conciliación entre Cámara y Senado, para poderlo enviar a sanción presidencial y que, si en la Casa de Nariño no lo objetan, se convierta en ley de la República.

El senador Carlos Baena, presidente del MIRA, ha dicho que las empresas, tanto del sector público como privado, “deberán realizar un registro de todos sus trabajadores con asignación de cargo, sexo, funciones que desempeñan y la remuneración que reciben”.

La intención es la de confirmar que todas las empresas tengan equidad en el pago de salarios para hombres y mujeres. Advirtió que las que no cumplan con esto podrán tener una multa de hasta 150 salarios mensuales mínimos legales vigentes.

Los números hablan por sí sólos

Según la Encuesta Nacional de Salud y las Estadísticas del DANE, en Colombia 17.259.000 mujeres están en la edad de trabajar; pero las que laboran solo reciben el 74.31% de los ingresos que perciben los hombres.

En el sector formal la cifra equivale al 83.58% y en el sector informal llega a un 65.40%. Para el primer trimestre de este año, 4.198.000 mujeres estaban vinculadas al mercado laboral, pero 2’277.000 de ellas figuraban como trabajadoras informales.

La situación en Europa

Este año, el 5 de marzo, la Unión Européa celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Una fecha que coincide con el número de días adicionales que este año tendrán que trabajar más las mujeres para igualar el salario con los hombres, refleja una realidad: que las mujeres ganan, a lo largo de su vida, un 17,5% menos que los hombres.

Para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la Comisión Europea propuso una serie de iniciativas para que las empresas promuevan la igualdad de género y el uso de herramientas para que los empresarios corrijan las diferencias salariales injustificadas entre géneros.

Uno de los principios de la Unión Europea recogidos en el Tratado de Roma, señala que “a igual trabajo, igual salario”. Aunque ha habido numerosos avances en materia de igualdad salarial, las diferencias entra países son notorias. Según un estudio de 2008, las diferencias de salario en Italia eran del 5% entre hombres y mujeres, mientras que en Estonia alcanzaron el30%.

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Mientras el Observatorio Laboral de la universidad Externado dice que se han creado 11.599 puestos, el Ministerio de Trabajo asegura que son 37.551. La pregunta que surge en este punto es si la Ley de Formalización Laboral está dando los resultados que los colombianos esperan.

Por una parte, Stefano Farné, director del Obervatorio de la Seguridad Social y del Mercado de Trabajo de la Universidad del Externado le dijo a Portafolio que formalizar 87.500 empleos este año, la cuarta parte de la meta fijada por el Gobierno para el cuatrienio, “será imposible”.

Sin embargo, el Gobierno Nacional tiene otro punto de vista. La directora de Promoción del Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Natalia Ariza, ya que sus cuentas aseguran que a septiembre son 4.911 las empresas beneficiadas con la exención del pago de parafiscales por 37.551 trabajadores y que al terminar el año podrían llegar a ser 50.000 personas.

La semana pasada el propio presidente Santos dijo que en el último año se han creado 1.536.000 empleos. “Nunca antes en la historia se han creado tantos empleos en un año. No hemos encontrado ningún otro país, en términos relativos, que haya creado tanto empleo en todo el mundo como Colombia en el último año”, publicó Vanguardia.

¿El mismo cuento del Dane?

Las personas se preguntan si esta diferencia entre las cifras viene siendo lo mismo que la polémica que siempre se ha dado por los números que entrega el Dane cuando habla de desempleo.

Recordemos que según esta entidad, de los 46 millones de colombianos que tiene el país, 20’401.000 estaban ocupados en septiembre; incremento que redujo el desempleo en 0,9%.

En la otra orilla, el presidente de la CUT, Tarcisio Mora, manifestó su incredulidad frente a las cifras reveladas. “Los gobiernos están acostumbrados a tener una base de datos para poder justificar sus políticas. Yo no creo mucho en las cifras del Dane porque la fórmula que han elaborado contradice la realidad. Sólo es una muestra de un número de ciudades en el país. Se han cerrado innumerables empresas, cómo es posible que se están cerrando miles de empresas y se está mejorando el empleo”, señaló.

No más a la figura de contratos por prestación de servicios

Cabe recordar que el pasado mes de noviembre, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, anunció un plan de choque para combatir el uso abusivo de la figura de contratos por prestación de servicios en el Estado.

La idea del Ministro es la de formalizar el empleo comenzando por las entidades públicas, ya que hay muchas personas que llevan años y años con contratos por prestación de servicios, a pesar de que las entidades requieren permanentemente a estos funcionarios.

Para lograrlo, el ministro de Trabajo le dio un plazo a todas las entidades del Estado hasta el 15 de diciembre de este año para que reporten las nóminas que por prestación de servicios o temporales tiene cada organismo.

Ley de Formalización Laboral se queda corta

El Observatorio Laboral dice la ley es una herramienta bien intencionada, pero insuficiente para enfrentar con eficacia la compleja problemática de la informalidad del país.

Para Farné no es posible saber cuántas empresas que operaban en la informalidad o que pensaban empezar bajo la informalidad se han formalizado debido a los incentivos de la norma. Tampoco se puede conocer el número de jóvenes, desplazados, reinsertados, discapacitados, trabajadores de bajos ingresos y mujeres mayores de 40 años que están trabajando gracias a los descuentos tributarios.

La última del salario mínimo

La Comisión de Concertación se reunió toda la mañana del día de ayer y continuará hoy. Se analizaron tarifas de servicios públicos, combustibles y el precio de los medicamentos.

Una de las conclusiones a las que se llegó fue que lo que más pesa en la canasta familiar son la vivienda y los alimentos; aspectos que inciden en el deterioro del salario mínimo.

Por otra parte, los trabajadores mantienen su petición de un aumento del 8%, mientras que los empresarios se inclinan por un incremento del 4,75%.

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Rafael Pardo ya es el nuevo Ministro de Trabajo y uno de sus propósitos será el lograr una mayor equidad laboral para las mujeres colombianas.

“Vamos a buscar darle un claro papel a la búsqueda de equidad en el empleo para la mujer, porque los dos grupos sociales que más desempleo tienen son los jóvenes y las mujeres, por lo que serán una prioridad”, dijo frente a los medios de comunicación.

