El Gobierno se ha encargado de generar grandes expectativas alrededor del tema de la generación de empleo cuando hoy comience a regir el TLC con los Estados Unidos.

Cuando en octubre de 2011, Barack Obama le hizo el guiño al TLC con nuestro país, el presidente Santos puso en el oido de todos los colombianos que gracias al acuerdo comercial se crearían 300.000 nuevos puestos de trabajo. Los comentarios no se hicieron esperar.

Por ejemplo, Emilio Sardi, vicepresidente ejecutivo de Tecnoquímicas le dijo a El País que eso es falso. “No tiene soporte en estudios serios. Estados Unidos estima que se generan 6.000 empleos por cada US$1.000 millones de exportaciones nuevas. Aún si se dieran los US$1.700 millones de exportaciones de los que, sin sustento alguno, habla el Gobierno, no es presumible que se generen más de 10.000 o 15.000 empleos. Lo peor es que simultáneamente se perderán miles de empleos en los sectores afectados negativamente por el tratado, particularmente en el campo”, afirma.

Sardi también comenta que fijándose en otros TLC, el de Estados Unidos con México ha sido malo. “El acuerdo multiplicó las exportaciones e importaciones con Estados Unidos, pero las promesas centrales del tratado se incumplieron para México. Además, aunque se crearon nuevos empleos en maquilas y en el sector servicios, en los años 90 y hasta 2008 se perdieron más de 2,3 millones de empleos en la agricultura, buena parte en sectores afectados por los productos subsidiados de Estados Unidos”, afirma.

Acabando con el empleo

Y como era de esperarse, hay quienes no le hacen el guiño al TLC, como el senador Jorge Robledo del Polo, quien piensa que generará un impacto negativo. “Fue una decisión equivocada del Gobierno Nacional porque va a terminar de desbaratar la industria nacional. Va a generar problemas más graves de desempleo y pobreza”, dijo en El País.

Robledo piensa que habrá más concentración de la riqueza en manos de quienes serán los pocos ganadores de ese acuerdo. “Es más, considero que va a seguir desnacionalizándose la economía en el sentido de que las empresas que sobrevivan terminarán en manos de los extranjero”, agrega.

El senador del partido Liberal, Camilo Sánchez Ortega, asegura en Portafolio que, “es absurdo que nos pronostiquen que con el TLC generaremos más de 400 mil nuevos empleos, mientras EE. UU. solo espera crear menos de la quinta parte”.

Ortega pronostica que a mediano plazo se presentarán problemas de seguridad alimentaria, aumentarán los costos de medicamentos y se pondrán en riesgo miles de empleos nacionales al haber negociado sin tener en cuenta las asimetrías y no haber excluido sectores ni productos.

Y a estas alturas, para nadie es un secreto que en Colombia, aunque el desempleo viene disminuyendo hasta alcanzar tasas de un solo dígito, la generación de nuevos puestos de trabajo se caracteriza por ser de baja calidad.

Lo anterior ha hecho que el gran problema laboral del país continúe siendo la informalidad que alcanza tasas cercanas al 50 por ciento. Y eso lo corroboran estudios que han encontrado que el aumento en la informalidad está asociado a crecientes costos no salariales y al nivel y evolución del salario mínimo.

La estrategia del Gobierno

El pasado jueves 10 de mayo se reunió la Comisión Permanente de Políticas Laborales y Salariales, en la cual Gobierno, empresarios y centrales obreras plantearon estrategias encaminadas a generar más oportunidades de trabajo.

Durante la reunión, liderada por el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, se escucharon los planteamientos sobre políticas de generación de empleo y formalización del Gobierno Nacional.

Como lo publica la web del Ministerio de Trabajo, dentro de la estrategia del Gobierno está la de establecer planes de empleo local, diferenciales para cada región y construidos con las autoridades y sociedad civil de la zona.

Para el viceministro de Trabajo, Mauricio Olivera, Colombia está creciendo en materia de empleo a nivel general, pero hay que enfocarse en las necesidades propias de cada ciudad, empezando por las de más alto índice de desocupación. Olivera dijo que desde la Dirección Nacional de Empleo se está liderando el diseño de Planes Locales de Empleo, como apoyo para la implementación de políticas de generación de puestos de trabajo específicos en cada región. Ya se han diseñado 16 planes.

También se está trabajando en la creación de observatorios de empleo en ciudades y en el fortalecimiento del Servicio Nacional de Empleo, liderado por el SENA. Los programas TU y RIE son prioridad para la inclusión laboral de personas desplazadas y en extrema pobreza y de quienes hacían parte de grupos al margen de la ley. La cotización por días, los beneficios económicos periódicos y la Ley de Formalización y Generación de Empleo, son las principales estrategias del Gobierno para reducir la informalidad.

El próximo 24 de mayo se volverá a reunir la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para escuchar los planteamientos de la CUT y la CGT y la Asociación de Pensionados. Posteriormente se establecerá un listado de temas en los cuales se buscará lograr una concertación en materia de empleo.

Cifras

• Colombia espera triplicar las exportaciones no tradicionales y dar un salto en la inversión extranjera directa. Planeación Nacional proyecta que solo el impacto que tiene eliminar los aranceles le permitirá a la economía nacional crecer 0,48 puntos adicionales y se prevé que el desempleo disminuya dos puntos cinco años después de su puesta en marcha.
• Gracias a la Ley de Formalización y Generación de empleo, cerca de 400 mil jóvenes ya obtuvieron su primer empleo, a cambio de beneficios tributarios a los empleadores.
• El ministro de Comercio, Sergio Díaz Granados, ha dicho que la puesta en marcha del TLC significará una caída de 1 punto en la tasa de desocupación y de 2 puntos en la de informalidad del país.
• Hoy, la economía nacional está creciendo al 5%, cinco años después de la puesta en marcha del TLC, la economía de Colombia crecerá en un punto adicional, y el desempleo bajará en dos puntos.

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El Teletrabajo constituye un paso inicial hacia la introducción de políticas de trabajo flexible en las organizaciones en que se practica. La clave está en utilizar y contar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

En julio de 2009 publicamos un editorial titulado: La casa como oficina, ¿estaremos preparados en Colombia?. Allí nombrábamos la Ley 1221 de 2008, la cual promueve y regula el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las información y las TIC’s.