El año pasado y según cifras del Dane, 7,7 millones de mujeres devengaban un salario. De cada 100 mujeres hay 44 trabajando y de éstas, 33 están empleadas en las áreas de servicios comunales, sociales y personales, así como labores en hoteles y restaurantes.

La falta de acceso a la educación es una de las causas para que exista desigualdad salarial, como lo publica Dinero. “Esta discriminación no ha permitido que se incorporen en los factores de valoración salarial, rasgos significativos del cargo, que podrían generar equilibrio salarial como por ejemplo, las capacidades de atención y responsabilidades, talentos para las relaciones humanas, aptitudes y labor organizativas, destreza manual y/o coordinación, responsabilidad que tenga en la calidad del producto, las que de ser valoradas le permitirían a la mujer en buena medida superar la desmedida salarial”.

Todo indica que aspectos como capacidad de cononocimiento, educación y experiencia no se están midiendo con el mismo criterio. El partido político Mira, presentó un Proyecto de Ley donde se podrían crear categorías por actividad, con lo que se asignarían requisitos, formaciones académicas puntuales, establecer cantidad, calidad del trabajo, jornada respectiva, además de procedimientos claros para establecer los incentivos económicos por labores y objetivos cumplidos.

Mujeres, siempre afectadas

La tasa de desempleo femenino es el doble de la de los hombres y existe una diferencia salarial importante, de 22 puntos porcentuales, entre hombres y mujeres para trabajos iguales. El principal determinante de la competitividad es el talento humano y la mujer aporta el 50% del talento potencial en el mundo. A lo largo del tiempo, la competitividad de un país depende en forma crucial del grado con el cual eduque y utilice el talento femenino.

Los países deben luchar por la igualdad de género para maximizar la competitividad y el potencial de desarrollo. Esto implica dar a la mujer los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades que a los hombres. Para esto se requiere del trabajo conjunto del Gobierno, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil.

La comunidad de actualicese.com opina

“Me parece excelente que las mujeres tengan una oportunidad mayor de tener un empleo estable y bien remunerado acorde con sus capacidades y responsabilidades. No estoy de acuerdo es que se haga política con esta realidad. La responsabilidad de los gobiernos es proveer de empleo digno a los colombianos sin discriminar sexo”: Carolina Rentería.

“El Ministerio de Trabajo tiene un reto muy importante y es velar por el bienestar de todos los colombianos que luchamos diariamente, para que este país sea más grande y crezca su economía, pero no se hace cumplir las leyes laborales para los colombianos desempleados mayores de 45 años que son rechazados por la edad en todas las entidades del gobierno y empresa privada”: Camilo Vargas.

“Espero que no se tome como un comentario machista, pero ahora los matriarcados en las empresas se están viendo en auge. En mi caso, hay más mujeres que hombres en la oficina, incluso han llegado hombres a competir por cargos de estadístas o químicos farmacéuticos, pero prefieren a las mujeres”: Rolando Santos.

La cita

“Hay 2´300.000 personas desempleadas, hay 14 millones que tienen empleos informales y hay 6 millones que están empleados con empleos formales por lo tanto las políticas tiene que ser enfocadas hacia todo este rango de población, buscar políticas que permitan reducir el desempleo en la meta tan importante que el gobierno logro de menos de un digito, políticas que aumenten la formalización y en el ejercicio y defensa de los trabajadores”: Rafael Pardo en Caracol.

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Según el Dane, de los 46 millones de colombianos que tiene el país, 20`401.000 estaban ocupados en septiembre. Esta es la primera vez que el país logra superar la barrera de los 20 millones de ocupados.

Como lo publica La República, para el director del Dane, Jorge Bustamante, este incremento en la tasa general de participación redujo el desempleo en 0,9% pasando de 10,6% a 9,7% durante septiembre.

El presidente Santos después de conocer estos resultados dijo que el objetivo de bajar el desempleo a un dígito se había fijado para el cuatrienio. “Esto quiere decir que nos anticipamos muchísimo en el cumplimiento de esa meta”, y reveló que desde el 7 de agosto de 2010 hasta septiembre de 2011 se crearon 1`085.000 empleos”.

Las críticas no se hicieron esperar

El presidente de la CUT, Tarcisio Mora, manifestó en Caracol su incredulidad frente a las cifras reveladas por el Dane que ubicaron la tasa de desempleo en un 9,7% durante el mes de septiembre.

“Los gobiernos están acostumbrados a tener una base de datos para poder justificar sus políticas. Yo no creo mucho en las cifras del Dane porque la fórmula que han elaborado contradice la realidad. Sólo es una muestra de un número de ciudades en el país. Se han cerrado innumerables empresas, cómo es posible que se están cerrando miles de empresas y se está mejorando el empleo”, señaló.

Sin embargo, justificó un posible aumento en el número de empleos en la reciente época electoral. “Durante esta campaña hubo contratos provisionales, pero que hoy ya no están. Sin embargo no hay empleo digno, que nos garantice el desarrollo, ha aumentado el empleo a destajo. Y el índice de la informalidad supera el 60 por ciento”, puntualizó.

A lo que sí dieron el visto bueno las Centrales Obreras fue al nombramiento de Rafael Pardo como nuevo ministro de Trabajo, a quien le desearon éxito y del cual esperan que cumpla un papel importante.

Lo que le espera a Pardo

A Rafael Pardo le corresponderá la tarea de mantener la tasa de desempleo por debajo del 10%. Esa es el objetivo que le ha implantado Santos al nuevo ministro de Trabajo. “Una parte importante del trabajo del nuevo Ministro será poder continuar con esta tendencia de generar empleo. Ese es uno de los objetivos fundamentales del Gobierno. Ustedes lo ha escuchado muchas veces: más empleo, menos pobreza y más seguridad”, ha dicho el primer mandatario de los colombianos.

De igual manera, la nueva cartera asumirá la tarea de definir las estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del derecho al trabajo.