Pues bien, el pasado martes 1° de mayo, el presidente Juan Manual Santos firmó el decreto que reglamenta el teletrabajo en Colombia. Como lo publica El Espectador, esta forma de organización laboral, que se puede desarrollar en los sectores público y privado, beneficiará a las personas que usan tecnologías en el desempeño de labores remuneradas, y que no se encuentran en un sitio específico para desarrollar su trabajo.

De esta manera, los trabajadores que laboren desde sus casas tendrán las mismas condiciones de prestaciones sociales que quienes se encuentran en una oficina, lo cual garantiza igualdad laboral.

La norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea incentivos para aquellas empresas que generen nuevas puestos a través del Teletrabajo, sobre todo para la población en condición de discapacidad, desplazamiento forzoso, aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión y personas cuya vida esté amenazada.

Obligaciones por parte y parte

Empleador

• El empleador es responsable de la seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente.
• El empleador deberá incorporar mediante resolución o en el reglamento interno de trabajo, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y en la organización.
• El empleador está obligado a suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.
• El empleador debe incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
• El empleador deberá informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Empleado (Teletrabajador)

• Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía Ocupacional correspondiente.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa.
• Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción y prevención.

Tipo de contrato

El contrato o vinculación que se genere por Teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a que se refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008.

Seguridad social para Teletrabajadores

Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la PILA. Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como, a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia.

Obligaciones de la ARP respecto al Teletrabajo

Las Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo.

Las ARP deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.

Afiliación al sistema general de riesgos profesionales

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como, el horario en el cual se ejecutarán.

La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente diligenciado.

Para mayor información de este tema: www.teletrabajoencolombia.com

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La tendencia de generar empleo continúa en Colombia

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Gracias a la expansión económica de empresas nacionales, estas han venido generando empleos y mejores puestos de trabajo. La OIT coincide con las cifras del gobierno al asegurar que se sigue aumentando el empleo.

Las cifras económicas indican que Colombia tiene una de las tasas de desocupación más altas de América Latina, 11,9% en febrero pasado, y los desempleados ascendieron a 2,71 millones.

Por su parte, el producto interno bruto (PIB) nacional creció dos veces más que Brasil, pero la sexta economía del mundo tiene la mitad del desempleo que nuestro país; 6,20%, lo que es similar a la de Chile; 6,4%, y estamos lejos de Ecuador; 4,9% y México; 4,61%.

El buen balance económico va de la mano con la generación de empleo. Como lo publica El Colombiano, el Grupo Éxito, cerró 2011 con 35.639 empleados contratados de forma directa y 30.400 plazas fueron para trabajadores con contratos indirectos; se generaron 1.473 puestos de trabajo.

El Grupo Sura cerró con un total de 96.391 empleados, contando todas las empresas que posee este conglomerado: Argos cuenta con 11.959 trabajadores, Enlace Operativo, 1.756, Protección, 1.690, Suramericana, 12.247, Sura Asset Management 6.815, el Grupo Bancolombia, 31.766, y Grupo Nutresa con 30.158.

El grupo Bancolombia generó más de 1.000 empleos el año pasado, alcanzando los 19.232 colaboradores en las diferentes divisiones.

Dos proyectos para seguir fomentando empleo

El Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, le ha dicho a alcaldes y gobernadores que financien con recursos del sistema nacional de regalías la creación de los servicios locales de empleo.

La idea es que parte de estos recursos sean empleados para hacer conexiones entre empleadores y trabajadores, así como coordinar orientación a quienes buscan empleo. Se busca que el Servicio Público de Empleo ofrezca oferta y demanda de empleo sin palancas.

La otra iniciativa del Gobierno, “una busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como la cifra de 16% nacional en desempleo de mujeres, que es el doble del desempleo de los hombres en todas las regiones; y reducir la informalidad laboral femenina que es del 60 por ciento”, dijo el Ministro en RCN.

Crisis finaciera sinónimo de desempleo

Para la muestra un botón. Se trata de España donde el desempleo en la población joven supera el 50%. Lo anterior se extiende a nivel global en la medida que la recuperación aún es insuficiente como en EE.UU. o se mantiene la recesión como el caso de varios países europeos.

Latinoamérica no es ajena a lo anterior. Para la Cepal, el desempleo promedio en la región durante este año se mantendrá por debajo de dos dígitos. A principios del 2000, el desempleo llegó al 11% a nivel regional y a partir de 2004, en un contexto de crecimiento económico elevado, empezó a caer hasta llegar a un promedio del 6,8% en 2011.

La tendencia a la disminución del desempleo podría estancarse en 2012, cuando se prevé que habrá una desaceleración del crecimiento económico regional, y la tasa podría permanecer este año en ese 6,8%.

La OIT se pronuncia

El más reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) plantea que la austeridad fiscal y las duras reformas laborales no han logrado crear puestos de trabajo, dando lugar a una alarmante situación en el mercado laboral global, que no muestra signos de recuperación. Así lo publica La República.

Sin embargo se hace un guiño a los países Latinoamericanos, donde destaca la mejora en los índices de desempleo en Argentina, Brasil y México. También se destaca el buen desempeño en empleo de Colombia.

El informe señala a Colombia, Uruguay y Chile como los únicos que pudieron aumentar el empleo en más del 3% en los últimos 4 años.

Colombia quedó en la categoría de países que han disminuido el desempleo y han aumentado la incidencia de empleo informal, al lado de Luxemburgo, Turquía, Malta y Ucrania.

Cifras de empleo

+ Los llamados trabajadores por cuenta propia han lideraron el aumento de los ocupados en el último trimestre del 2011. Estos tienen una tasa de informalidad del 89,5%.

+ Los ocupados entre octubre-diciembre del 2011, respecto a los de 2011, aumentaron en 1,34 millones, de los cuales, entre los cuenta propia y los trabajadores sin remuneración sumaron 900.000.

+ En el trimestre diciembre-febrero, el empleo formal con educación superior en las 13 ciudades creció al 8,5% y el menos educado, al 3,9%.

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Fuente: Un alto porcentaje de colombianos ha renunciado a su trabajo

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Los empleados buscan un nuevo empleo con mejor salario y contrato laboral. De igual manera, que su nivel intelectual se eleve. Las relaciones con los superiores son fundamentales para tomar la decisión.