Promesas

Rodolfo Arango, columnista de El Espectador ha dicho que no hay que olvidar que Santos prometió crear dos millones y medio de empleos formales y formalizar otros quinientos mil en sus cuatro años, lo que supone garantizar a tres millones de colombianos, desempleados o en la informalidad, trabajo digno y seguridad social. Haciendo cuentas, el Gobierno ha venido entonces creando por día 1.712 puestos de trabajo y regularizando 342 informales.

Para lograr lo anterior, como dice Arango, hay que soñar con el aumento en la inversión extranjera en el sector agrario y minero, eléctrico u hotelero, prometiendo beneficios a empresarios nacionales que luego hacen conejo al empleo. La esperanza del TLC con Estados Unidos o Europa tampoco ofrece certeza de condiciones favorables para la creación de fuentes de trabajo digno.

Como dice Gilberto Cárdenas, Economista de la Universidad del Valle, bajar el fenómeno del subempleo es más difícil que reducir el desempleo, ya que la objetividad y subjetividad del subempleo marca la política. “No es lo mismo seducir a un informal que está buscando superarse para que estudie, que luchar con una población informal en masa a la que no le interesa ni formalizarse ni superar su condición”, dijo.

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Colombia contará con un comité de vigilancia el cual examinará el comportamiento de los mercados. La prioridad es que los empresarios, organizaciones sindicales y gremios conserven los puestos de trabajo y la protección de los más pobres.

Lo anterior porque Colombia no es ajena a los efectos de una eventual recesión de la economía a escala mundial. El presidente Santos dijo que las medidas que se implementarán tendrán como objetivo la protección del empleo y de las familias más pobres, quienes son las que más sufren en momentos de un recaída de la economía.

Ahora, en caso que la crisis toque al país recordó que el Gobierno tiene un préstamo preaprobado con el Fondo Monetario Internacional, FMI, del orden de US$6 millones, que serán utilizados si hay un impacto generado por la crisis mundial.

Por debajo de un dígito

Santos le puso una tarea fregada al nuevo Ministro de Trabajo y es la de hacer todo lo que esté a su alcance para mantener la cifra de desempleo en un dígito. “… Le va a corresponder esa tarea. De hacer todo lo que este a su alcance, porque va a tener todo el respaldo del Gobierno en objetivo tan importante como es mantener la tasa del desempleo por debajo de 10 por ciento”, publica El País.

El Ministerio de Trabajo estará listo antes de finalizar octubre y destacó la reducción del desempleo en Colombia durante agosto, mes en que el indicador llegó a 10,1%, porcentaje más bajo en los últimos 10 años, según Cristian Jaramillo, subdirector del Dane.

Eso sí, el país todavía tiene 2,2 millones de personas sin trabajo. El subempleo, por su parte, se situó en 31,3%, para un descenso anual de 2,7 puntos porcentuales. En las 13 principales áreas metropolitanas, la desocupación descendió de 12,2% en agosto del 2010 a 10,4% en el mismo mes de este año.

Opiniones divididas

El presidente de Asopartes Tulio Zuloaga, ha dicho que los empresarios están haciendo esfuerzos para generar más puestos de trabajo en el país. Señaló que le alegra el descenso en la tasa de desempleo en Colombia.

“Nos emociona saber que el mandatario de los colombianos le está apuntando a un dígito y ojala así sea, porque estamos haciendo un gran esfuerzo para generar empleo y reducir ese desempleo que es tan tremendo”, sostuvo en Caracol Radio.

Por otra parte, desde la Central Unitaria de Trabajadores, Cut, se manifestó que los trabajadores tienen la perspectiva que en Colombia se están acomodando las estadísticas a la política.

“Nosotros continuamos viendo los mismos fenómenos de hace varios años, una cantidad de cinturones de miseria en las ciudades y los vendedores ambulante tratando de vender algunas cositas”, afirmó Fabio Arias de la Cut.

Colombia, ¿generador de empleo en el continente?

Desde marzo de 2010 más de 33 mil personas han visitado las Ferias de Empleo y de Emprendimiento, impulsadas por el Ministerio de la Protección Social, en asocio con diferentes entidades a nivel nacional. De estas, 8.164 encontraron empleo, según informó la Dirección de Protección Laboral, del Ministerio de la Protección Social.

El balance se dio durante la Feria del Empleo y el Emprendimiento, que junto al SENA, ofreció unas 8.000 vacantes en Bogotá, durante la semana pasada.

En la realización de este evento, el presidente Santos destacó el papel del Gobierno en la generación de empleo y dijo que Colombia fue el país de América Latina que más empleos creó en el último año, 700 mil.

Algunas cifras

• El total de desocupados se redujo en 192.000 individuos o 7,9%, para un total de 2,2 millones.
• Según el Dane, 19,7 millones de colombianos estaban ocupados en el pasado mes de junio.
• 3,1% aumentó la ocupación en Colombia en junio del 2011 frente al mismo periodo de 2010.

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Realmente suena gracioso escuchar que Ministros y funcionarios de su Gobierno renunciarían a sus cargos de no cumplir la meta de desempleo de un dígito. “Veníamos con el Ministro de Hacienda y con el jefe de Planeación en el avión diciendo: `Realmente nos podemos comprometer a que antes de terminar el año vamos a bajar el desempleo por debajo del 10%`. Y el Ministro de Protección también dijo que ellos se comprometían. Ponen sus puestos a disposición si no logran ese objetivo. Eso es bien importante”, fue lo que dijo el Primer Mandatario de los colombianos.

Y parecería que las cuentas le podrían salir bien a Santos, por lo menos así lo piensa el ex director del Dane, César Caballero quien aseguró que Colombia va por el camino de lograr una tasa de desempleo de un solo dígito antes de terminar el 2011.

Para Caballero la meta se podría lograr entre noviembre y diciembre. Consideró que en los últimos dos meses del año la economía registra un mayor dinamismo y se genera en consecuencia una mayor demanda de empleo.

Desde el mes de junio, el presidente Santos ha venido destacando las cifras que muestran la reducción del desempleo y ha venido diciendo que el país está a punto de llegar a un dígito.

“Desde agosto del año pasado el desempleo ha venido bajando sistemáticamente mes tras mes, como bajando por unas escaleras: un escalón, dos escalones, tres escalones, y estamos en el último escalón, en el de 11 a 10, para llegar a la meta que nos propusimos en cuatro años –y de pronto lo vamos a cumplir este año- que es tener el desempleo de un dígito”, publicó La República.