Incoformidad con lo que hacen o la falta de química con el jefe. Al interior de las empresas se presentan infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que los hacen renunciar y cambiar de entorno laboral y, aunque en ocasiones los sentimientos internos del trabajador tienen que ver, la mala dirección de la empresa también tiene un papel preponderante para que se tome este tipo de decisión.

“Un empleado al considerar lo que no le gusta de tu situación actual, debería saber cuáles son sus prioridades y preferencias, para buscarlas activamente. De esta manera el trabajo puede ser una experiencia más agradable y fructífera”, dice Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia, en Portafolio.

Trabajando.com Colombia realizó un estudio a más de 2.000 personas en las principales ciudades del país, cuyo resultado reveló que el 65% de los encuestados ha renunciado alguna vez a un trabajo, y el restante 35% no.

Por otra parte, el 40% de quienes han renunciado alguna vez a su trabajo, lo hicieron para aprovechar la posibilidad de un nuevo empleo con mejor salario y contrato laboral, el 25% por la posibilidad de mejorar su nivel intelectual, a través de un nuevo cargo y nuevos retos laborales, etc. Un mismo porcentaje lo hizo por estrés y salud y finalmente un 10% , por su mala relación personal que tenía con sus jefes y/o compañeros de oficina.

Se debe evitar la rotación del personal

Que unos entren mientras otros salen en cuestión de días y que esta actividad se convierta en un común denominador en la empresa, no se ve con buenos ojos por parte de los empleados ya que no transmite estabilidad laboral.

La rotación de personal se puede evitar cuando los jefes están interesados en que el mismo equipo de trabajo crezca y de la mano de ellos se funden en un proceso. Si no se ataca el problema rápidamente, una persona desmotivada puede contagiar a sus compañeros haciendo que cada vez más personas estén inconformes con las condiciones laborales que los rodean.

“Se debe identificar el comportamiento de los empleados y reconocer cuáles son los factores que los tienen en ese estado. Los jefes juegan un papel importante en la motivación y de ellos depende lograr que los empleados se sientan bien en el clima laboral que viven, pero también es responsabilidad de los empleados encontrar qué los tiene así y cómo pueden automotivarse”, afirma una especilista en manejo de recursos humanos.

5 Tips para conservar a los buenos empleados

1. Ofrezca espacio para crecer. Es frustrante para un empleado ver que carece de espacio para crecer. Las empresas podrían hacer varias reuniones anuales para examinar el desempeño de sus empleados y sus oportunidades, en ellas los ejecutivos pueden señalar sucesores para puestos claves e identifican a aquellos interesados en ser promovidos.

2. Enriquezca la experiencia. Trabaje con las personas que se vinculan directamente con usted a fin de ampliar sus destrezas y alentarlos a hacer más. Los estudios demuestran que empleados de primera línea, obtienen más satisfacción de sus labores cuando los gerentes les brindan la autoridad y los recursos para solucionar problemas con los clientes.

3. Exprese reconocimiento. Aunque el salario no es siempre la principal razón que tiene una persona para abandonar un empleo, es un factor importante. La insatisfacción por el sueldo tiene que ver no sólo con la cantidad, sino con la desigualdad y con la forma en que se comunica la prestación.

4. Enfrente la tensión. Con frecuencia se espera que la gente logre más con menos recursos y en menos tiempo. El abuso, la inflexibilidad de las horas de trabajo y la necesidad de elegir un trabajo a expensas de la vida familiar, contribuyen a ello. Las organizaciones pueden proporcionar generosos beneficios y una amplia gama de servicios a los empleados.

5. Fomente vínculos con altos ejecutivos. Los empleados desean saber que sus organizaciones serán exitosas, y que les asegurarán un empleo y un futuro. Los líderes deben inspirar certidumbre a los empleados con una visión clara, un plan que funcione y la creencia en la competencia del empleado para concretar tareas.

Más datos del estudio

• El 63% de los encuestados al momento de renunciar salió bajo buenos términos.
• El 30% dejó bueno compañeros, colegas y amigos.
• El 5% dice que haber dejado en buenos o malos términos su trabajo no tuvo importancia.
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Fueron las palabras que dijo Juan Carlos Echeverry, ministro de Hacienda, cuando se presentaron cifras, las cuales indican que entre febrero del 2011 y el mismo mes de este año se crearon 1.115.000 nuevos empleos. Las noticias parecen ser alentadoras.

La tasa de desempleo en febrero de 2012 cerrará en 11,9%; un punto menos que en el mismo mes del año pasado cuando fue de 12,9%. El número total de desocupados en Colombia pasó de 2.815.000 personas a 2.719.000, una reducción del 3,4%. Por otra parte, el número de ocupados se incrementó 5,8%, según Dane.

El director del Dane, Jorge Bustamante, dijo en El País que obreros y empleados particulares están encabezando por primera vez la contribución a la variación de la población ocupada en el país, ya que antes este puesto lo ocupaba el trabajador por cuenta propia. Quiere decir que se percibe una formalización del empleo.

500.000 puestos de trabajo gracias al TLC

Según palabras del presidente Santos el acuerdo comercial con Estados Unidos, ratificado por el Congreso de Estados Unidos, el año pasado, generará 500.000 puestos de trabajo. De lograrse este objetivo, se reduciría en un punto la tasa de desempleo de Colombia.

Santos también dijo que el TLC podría implicar un crecimiento del 35% del comercio bilateral y Colombia se beneficiaría con un aumento del 1% de su Producto Interno Bruto, PIB. Como lo dijo el primer mandatario a los medios, “este aumento de los ingresos públicos nos ayudará, en cuatro años, a sacar de la pobreza a 1,2 millones de personas”.

Tanto Obama como Santos analizarán la puesta en marcha del tratado durante la visita que realizará el mandatario estadounidense a Colombia el próximo 15 de abril en la Cumbre de las Américas.

Empresas están generando empleo

Algunas de las empresas que operan en Colombia dan muestras de que sí están fomentando el empleo. Como lo publica Portafolio, es lo que se ve en los reportes del número de empleados que hicieron a la Superintendencia Financiera las compañías del sector real de la economía local dentro de sus balances del 2011.

Entre el grupo de compañías analizadas, se estableció que en 2011 se generaron más de 12.000 empleos frente al 2010, en tanto la disminución de puestos de trabajo reportado por algunas sociedades no alcanza los 2.000.