Se habla de ocupados y desocupados, pero no de subempleo

Según cifras del Dane, el número de desocupados en Colombia durante 2010 subió a 2 millones 562 mil, un aumento de 49 mil colombianos, mientras que el número de ocupados creció en 4,3% al subir a 19 millones 215 mil, con un alza de 788 mil. La tasa de desempleo, por su parte, en diciembre del año anterior en las 13 principales ciudades fue de 12,4%, frente a 13% en igual periodo de 2009.

Y dentro de estos porcentajes aparece el fenómeno del subempleo, el cual deteriora la estructura económica del país y no deja desarrollar la bancarización, la seguridad social y el propio bienestar de las familias. Actualmente, la tasa de subempleo está por encima del 30%.

Rodolfo Arango, columnista de El Espectador ha dicho que no hay que olvidar que Santos prometió crear dos millones y medio de empleos formales y formalizar otros quinientos mil en sus cuatro años, lo que supone garantizar a tres millones de colombianos, desempleados o en la informalidad, trabajo digno y seguridad social. Haciendo cuentas, el Gobierno ha venido entonces creando por día 1.712 puestos de trabajo y regularizando 342 informales.

Para lograr lo anterior, como dice Arango, hay que soñar con el aumento en la inversión extranjera en el sector agrario y minero, eléctrico u hotelero, prometiendo beneficios a empresarios nacionales que luego hacen conejo al empleo. La esperanza del TLC con Estados Unidos o Europa tampoco ofrece certeza de condiciones favorables para la creación de fuentes de trabajo digno.

Como dice Gilberto Cárdenas, Economista de la Universidad del Valle, bajar el fenómeno del subempleo es más difícil que reducir el desempleo, ya que la objetividad y subjetividad del subempleo marca la política. “No es lo mismo seducir a un informal que está buscando superarse para que estudie, que luchar con una población informal en masa a la que no le interesa ni formalizarse ni superar su condición”, dijo.

Que las locomotoras aceleren

Como lo publica El Colombiano en un reciente editorial para reducir la pobreza, el crecimiento tendrá que estar por encima del 4,5% anual y para ello el avance acelerado y firme de las locomotoras del desarrollo es importante, especialmente el de aquellas capaces de generar altos niveles de empleo no calificado y de jalonar otros sectores, como la vivienda, infraestructura y agricultura.

En política social se tendrá que evitar que con los programas de subsidios se beneficien hogares diferentes a los pobres, aspecto que ha ocurrido con el Sisbén. Esto implica la necesidad de focalizarlos aumentando así la eficacia del gasto público. Igualmente, si el problema de la pobreza rural no se ataca con decisión, los avances en la reducción del índice total serán, necesariamente, muy limitados. Allí el Gobierno tiene un gran reto.

Una frase

“Vamos a llegar a tener 20 millones de colombianos empleados. Vamos por el camino correcto, y en lugar de cumplirla en cuatro años, cumplirla en un año o año y medio. Y seguir trabajando para mantener el desempleo cada vez más bajo”: Juan Manuel Santos.

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Hablar del seguro de desempleo no es un tema de ahora, cabe recordar que mediante la Ley 789 de 2002 se creó con el fin de ofrecer una alternativa de protección contra la problemática del desempleo en situaciones de deterioro de la actividad económica.

La noticia está en que el tema se quiere revivir de la mano del senador del Partido de la U, Mauricio Lizcano, cuya idea establece el pago, durante 6 meses, del 90% del último salario, y que tiene como requisito que se haya trabajado formalmente durante un año consecutivo.

El seguro solo cobijaría a las personas que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. “El primer mes se recibe el equivalente al 90 por ciento del último salario devengado, y las cuotas van descendiendo mes a mes. Habrá un consejo directivo que maneje los fondos y, de acuerdo con los recursos y el número de desempleados, se determinarán anualmente los montos que se van a pagar después del primer giro”, explicó Lizcano en El Tiempo.

Su manejo

Este seguro sería manejado por los fondos de pensiones y operado por las cajas de compensación. El seguro se financiaría de tres fuentes: el subsidio familiar, que anualmente asciende a 100 mil millones de pesos; los recursos del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección al Desempleado, el cual maneja cerca de 202 mil millones de pesos al año, y de las cesantías de los usuarios que, por año, llegan a alrededor de 544 mil millones de pesos; lo que daría un presupuesto anual cercano a los 846 mil millones de pesos.

¿Quiénes podían acceder al seguro de la Ley 789 de 2002?

Era condición para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleado, frente a cualquiera de sus prestaciones por parte del trabajador, el no hacer parte de las siguientes categorías de trabajadores:

1. Quienes ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular, así como los de período fijo.

2. Quienes hubieren cumplido los requisitos para la pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.

3. Quienes hubieran sido despedidos como consecuencia de conductas delictivas o contravencionales.

4. Ser beneficiario del régimen de subsidios a que se refiere el artículo 8° de la Ley 789 de 2002.

5. Haber utilizado este beneficio en fecha anterior, conforme lo previsto en el artículo 10 de la Ley 789 de 2002.

6. Quienes se hayan acogido a un plan de retiro voluntario.

El Fondo Nacional del Ahorro maneja esta figura

Aquí el seguro contra desempleo garantiza el pago de 12 cuotas mensuales de amortización del crédito, cuando se encuentre en situación de desempleo. Este beneficio cesa una vez se vincule laboralmente.

El seguró se hará efectivo cuando exista: despido sin justa causa; declaratoria de insubsistencia; despido a empleados de libre remoción; renuncia; muto consentimiento; terminación anticipada del contrato a término definido; supresión de cargos por fusión, transformación o liquidación de entidades públicas o empresas privadas; cualquier otra modalidad de desvinculación laboral por reestructuración de entidades del estado; cesación de la actividad laboral ajena a la voluntad del afiliado; cualquier otra modalidad de despido sin justa causa y despido pro retiro forzoso. (Más información al respecto aquí)

Seguro no, estatuto de trabajo sí

Eso es lo que piensa el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Tarsicio Mora, quien aseguró que el país necesita es una política seria para evitar el desempleo. “Se había creado un seguro al desempleo a través de las cajas de compensación y fracasó. Luego establecieron que se haría una política para generar empleo, la cual tampoco funcionó. Seguimos haciendo las cosas al revés, ¿por qué el Estado y el Congreso no estructuran un Estatuto del Trabajo?”, le dijo a El Tiempo.

Julio Roberto Gómez, presidente de la Central General del Trabajo (CGT), coincide con el punto de vista de Mora y en la necesidad de desarrollar una política del trabajo. “Debemos plantearle al Congreso la urgente necesidad de desarrollar una política de empleo, pero se deben reconocer las buenas intenciones de una iniciativa de esta naturaleza”, le dijo a los medios.

Roberto Junguito Bonnet, Presidente Ejecutivo de Fasecolda, desde el año 2009 viene diciendo que este seguro muy seguramente estará a cargo del trabajador beneficiado. “Un seguro de desempleo general como el que existe en otros países no lo vemos posible en Colombia. Hasta ahora, lo que creemos que se va a plantear, es un seguro al desempleo vinculado a garantizar y repagar una obligación crediticia”, dijo en Caracol años atrás.

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El Gobierno viene siendo muy cauteloso con el tema de la Reforma Tributaria. Parece ser que entre menos sepamos los colombianos al respecto sería mejor. ¿Qué podría tener en mente el ministro Echeverry al respecto?

Apoyo al campo

Desde el punto de vista de Echeverry, esta Reforma no será como las otras 10 transformaciones que se le han hecho al Estatuto Tributario, que han tenido como punta de lanza gravar más productos con IVA o subir las tarifas y quitar las deducciones. Eso fue lo que dijo el Ministro recientemente en un foro organizado por la Asociación de Periodistas Económicos (APE).

La idea es que con esta se desarrolle el campo, a través de estímulos como la baja en la tarifa del impuesto de renta, y fomentar el negocio. Así lo publica Portafolio.

Generación de empleo

Otro de los objetivos que se tienen con la Reforma Tributaria es generar nuevos puestos de trabajo. “Que más empresas vengan a Colombia para poder generar los más de 8 millones de empleos que la economía debe generar. Los negocios actuales sólo pueden generar dos millones de empleos, por eso necesitamos que el volumen de negocios crezca rápidamente”, ha dicho el Ministro.

Sobre impuestos

Un objetivo claro que se tiene con la nueva Reforma Tributaria es bajar impuestos, en especial la tasa de renta, que hoy está en 33%. Para lograrlo, se han venido adelantando diálogos y consultas, y se han escuchado sugerencias de lo que sería el proyecto tributario.

Lo que se ha recaudado hasta el momento

En lo que va corrido del año, el Gobierno ha conseguido cerca de 2.5 billones de recaudo adicional y se prevé recaudar 5.6 billones de pesos. Como lo ha dicho Echeverry a los medios, “los ingresos por impuestos nacionales tendrían un punto del PIB adicional, una cifra conservadora en el plan fiscal de mediano plazo de 12,6% a 13,6%”. Este año el crecimiento en materia de impuestos podría alcanzar para 2014, 14,7%”.

Los Contadores apoyan la Reforma para 2012

“No pienso que el tema de la Reforma Tributaria sea secundario para el Gobierno. Pienso que es un tema muy delicado y que empezando el 2012 nuestros padres de la Patria, le van a dedicar todo el tiempo que corresponde; no como lo han hecho Gobiernos anteriores que sacan la reforma en diciembre, con afanes y errores; y luego tienen que corregirse”: Eloisa.

“Me parece que el tema es de tal trascendencia que amerita más análisis y si se trata de una reforma estructural son muchos los aspectos a tener en cuenta. Ojalá le eliminen los beneficios a las entidades financieras, y que con esas utilidades contribuyan más para compensar la deuda social que tienen con Colombia.

Que bueno que restructuraran por completo a la DIAN con personal competente. No es posible que demoren más de 24 horas en atender una solicitud para persona natural con el argumento de que tienen muchas solictudes; por Dios que ineficiencia. De nada vale un recaudo eficiente si la destinación y atención al contribuyente es ineficiente”: Mariam.

“Pienso que a la Reforma Tributaria en realidad apenas le están trabajando. Lo único que hicieron este año fue anunciarla y posponerla. Seguramente habrá expectativa con este tema para ver si en realidad no ponen más impuestos”: Camilo Granados.

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La semana pasada publicamos un editorial titulado Colombia tiene empleos difíciles de cubrir, donde la gran conclusión que se plantea es que la gran mayoría de los profesionales se gradúan de una carrera, pero en el campo profesional terminan trabajando en cosas totalmente diferentes.

Varios navegantes de nuestra página se manifestaron al respecto. Lulú, por ejemplo, manifestó que en Colombia no existen oportunidades de empleo. “Son muchos los profesionales que invierten mucha plata en la Universidad y realmente la retribucion salarial es mínima. Quien quiera ocupar un cargo profesional debe hacer una especialización lo que hace que los gastos se incrementen entre 10 y 15 millones”, afirma.

Para Oniar Naólr, el estudio siempre será en Colombia una excusa de la clase dirigente. “Cuando recién termine la carrera, la excusa para pagarle un sueldo muy bueno a mi jefe, era que él era profesional. La realidad decía que tenía un parentezco con uno de los dueños de la empresa. Ahora, cuando tomé su cargo, solo me pagaron el 40% de lo que él devengaba. Definitivamente hay que estar en la rosca”, dice.

Finalmente, Constanza Espinosa Torres, dice que en Colombia hay que prepararse con esfuerzo porque para aceder a la Universidad hay que contar con recursos. “Resulta frustrante encontrar a muchos profesionales desempeñándose en labores ajenas a su carrera y algunas veces, quienes cuentan con la oportunidad de ejercer son mal remunerados; a esto se suma la discriminacion de personas por su edad”.

Los trabajadores colombianos, muy valorados por fuera

Diego Beltrán dejo su trabajo, de casi 16 años, en Leo Burnett en Buenos Aires, para medírsele a la dirección de Young & Rubicam en Colombia. “El buen momento que está viviendo el país en materia económica y de seguridad, y la posibilidad de que mis hijos dejarán de crecer sin saber a dónde pertenecen fue algo que me trajo a Colombia”, le dijo a Portafolio.