La empresa que más genera empleo en Colombia es Almacenes Éxito que cerró el 2011 con 30.301 trabajadores dentro de su nómina. El factor que más pesó en los resultados fue la vinculación directa de 6.600 personas entre empacadores y personal operativo.

Otra empresa con buenos números fue Carvajal. Buena parte del crecimiento se debe a las adquisiciones que ha realizado la empresa en países como México y Chile, donde pasaron de 23.000 a 26.500 empleados, entre 2010 y el 2011.

El Grupo Nutresa, que incluye varias empresas del sector de alimentos, como Doria, Noel y Colcafé, aumentó en 532 los puestos de trabajo, al pasar de 29.436 a 30.158 al cierre del 2011.

En Alpina se presentó un aumento de puestos de trabajo gracias a un cambio en la estructura organizacional. Se creó el Centro Corporativo (Alpina Corporativo S. A.). Pasó entre un año y otro de 6.133 a 6.276 trabajadores, con un aumento de 143 puestos de trabajo.

Internet sí genera empleo

Según una encuesta realizada por la firma The Nielsen Company, cerca de 134 mil personas en América Latina tienen a MercadoLibre como fuente de ingresos. La investigación dice que las ventas en la web por parte de las empresas subieron en un 44% en Colombia.

La encuesta fue diseñada con el fin de obtener una radiografía del impacto laboral–económico que genera la plataforma en sus principales vendedores de la región. En 2012 se generarán 45.000 nuevos puestos de trabajo relacionados con las ventas online.

Los resultados entre los diferentes grupos de edad indican que del grupo analizado, son los jóvenes quienes más se animan a renunciar a su trabajo para dedicarse a las ventas online, especialmente los que tienen entre 18 y 35 años.

Más del 90% de los encuestados en Colombia, Brasil, México, Venezuela y Argentina consideran que las ventas en internet crecerán en 2012, de la misma forma creen que el consumo en la web se verá incrementado para el próximo año.

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El miedo a perder el empleo, a quedarse sin un salario, a engrosar una lista más de desempleados hace que este fenómeno tome fuerza y sea una tendencia más.

España es uno de muchos países donde el problema del desempleo sube como ola. Y por esta razón se viene presentando una tendencia conocida como presentismo laboral; que se traduce en la presencia presencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo más allá de su horario normal.

En el país europeo ha aumentado 40% en sólo dos años debido a la crisis económica y al miedo de los trabajadores a perder su empleo. Actualmente, ocho de cada diez trabajadores pasan más horas de las establecidas en sus puestos de trabajo. Seis de cada diez aseguran que lo hacen por temor a perder su empleo, mientras que el 24% se queda en su puesto porque falta personal.

El fenómeno en Colombia

Lo malo de esta tendencia es que no va de la mano con el factor productividad ya que no se dirige a trabajar más horas y rendir mejor, sino que se trata que el puesto de trabajo se vea ocupado, para no prescindir de los servicios de un empleado.

Ricardo Garcés, gerente de www.trabajando.com.co afirma que “el crecimiento de una organización no va ligado con la cantidad de horas que los trabajadores están en la oficina o sentados frente a un computador, sino que tiene directa relación con la productividad de las mismas”.

El temor a perder el trabajo va de la mano con la baja que ha experimentado el ausentismo laboral, porque en tiempos de crisis todo puede ser usado en contra del trabajador, los empleados entonces lo piensan dos veces antes de presentar una incapacidad por enfermedad para no ir a trabajar.

Un punto de vista sicológico

La sicóloga clínica Vivian Díaz afirma que antes el presentismo laboral se fijaba en los empleados que trabajaban aunque estuvieran enfermos, lo que provocaba un bajo desempeño en sus actividades. “Con el pasar del tiempo, se fueron sumando otros factores como ansiedad, depresión, problemas de pareja o con los hijos”, afirma.

Para Díaz, quienes sufren de esto no se pueden concentrar, pasan mucho tiempo pensando en sus problemas y poco a poco cambian el trabajo por otras acciones. Las personas dejan de trabajar por colocarse a hablar por teléfono con la profesora de los hijos, con el abogado que los va a asesorar o con terceros, en general.

Los empleadores son un factor importante en este proceso ya que pueden crear programas motivacionales, así como premiaciones eventuales, entrega de bonos fijos, revisión de entradas y salidas del personal, horarios de receso a intervalos; grupos pequeños de trabajo, así como políticas de uso de las herramientas de trabajo como filtros y candados para accesar a Internet, control de llamadas y claves de larga distancia y para celulares.

Beneficios para los empleados

A nivel social es importante que los trabajadores tengan beneficios por parte de las empresas, porque si no hay tiempo ni energía para construir familia, la situación trae rupturas, habría un fracaso escolar, adicción a la droga, etc.

Ahora, desde el punto de vista empresarial también hay un costo enorme cuando no hay horarios flexibles, hay que atraer y fidelizar el talento, desarrollar el capital humano de la empresa.

Como empleador se debe tener en cuenta que los trabajadores son personas completas, tienen responsabilidades familiares y sociales. Cuando por culpa del trabajo no pueden cumplir con éstas, tampoco darán el máximo dentro de la propia empresa.

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Diversos estudios reflejan que la distancia entre hombres y mujeres, a nivel salarial, se está reduciendo. Por otra parte, Contadores Públicos mujeres piensan y sienten que todavía existe machismo en la profesión.

Laura Cepeda Emiliani y Juan Barón, investigadores del Centro de Estudios Económicos Regionales del Banco de la República, realizaron un estudio denominado Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia. En él, se asegura que la brecha salarial entre ellos y ellas se está acortando.

Algunos de los puntos que citan para confirmar lo anterior son: las mujeres que han recibido títulos en física ganan 28% más que sus colegas del sexo masculino; quienes ejercen la ingeniería eléctrica, y afines, o el diseño, la brecha en favor de las mujeres es del 10%.

En nutrición y dietética ellas reciben un salario de un 9% mayor que el que ellos devengan. De igual manera, es superior el ingreso salarial de las mujeres recién egresadas frente a los hombres en arquitectura, lenguas modernas, literatura, lingüística, biología, microbiología.

Los diversos niveles laborales

Portafolio publica que la firma Mercer presentó un informe donde asegura que ellas reciben un salario mayor en 5% en el nivel de analistas; el cual es el segundo de los seis que componen los rangos definidos en una organización.