Después de cuatro años en Argentina y otros tantos en México. “Estaba en una zona de comodidad buena, pero necesitaba nuevos retos. Y Colombia tiene mucho potencial. Colombia se ha convertido en un mercado clave en los planes de negocios de las empresas. Para algunas de ellas es el segundo o tercer mercado en la región con más potencial y eso es bueno”, asegura.

¿Por qué están regresando?

Todo indica que el crecimiento económico y la estabilidad sociopolítica que registra Colombia, sumado al deseo de volver a estar cerca de la familia, han hecho que muchos compatriotas estén buscando la forma de regresar al país.

La percepción lo dice y los hechos lo confirman poco a poco, aunque no haya estadísticas para comprobarlo. Cada vez más profesionales que se fueron del país hace unos ocho, diez o 15 años están volviendo.

Economía, brilla en el exterior

Al regreso de varios trabajadores colombianos al país hay que sumarle que la economía tiene un cierto brillo extra en el contexto internacional, tras obtener su tercer grado de inversión, esta vez por parte de la firma calificadora Fitch Ratings. Las calificadoras Standard & Poors y Moodys ya habían entregado notas similares el 17 de marzo y el 31 de mayo, respectivamente.

De esta manera, Colombia recobró totalmente su grado de inversión que había perdido hace doce años en el marco de una de sus peores recesiones.

Como lo publica El País, la calificación de la deuda externa mejoró en un escalón. Y de paso colocó con perspectiva estable a la deuda externa de Colombia debido, entre otros motivos, a una política económica prudente y a su capacidad para lidiar con problemas internos y externos. Además, la firma le otorgó una nota positiva a la deuda interna colombiana.

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El Ministro de la Protección Social, Mauricio Santa María, está satisfecho con las más recientes estadísticas sobre el mercado laboral colombiano. Según el DANE, la cifra de 11.3% de desempleo, registrada durante el mes anterior, es la segunda más baja de la última década.

“El Ministerio de la Protección Social tiene como objetivo primordial trabajar de manera permanente y sin descanso para cumplir con las metas del Gobierno en materia de empleo relacionadas con dejar en un dígito la tasa de desempleo. La Ley de Formalización y Generación de Empleo es una de las estrategias para cumplir con ese propósito”, manifestó el Ministro Mauricio Santa María Salamanca en la página del Ministerio.

Bondades de la Ley de Formalización y Generación de Empleo

Vale la pena en este punto resaltar los beneficios ofrecidos por la Ley de Formalización y Generación de Empleo que incluyen un plan especial para las empresas que estén legalmente constituidas en Colombia y que contraten personas menores de 28 años; madres cabeza de familia; mujeres mayores de 40 años con mínimo un año sin estar laborando; personal discapacitado y en proceso de reinserción.

Otro de los beneficios corresponde al no pago de parafiscales en los dos primeros años de funcionamiento de las nuevas pequeñas empresas.

Un nuevo Ministerio en camino

Hablando del Ministerio de Trabajo, y como lo publica El Espectador, este tendrá como objetivos:

• Fomentar y crear estrategias para la creación de empleo permanente y estable, con las garantías prestacionales, salariales y de jornada laboral recomendadas por la OIT.
• Mejoramiento de la productividad y las metas de generación de empleos.
• Promoción del diálogo social entre trabajadores y empresarios.
• Velar por el cumplimiento de las normas laborales.
• Promover los derechos de asociación sindical y velar porque se respete el derecho a la huelga, la libre asociación y la negociación colectiva.
• Generar incentivos que promuevan la formalización de empleos y crear políticas dirigidas a la equidad de género.
• Impedir la explotación laboral de la infancia.

Y sus funciones serán:

• Creación de políticas laborales que garanticen los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad, integralidad y equidad de género, así como la coordinación de los demás organismos del Estado a los que se les asignen funciones relacionadas con el derecho al trabajo y el empleo, y a las entidades privadas o entes especializados, para evitar duplicidades y optimizar la oferta y demanda de servicios.
• Definir las estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del derecho al trabajo.

Se siguen creando empleos

Según cifras de la Andi, entre los meses de marzo, abril y mayo se crearon 692.000 empleos, de los cuales 260.000 corresponden a comercio, 126.000 construcción y 121.000 la industria, cifras que no se registraban hace muchos años.

Por otra parte electricidad, gas y agua creó 3.000 nuevos empleos; bancos 10.000; agricultura 49.000; transporte 61.000; minería 63.000; inmobliaria 92.000.

Las cifras indican que en cinco meses se han generado 823.000 nuevos puestos de trabajo con un descenso de la tasa de subempleo de dos dígitos.

La cita

“Los empleos que se han generados son formales y los desocupados disminuyeron 92.000. Las cifras no hacen pensar que para octubre deberíamos estar ya en un solo digito con tasa de desempleo”: Luis Carlos Villegas, presidente Andi.

La cifra

Todavía existe un 50% de informalidad laboral en Colombia.

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“Estudié una cosa para terminar haciendo otra”

La anterior es una frase que escuchamos muy a menudo. Súbase a un taxi y verá. A Camilo Giraldo le tocó ser taxista a la fuerza porque el mercado laboral no le abrió las puertas a un administrador de empresas con experiencia. “No me podía dar el lujo de seguir presentando entrevistas sin que nada me saliera. Hay que sobrevivir”.

Giraldo tiene dos hijos y su esposa trabaja actualmente. Soy el hombre de la casa y se me caía la cara de la verguenza al ver como mi mujer juiciosa trabajaba y yo sin empleo. “Uno nunca sabe, a lo mejor mientras manejo el taxi, de la nada sale un empleo que tiene que ver con lo que estudié”, dice.

Mariana Ramos es otra colombiana que se vio forzada a trabajar en algo que fue aprendiendo con el tiempo. “Si hay algo frustrante en la vida es haberle metido tanta plata a una carrera, por cinco años y no ejercerla actualmente. Eso ha sido triste para mi. A la larga, uno se tiene que conformar con lo que tiene, porque al fin y al cabo a uno le están pagando”, dice esta Ingeniera Industrial que se dedica al comercio.