Mientras que una mujer que en ese nivel alcanza un ingreso de $2.481.000 pesos, el salario promedio de un hombre es de $2.361.000. En el resto de niveles, los hombres ganan más, siendo el nivel técnico el más bajo, en donde más se nota la diferencia: 50%.

Una mujer en ese nivel puede recibir un salario promedio de 816.000 pesos, pero un hombre puede estar en 1.221.000 pesos.

En el nivel de mayor responsabilidad, que es la presidencia de la compañía, la brecha llega a 8%. Una mujer puede ganar más de 41 millones de pesos, mientras que un hombre puede estar sobre los 45 millones de pesos.

¿Qué juega en contra de ellas?

Pues remitiéndonos a otro estudio, esta vez realizado por Carlos Andrés Cano y Marcela Orozco de la Universidad EAFIT, se ve que los hombres participan más, en horas promedio, en el mercado laboral que las mujeres, debido a que ellas en algunos casos, tienen restricciones como embarazos o cuidado de niños.

Además, y es que a pesar de que la mujer tenga disponibilidad, entra en escena una variable no observable, en este caso de nivel cultural, y que se registra en el hecho de que algunos empleadores influyen en la segmentación, pues en ocasiones creen que un grupo tiene mayor productividad que el otro.

Hasta en las instituciones del país se puede apreciar la situación, como por ejemplo en el Dane donde en 2006, de una muestra de 11.341 personas vinculadas al mercado laboral, 6.027 eran hombres frente a 5.314 mujeres en el sector. ¿Por qué no presentan una muestra aquilibrada?

Informalidad laboral en contra de las mujeres

Según cifras del Dane, en el primer trimestre de 2011, 4.198.000 mujeres estaban vinculadas al mercado laboral en las 13 áreas metropolitanas, de las cuales 2.277.000 figuraban como informales, es decir, el 54,2% de ellas.

Entre enero y marzo del año anterior, las mujeres pasaron a ser el 48,4% del total de trabajadores informales, el punto más alto para este periodo desde el 2007.

Cabe recordar que el Dane clasifica como informales a los empleados y obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas, incluyendo el patrono o socio; a los trabajadores familiares sin remuneración en empresas de cinco trabajadores o menos; los empleados domésticos y los jornaleros o peones en empresas de cinco trabajadores o menos y los patronos o empleadores de estas; los trabajadores por cuenta propia, excepto los profesionales independientes.

Mujeres sobrecargadas de trabajo

Otro estudio del Dane, como lo publica El Espectador, dice que en nuestro país las mujeres tienen una sobrecarga laboral en el tiempo dedicado tanto a actividades remuneradas como no remuneradas. Durante el periodo 2007-2010, “las mujeres trabajaban 10,8 horas promedio a la semana más que los hombres”, tanto en el trabajo pago como en el no remunerado. Asimismo, en cuanto a actividades remuneradas, el género femenino tuvo una carga de trabajo de 10,3 horas diarias.

El 57% de las mujeres entre 2007 y 2010 en el área urbana, dedicó su tiempo al trabajo no remunerado y 43% al remunerado. En contraste, los hombres emplearon el 79% del tiempo a labores remuneradas y el 21% restante, al trabajo no remunerado. A las actividades remuneradas a las que mayor tiempo dedican hombres y mujeres en Colombia, de acuerdo con las cifras del Dane, es a labores del hogar y al cuidado de los niños.

En cuanto al área rural, dice el informe, el 51 % del trabajo femenino es no remunerado y el porcentaje restante, es remunerado.

Contadores mujeres dicen que todavía hay machismo laboral

En el año 2008, de las 100 empresas más grandes de Colombia, cuatro eran dirigidas por mujeres; un 4% que para la época demostraba que ellas venían ganando terreno, comparado con hace 10 años donde ninguna mujer figuraba en cargos de primer nivel.

Actualmente, en nuestro país hay 58.385 mujeres contadores públicos matriculadas, y seguramente este número seguirá creciendo como ha sido la tendencia. Sin embargo, así como la cifra se incrementa se sigue presentando machismo en la profesión. Así lo opinan nuestras usuarias.

“¿Por qué será? Mano de obra mas barata obviamente. Si se es soltera pues no tiene mucha obligación, no necesita mucha plata, pero si le agrega que es soltera y tiene un hijo acepta el sueldo que sea por necesidad. Ese argumento no se lo pueden sacar a un hombre”: Astrid Hernández.

“Sí existe machismo en la profesión. Conozco de una empresa donde la Contadora gana la mitad del salario con relación a otra empresa del grupo donde el Contador es un hombre. Y que no le pueden aumentar porque es soltera y no tiene hijos”: Camila Angarita.

“Trabajo en una empresa donde el anterior Contador era hombre y compartimos mucho a nivel profesional. Cuando doy algún concepto en la empresa, exijo el cumplimiento de una norma, imparto instrucciones por alguna reforma, etc, el gerente de la empresa no confía en mi criterio y llama al anterior Contador y le pregunta sobre el tema. Cuando él le da los mismos argumentos que yo le dí, entonces el gerente le dice que es mejor tener el concepto de un hombre porque “a las mujeres les gusta enredar todo y pegarse de detalles para entorpecer el trabajo y hacerse las importantes”: Lucia.

“La verdad, creo que en cierta manera sí existe machismo en nuestra profresion, ya que a las mujeres se les sigue valorando más por su cuerpo que por su intelecto, y por cultura se cree que las mujeres tienen una “mano más suave” para tomar decisiones dentro de una compañia, a diferencia de los hombres, quienes también por cultura se cree que son más “paraditos en la raya” con las desiciones que toman dentro de algún ente”: Adriana Margarita.

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Es un hecho que los recién egresados no se pueden quedar con los conocimientos adquiridos en la Universidad, se tienen que seguir preparando para ser competitivos en el mundo laboral. Sin embargo, esta situación ha hecho que muchos de los futuros profesionales para evitar quedarse sin empleo, busquen oportunidades en áreas que no tienen nada que ver con lo que han estudiado.

Los portales Universia y Trabajando.com consultaron a más de 2.000 personas a nivel nacional. En la encuesta se determinó que el 66% de los encuestados no trabaja en áreas que se relacionen a lo que estudiaron en la universidad.

La dinámica de la demanda y la oferta ha obligado a que ya no sea suficiente ser un buen profesional. Se requieren estudios complementarios como diplomados, posgrados, maestrías, que aumenten las posibilidades a la hora de aspirar a un cargo en un empleo determinado.

En consecuencia, muchos colombianos en vez de continuar siendo cesantes, pues aceptan otro tipo de trabajo así no tenga que ver con lo que se ha estudiado. El estudio indica que sólo el 34% de los encuestados trabaja en su campo de formación.

Quienes dijeron que estaban trabajando en su campo se le indagó por el área en el que está su profesión y los resultados fueron: el 32% lo hace en el área de operaciones, el 30% en finanzas y administración, el 18% en el área comercial y de ventas, el 12% en el de tecnología e informática, el 7% en el de marketing y publicidad, y el 1% restante en el área de telemárketing.

Buscando una primera oportunidad laboral

Muchos de los jóvenes que se graduan chocan con el mundo laboral porque hay empresas que exigen experiencia y se convierte en un proceso complejo. De igual forma, muchos de los estudiantes que se logran ubicar, terminan no adaptándose.

Para Fernando de Vicente, presidente del patronato de la Fundación Know How para el Desarrollo Directivo, y como lo dice en Universia el miedo escénico al mercado laboral sigue existiendo entre los jóvenes: “Es una especie de síndrome que ha existido a lo largo de los 17 de historia que tiene este estudio. Uno de los motivos que lo explican es la desconexión que hay entre el mundo universitario y el laboral”.

Carlos Alfonso Cabrera, uno de nuestros usuarios, piensa que el problema pasa por formalizar el empleo. “El Gobierno tiene que meterle la mano al sistema de contratación que se utiliza actualmente, inclusive dentro del mismo Estado (sector público) donde se contrata por meses, sin pago de prestaciones sociales, ni seguridad social, ni pensiones. Se contrata por prestación de servicios, pagando al necesitado lo que se les venga en gana”.

Como espaldarazo a lo que dice Carlos Alfonso, el 87% de los jóvenes trabajadores se encuentran por fuera del sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, y no tiene un contrato laboral formal. El 75% del anterior porcentaje trabajan por cuenta propia bajo relaciones informales, sin acceso a la seguridad social.

Cabe recordar que la legislación laboral colombiana impide a miles de jóvenes gozar de derechos de asociación y libertad sindical contemplados en el Convenio 87 de la OIT, ya que el Código Sustantivo del Trabajo no considera como trabajadores a los miles de jóvenes aprendices del Sena, ni a los afiliados a cooperativas de trabajo asociado.

Bondades de la Ley de Primer Empleo

Como contraparte a lo anterior, el Gobierno asegura que la Ley de Formalización y Generación de Empleo ha tenido un gran impacto en los jóvenes menores de 28 años. Gracias a ella 44.000 empresas emplean hoy a casi 400.000 personas menores de 28 años. El 51,2% se encuentra trabajando en grandes compañías con más de 200 trabajadores.

Las empresas dedicadas a los servicios tanto personales como a empresas, son las que más emplean a jóvenes. El 37,7 % de ellos se encuentran trabajando en dicha área. Hay un 10,1% que se encuentra en el rubro comercial, un 8,8% empleado en la construcción y otro tanto en la administración pública.

Cabe recordar que la ley establece incentivos tributarios también para quienes contraten a poblaciones vulnerables como discapacitados o a mujeres de 40 años que no hayan trabajado en los últimos 12 meses.

Estudian una cosa, trabajan en otra

En junio del año pasado, la firma ManPower, comprobó que un factor importante del desempleo y el subempleo es la falta de correspondencia entre las competencias que las personas tienen y lo que demanda el mercado de trabajo.

La firma encuestó a 39.641 empleadores en 39 países, 750 de ellos colombianos, con el propósito de conocer qué tipo de empleos son los más difíciles de cubrir y qué tipo de profesionales hacen falta en el mercado laboral.

A nivel mundial, las posiciones más difíciles son: técnicos, representantes de ventas, ingenieros, obreros, gerentes, asistentes personales, personal contable y de finanzas, operarios de producción y personal de tecnología de la información.

En Colombia, los puestos más difíciles de cubrir son los de operarios de producción, personal asistencial, gerentes ejecutivos, conductores, contadores, operarios calificados y de maquinarias.

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Mientras que en diversos países sudamericanos hay amplia demanda de vacantes, en el nuestro, así la tasa de desempleo vaya por un dígito, la calidad de los empleos está en tela de juicio.

Según las más recientes cifras del Dane, al cierre del 2011 había 2,25 millones de personas desempleadas, con lo que el número de colombianos sin trabajo se redujo en 189.000, comparado con 2010.

De las 24 principales ciudades del país, solo cuatro lograron tasas de desempleo de un dígito, las cuales son Bucaramanga, Bogotá, Barranquilla y San Andrés. En ese periodo los trabajadores sin remuneración crecieron 33% y el trabajador cuenta propia aumentó 6,2%, lo que da cuenta de la calidad del empleo que se está generando.

Como lo publica Dinero la razón de esta situación es que las tasas que más crecen son las de trabajadores cuenta propia y personas que se emplean sin remuneración. Aunque el número de personas que salen a buscar empleo se ha reducido, las cifras del Dane indican que cada vez hay menos personas dedicadas a oficios del hogar (dato que cayó 2,1%) y a estudiar (reducción de 12,6%), mientras que el factor que más crece es el de personas que se pensionan o que deciden salirse del mercado laboral.

Cecilia López, ex ministra y ex senadora, le dijo a El Tiempo que, “los colombianos están decididos a trabajar y a aportar a la economía, pero sólo encuentran oportunidades en la informalidad, es decir, en el rebusque. Por ramas de actividad se nota un incremento en el trabajo sin remuneración”, asegura.

Y de cierta manera en las cuentas del Dane se ven 1,26 millones de trabajadores familiares sin remuneración y 174.000 personas sin remuneración en otras empresas.

Las ironías de la vida, otros países de la región necesitan cubrir vacantes

En Brasil, por ejemplo, necesitan cerca de 1,9 millones de profesionales calificados en todos los sectores industriales; el Gobierno se está planteando flexibilizar la entrega de visados a extranjeros para este déficit.