La situación en Colombia

Pues bien, basándonos en lo anterior, la firma ManPower, comprobó que un factor importante del desempleo y el subempleo es la falta de correspondencia entre las competencias que las personas tienen y lo que demanda el mercado de trabajo.

Esta firma encuestó a 39.641 empleadores en 39 países, 750 de ellos colombianos, con el propósito de conocer qué tipo de empleos son los más difíciles de cubrir y qué tipo de profesionales hacen falta en el mercado laboral.

El estudio reveló que a nivel mundial, las posiciones más difíciles en el 2011 son, técnicos, representantes de ventas, ingenieros, obreros, gerentes, asistentes personales, personal contable y de finanzas, operarios de producción y personal de tecnología de la información.

En Colombia, los puestos más difíciles de cubrir son los de operarios de producción, personal asistencial, gerentes ejecutivos, conductores, contadores, operarios calificados y de maquinarias.

Para el profesor de la Universidad Nacional, Ricardo Bonilla, esta situación se produce porque el mercado de trabajo todavía no ha resuelto el problema de formación laboral que necesita personal altamente calificado y en el que cada día hay más escasez. “La encuesta no especifica qué tipo de técnicos se están requiriendo, posiblemente son técnicos en nuevas tecnologías o especializados en actividades muy puntuales como soldadura que requiere personal capacitado en tecnología de punta, el problema es que no hay escuelas para ello”, afirma Bonilla en La República.

La parte positiva

Mientras que en 2010 los gerentes y ejecutivos ocupaban el cuarto lugar del ranking, este año descendieron al quinto puesto, lo que demuestra que cada vez son más los que se preparan para ocupar altos cargos. Lo mismo ocurre con los contadores y financistas que pasaron del quinto al octavo lugar entre el año anterior y este.

De acuerdo con la presidenta de Manpower Colombia, Rosalba Montoya, esto se debe a que la tecnología ha facilitado la comunicación entre oferta y demanda para que más gente sepa qué debe estudiar, “no va a ser un proceso rápido pero ya hemos visto cambios, y más personas buscan capacitarse en lo que requieren las empresas”, afirmó.

Cifras a futuro

El director del Departamento Nacional de Planeación, Hernando José Gómez, dijo que espera que la tasa de desempleo en Colombia al finalizar el Gobierno del presidente Juan Manuel Santos sea de 8,5%.

Según Gómez, el cumplimiento de este objetivo está trazado en el Plan Nacional de Desarrollo y significaría una reducción de tres puntos, ya que actualmente la tasa de desempleados en el país está en 11,2%.

Además resaltó que el hecho más importante del crecimiento económico del 5,1 durante el primer trimestre del año, fue el comportamiento del sector privado, cuyo PIB en el período avanzó 8,7%.

Zonas francas, generadoras de 8.000 empleos

Las zonas francas tienen el compromiso de generar más de 30 mil empleos directos y a 2011 ya se ha cumplido con más de 8 mil, lo que representa el 24%. El director de zonas francas de la Andi, Edgar Martínez, afirma que para que las zonas francas puedan cumplir con los compromisos de inversión y generación de empleo hay que darles tiempo “el impacto va a ser muy importante en materia de empleo y de encadenamientos productivos, hoy la mayoría de los proyectos han superado las metas de empleo, en la medida en la que haya más competitividad las empresas van a contratar más”, dijo.

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En la celebración de los 20 años de la Constitución Nacional de Colombia vale la pena recordar la Ley 50 de 1990 o de flexibilización laboral.

En ese tiempo, César Gaviria era el presidente, y hoy todo indica que esta Ley frente al empleo fracasó. “Era necesaria por la globalización y la rotación de trabajos de la gente. Nadie puede decir que por su culpa haya más desempleo en Colombia. Lo que pasa es que el tema de la informalidad hay que atacarlo de una manera mucho más agresiva, como aumentar el acceso de la gente a recursos de capital y mejorar la capacitación de las persona”, le dijo el ex Presidente a Dinero.

Para Gaviria, en Colombia las tasas de desempleo entre personas calificada son muy bajas, frente a unas altas entre las personas con escasa preparación. “Hasta que no se eduque con calidad a la gente para que tenga capacidades y competencias, no va a bajar significativamente la tasa de desempleo”, agrega Gaviria.

Algunos aspectos importantes de esta Ley

• Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
• Se crearon los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados, con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero.
• Se introdujeron reformas al Código Sustantivo del Trabajo como la implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores. De igual manera, se estableció el salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.

Flexibilidad laboral… mal interpretada

Alexander Coral, Líder de Información Legal de actualicese.com es tajante al afirmar que el término flexibilidad laboral, “es un conjunto de normas que flexibilizan tanto los derechos como las obligaciones en una relación laboral individual. Lamentablemente, esta definición ha sido mal interpretada por algunos empleadores, quienes piensan que pueden aplicar las normas como quieran”.

¿Qué normas reflejan la flexibilidad laboral en Colombia?

• Extensión de Jornada Diurna hasta las 10:00 p.m. (Ley 789 de 2002)
• Reducción del valor dominical y festivo. (Ley 789 de 2002)
• Reducción de los montos indemnizatorios en caso de despido sin justa causa. (Ley 789 de 2002)
• Aumento de la cuota de aprendices. (Decreto 1779 de 2009)
• Pacto de Salario Integral. (No hay cesantías, primas, horas extras, etc).

Es un error pensar que es…

• Convertir el salario o parte de este en bonificaciones o regalos ocasionales.
• Creer que un salario de $800.000 es integral y con ello no pagar prestaciones.
• Reportar un salario mínimo en PILA para pagar poco a seguridad social, cuando el salario es otro.

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Los desocupados en el mes de abril fueron 2.470.000, frente a los 2.668.000 del mismo mes en el 2010, lo que indica 198.000 menos. En contraste, los ocupados en abril fueron 19.585.000 frente a 19.168.000, que son 417.000 más. Según el DANE, el desempleo bajó en abril a 11,2%.

Para el director del DANE, Jorge Bustamante, la tendencia mensual y trimestral será a la baja y afirma que es probable que en el resto del año se mantenga esa tendencia al descenso.

Y esta vez, ¿cuáles son las razones del desempleo?

El invierno, la inseguridad en el occidente del país y la caída de las exportaciones a Venezuela mantienen alta la cifra de desempleados en varias de las principales ciudades del territorio nacional. Así lo indicó el Gobierno.

Si hay algo que se ve reflejado en las cifras del desempleo colombiano es la forma que se ha visto Cúcuta afectada por culpa del invierno y la falta de comercio con Venezuela. José Miguel González, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Cúcuta le dijo a la Radio Nacional de Colombia, que las cifras de desempleo son consecuencia del invierno por el taponamiento de vías y por la inexistente relación comercial con Venezuela a pesar del restablecimiento de relaciones.

Mientras que en 2008 las exportaciones de la ciudad a Venezuela alcanzaron los $1.200 millones de pesos, el año pasado apenas llegaron a 68 millones. Las cifras negativas las complementan la caída en el 15 % en matriculas mercantiles y la ocupación hotelera que llegó al 30%.

En materia vial se están trabajando en planes de choque para que las empresas no cierren plantas y se genere mano de obra. “Esperamos que el gobierno prolongue por dos años más la creación de zonas francas y se aplique un plan de ayuda a través de Acción Social”.

El rebusque manda la parada

A las cifras que presentó el DANE se le suma que el mercado actual laboral disparó el rebusque y la migración de pobladores que no encuentran oportunidades laborales en las pequeñas ciudades, cabeceras municipales y áreas rurales del país.

Resulta que en los últimos años las cifras del desempleo confirman que mientras en las grandes capitales el desempleo está disminuyendo de a poco, en zonas rurales aumenta, ya que mientras en el año 2007 la tasa de desempleo rural alcanzaba el 7,8%, actualmente supera el 8,3%.

Para Ricardo Bonilla, investigador de la Universidad Nacional, los puestos de trabajo han aumentado, pero bajo la modalidad del rebusque. “Eso quiere decir que las personas no consiguen empleo y se dedican a inventarse algo que hacer, que les genere algún ingreso para sobrevivir”, asegura en la Radio Nacional de Colombia.

El rebusque es positivo en la medida en que muestra el empuje del colombiano y su lucha por salir adelante, pero es dañino cuando la gente opta por actividades ilegales como los ladrones de autopartes, venta de celulares robados, etc.

Jóvenes siguen siendo los más afectados

El índice más elevado de desempleo juvenil en la región lo tiene Colombia. Mientras países como Perú y Venezuela registran tasas de 12,6% y 13,6%, respectivamente, Colombia los dobla con el 26,3%.

De igual manera, la condición de las mujeres jóvenes es dramática, que en América Latina se encuentran 5,5 puntos por encima del desempleo de los hombres.

La macroeconomía también sufre. Un joven sin trabajo no ahorra, no consume, vuelve a la casa de sus padres y disminuye la capacidad de ahorro y consumo de la familia, lo que se traduce en menos ingresos para el Estado en recaudación de impuestos.

Desempleo por ciudades

Como lo publica Portafolio, en el trimestre febrero-abril, la ciudad con menor desempleo es San Andrés, con 7,1%; Barranquilla, 8,2%, y Bogotá, con 10,9%.

Las que mayor registran desempleo son Quibdó con el 21,6%, Armenia, 19,7%, y Pereira, 18,3%.

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Mientras que en 2010, el PIB en Colombia tuvo un crecimiento del 4,3%, los niños trabajadores aumentaron en un 34%, lo que dejá mucho que desear cuando se trata de utilidad e inversión de esos crecimientos en la erradicación de la pobreza, la exclusión social y las grandes diferencias estructurales que hacen que el 12% de las niñas y los niños colombianos tengan que trabajar.

Los niños, y sobretodo las niñas, trabajan en oficios domésticos durante más de 15 horas a la semana, cifra que se ubica en 799.840, y que muestra una leve reducción del 5%, equivalente a 42.160 niños y niñas, frente a la medición del año 2007. Con esto, la magnitud oficial del trabajo infantil llega a 1.849.987 menores de edad.

Prácticamente uno de cada 10 niños trabajan en Colombia lo que equivale a dos veces la población de Manizales o a llenar 21 veces el Estadio Metropolitano de Barranquilla.

Registrar un aumento del 34% en el número de niños y niñas trabajando en condiciones irregulares significa que en Colombia, de un total de 15,1 millones de personas menores de 18 años, el 12,2% de los niños está apartado de los juegos, la recreación, la protección, salud y educación.

Melba Díaz, directora de Protección Laboral, del Ministerio de la Protección Social le dijo a El Liberal, que la crisis económica mundial hizo que más niños salieran al mercado para ayudar a sus padres y considera que “falló la capacidad para identificar dónde están los niños trabajadores”.

“Hay un trabajo infantil oculto, como la explotación sexual infantil o el de las plazas de mercado, que no hemos podido detectar y allí es donde vamos. Ese es el paso de este Gobierno, fortalecer el sistema de monitoreo y de seguimiento, saber qué ha pasado con los niños identificados y buscar a los que faltan por identificar. Brindarles opciones educativas y de uso del tiempo libre”, agrega la funcionaria.

¿En qué trabajan los niños colombianos?

Como lo publica El Espectador y según el DANE, el sector dominante donde los niños están trabajando es la agricultura (37,3%), seguido del comercio (30,5%); servicios (7,8%); industria (13,6); transporte, almacenamiento, comunicaciones (6,9%); construcción (2,1%); actividades inmobiliarias (1,2%); y, minas y canteras (0,5%).

¿Y por qué trabajan?

Las razones que entrega el DANE indican que el 36,1% de los niños y niñas lo hacen porque deben aportar a la actividad económica de la familia. Por otra parte, el 30% afirma que lo hace para tener su propio dinero; y el 11,9% argumenta que el trabajo los hace honestos.

Un dato

La legislación colombiana permite en algunos casos que menores de edad trabajen, pero deben hacerlo con un permiso especial y su jornada no puede exceder las 14 horas semanales.

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Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2011.
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