Pasando a otro país, en Chile hay déficit de mano de obra en minería, construcción y agricultura, y en los dos primeros sectores no solo se necesitan obreros sino profesionales calificados. En los próximos años el país austral necesitará cubrir 44.000 puestos más en la minería, mientras que en la agricultura, la demanda asciende a 38.000 puestos.

Finalmente, en Uruguay hay una falta notoria de mano de obra calificada en varios sectores. Aquí se proponen incentivar el retorno de uruguayos del exterior para cubrir parte de los 25.000 nuevos empleos que se prevé crear este año.

¿Y qué tipo de jugador es el TLC en este partido?

En las reuniones que sostuvo Juan Manuel Santos con el presidente de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, John Boehner, para discutir la implementación del Tratado de Libre Comercio, se habló del tema empleo.

“El objetivo de la visita fue fortalecer los vínculos entre Estados Unidos y nuestros aliados comerciales en la región, para continuar apoyando la actividad que ayudará a generar nuevos empleos en Estados Unidos”, dijo Boehner en ese entonces.

“La delegación se centró en evaluar la implementación del nuevo Tratado de Libre Comercio, fundamental para la generación de empleo en Estados Unidos, realizando discusiones cara a cara sobre el comercio y otros temas de seguridad económica, fundamentales para la generación de empleo con los altos funcionarios del Estado que representan a los principales socios comerciales de Estados Unidos en América Latina; y examinando medidas de seguridad que los países de América Latina han toando para modernizar sus sociedades y crear un mejor ambiente de trabajo y crecimiento económico”, agregó Boehner en Caracol.

Hay que insistir… formalizar el empleo es una prioridad

Recientemente varias empresas fueron sancionadas por contratar trabajadores a través de CTA y como era de esperarse la medida causó polémica. Por otra parte, el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, ha dicho que “el Gobierno está empeñado en formalizar el empleo y resuelto a combatir todas las formas de vinculación que afecte los derechos de los trabajadores”.

Lo que ha recalcado Pardo es que el Ministerio no está en contra de las CTA sino que lo que se está buscando es que el modelo de cooperativismo se ajuste a la normativa que prohíbe la intermediación laboral, es decir, que a través de ellas se contraten trabajadores para cumplir tareas misionales. Esas personas deben ser directamente contratadas por las empresas.

Y las empresas deben seguir teniendo cuidado porque en el Ministerio hay varias investigaciones administrativas, producto de querellas presentadas por los trabajadores que reclaman sus derechos, denuncias que se están investigando de acuerdo al ordenamiento jurídico y surtidas las etapas procesales correspondientes se sancionará o eximirá de responsabilidad, según corresponda. En este momento hay cerca de 200 investigaciones por quejas de trabajadores.

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Como un primer paso y con el objetivo de acabar con cualquier tipo de discriminación, el Senado de la República aprobó un proyecto de ley con el cual no se fijarán los términos laborales teniendo en cuenta la condición de género.

En el día de ayer la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) divulgó en un informe que América Latina sigue en deuda con las mujeres. Para ellas hay salarios más precarios, acceso limitado a la seguridad social y mayor propensión a la pobreza y el analfabetismo.

Los países de la región han lanzado iniciativas y adoptado legislaciones para acabar con la discriminación contra las mujeres, pero la igualdad entre los sexos se ve lejana, según la CIDH.

“En materia de derechos económicos, sociales y culturales, la discriminación contra las mujeres se sigue reflejando en el mercado de trabajo; su acceso limitado a la seguridad social; las altas tasas de analfabetismo de mujeres y niñas en comparación con los hombres”, señala la CIDH.

El caso colombiano

La semana pasada la plenaria del Senado aprobó en último debate un proyecto de ley que busca equiparar la asignación salarial de hombres y mujeres, con el fin de que les paguen lo mismo cuando cumplen funciones iguales.

La iniciativa, de autoría del movimiento MIRA, pasa ahora a conciliación entre Cámara y Senado, para poderlo enviar a sanción presidencial y que, si en la Casa de Nariño no lo objetan, se convierta en ley de la República.

El senador Carlos Baena, presidente del MIRA, ha dicho que las empresas, tanto del sector público como privado, “deberán realizar un registro de todos sus trabajadores con asignación de cargo, sexo, funciones que desempeñan y la remuneración que reciben”.

La intención es la de confirmar que todas las empresas tengan equidad en el pago de salarios para hombres y mujeres. Advirtió que las que no cumplan con esto podrán tener una multa de hasta 150 salarios mensuales mínimos legales vigentes.

Los números hablan por sí sólos

Según la Encuesta Nacional de Salud y las Estadísticas del DANE, en Colombia 17.259.000 mujeres están en la edad de trabajar; pero las que laboran solo reciben el 74.31% de los ingresos que perciben los hombres.

En el sector formal la cifra equivale al 83.58% y en el sector informal llega a un 65.40%. Para el primer trimestre de este año, 4.198.000 mujeres estaban vinculadas al mercado laboral, pero 2’277.000 de ellas figuraban como trabajadoras informales.

La situación en Europa

Este año, el 5 de marzo, la Unión Européa celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Una fecha que coincide con el número de días adicionales que este año tendrán que trabajar más las mujeres para igualar el salario con los hombres, refleja una realidad: que las mujeres ganan, a lo largo de su vida, un 17,5% menos que los hombres.

Para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la Comisión Europea propuso una serie de iniciativas para que las empresas promuevan la igualdad de género y el uso de herramientas para que los empresarios corrijan las diferencias salariales injustificadas entre géneros.

Uno de los principios de la Unión Europea recogidos en el Tratado de Roma, señala que “a igual trabajo, igual salario”. Aunque ha habido numerosos avances en materia de igualdad salarial, las diferencias entra países son notorias. Según un estudio de 2008, las diferencias de salario en Italia eran del 5% entre hombres y mujeres, mientras que en Estonia alcanzaron el30%.

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No es un secreto que los colombianos no creemos en la cifras de desempleo que entrega el Dane. Ahora, el Gobierno ha entregado números relacionados con la creación de puestos de trabajo. Como era de esperarse, ya hay diferencias con otros sectores.

Mientras el Observatorio Laboral de la universidad Externado dice que se han creado 11.599 puestos, el Ministerio de Trabajo asegura que son 37.551. La pregunta que surge en este punto es si la Ley de Formalización Laboral está dando los resultados que los colombianos esperan.

Por una parte, Stefano Farné, director del Obervatorio de la Seguridad Social y del Mercado de Trabajo de la Universidad del Externado le dijo a Portafolio que formalizar 87.500 empleos este año, la cuarta parte de la meta fijada por el Gobierno para el cuatrienio, “será imposible”.

Sin embargo, el Gobierno Nacional tiene otro punto de vista. La directora de Promoción del Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Natalia Ariza, ya que sus cuentas aseguran que a septiembre son 4.911 las empresas beneficiadas con la exención del pago de parafiscales por 37.551 trabajadores y que al terminar el año podrían llegar a ser 50.000 personas.

La semana pasada el propio presidente Santos dijo que en el último año se han creado 1.536.000 empleos. “Nunca antes en la historia se han creado tantos empleos en un año. No hemos encontrado ningún otro país, en términos relativos, que haya creado tanto empleo en todo el mundo como Colombia en el último año”, publicó Vanguardia.

¿El mismo cuento del Dane?

Las personas se preguntan si esta diferencia entre las cifras viene siendo lo mismo que la polémica que siempre se ha dado por los números que entrega el Dane cuando habla de desempleo.

Recordemos que según esta entidad, de los 46 millones de colombianos que tiene el país, 20’401.000 estaban ocupados en septiembre; incremento que redujo el desempleo en 0,9%.

En la otra orilla, el presidente de la CUT, Tarcisio Mora, manifestó su incredulidad frente a las cifras reveladas. “Los gobiernos están acostumbrados a tener una base de datos para poder justificar sus políticas. Yo no creo mucho en las cifras del Dane porque la fórmula que han elaborado contradice la realidad. Sólo es una muestra de un número de ciudades en el país. Se han cerrado innumerables empresas, cómo es posible que se están cerrando miles de empresas y se está mejorando el empleo”, señaló.

No más a la figura de contratos por prestación de servicios

Cabe recordar que el pasado mes de noviembre, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, anunció un plan de choque para combatir el uso abusivo de la figura de contratos por prestación de servicios en el Estado.

La idea del Ministro es la de formalizar el empleo comenzando por las entidades públicas, ya que hay muchas personas que llevan años y años con contratos por prestación de servicios, a pesar de que las entidades requieren permanentemente a estos funcionarios.

Para lograrlo, el ministro de Trabajo le dio un plazo a todas las entidades del Estado hasta el 15 de diciembre de este año para que reporten las nóminas que por prestación de servicios o temporales tiene cada organismo.

Ley de Formalización Laboral se queda corta

El Observatorio Laboral dice la ley es una herramienta bien intencionada, pero insuficiente para enfrentar con eficacia la compleja problemática de la informalidad del país.

Para Farné no es posible saber cuántas empresas que operaban en la informalidad o que pensaban empezar bajo la informalidad se han formalizado debido a los incentivos de la norma. Tampoco se puede conocer el número de jóvenes, desplazados, reinsertados, discapacitados, trabajadores de bajos ingresos y mujeres mayores de 40 años que están trabajando gracias a los descuentos tributarios.

La última del salario mínimo

La Comisión de Concertación se reunió toda la mañana del día de ayer y continuará hoy. Se analizaron tarifas de servicios públicos, combustibles y el precio de los medicamentos.

Una de las conclusiones a las que se llegó fue que lo que más pesa en la canasta familiar son la vivienda y los alimentos; aspectos que inciden en el deterioro del salario mínimo.

Por otra parte, los trabajadores mantienen su petición de un aumento del 8%, mientras que los empresarios se inclinan por un incremento del 4,75%.

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Diseñar y aplicar políticas para combatir el desempleo, el aumento de la formalización laboral y una mayor equidad laboral para las mujeres, son tres retos que tiene que cumplir el nuevo ministro de Trabajo, Rafael Pardo.

Rafael Pardo ya es el nuevo Ministro de Trabajo y uno de sus propósitos será el lograr una mayor equidad laboral para las mujeres colombianas.

“Vamos a buscar darle un claro papel a la búsqueda de equidad en el empleo para la mujer, porque los dos grupos sociales que más desempleo tienen son los jóvenes y las mujeres, por lo que serán una prioridad”, dijo frente a los medios de comunicación.

El año pasado y según cifras del Dane, 7,7 millones de mujeres devengaban un salario. De cada 100 mujeres hay 44 trabajando y de éstas, 33 están empleadas en las áreas de servicios comunales, sociales y personales, así como labores en hoteles y restaurantes.

La falta de acceso a la educación es una de las causas para que exista desigualdad salarial, como lo publica Dinero. “Esta discriminación no ha permitido que se incorporen en los factores de valoración salarial, rasgos significativos del cargo, que podrían generar equilibrio salarial como por ejemplo, las capacidades de atención y responsabilidades, talentos para las relaciones humanas, aptitudes y labor organizativas, destreza manual y/o coordinación, responsabilidad que tenga en la calidad del producto, las que de ser valoradas le permitirían a la mujer en buena medida superar la desmedida salarial”.

Todo indica que aspectos como capacidad de cononocimiento, educación y experiencia no se están midiendo con el mismo criterio. El partido político Mira, presentó un Proyecto de Ley donde se podrían crear categorías por actividad, con lo que se asignarían requisitos, formaciones académicas puntuales, establecer cantidad, calidad del trabajo, jornada respectiva, además de procedimientos claros para establecer los incentivos económicos por labores y objetivos cumplidos.

Mujeres, siempre afectadas

La tasa de desempleo femenino es el doble de la de los hombres y existe una diferencia salarial importante, de 22 puntos porcentuales, entre hombres y mujeres para trabajos iguales. El principal determinante de la competitividad es el talento humano y la mujer aporta el 50% del talento potencial en el mundo. A lo largo del tiempo, la competitividad de un país depende en forma crucial del grado con el cual eduque y utilice el talento femenino.

Los países deben luchar por la igualdad de género para maximizar la competitividad y el potencial de desarrollo. Esto implica dar a la mujer los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades que a los hombres. Para esto se requiere del trabajo conjunto del Gobierno, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil.

La comunidad de actualicese.com opina

“Me parece excelente que las mujeres tengan una oportunidad mayor de tener un empleo estable y bien remunerado acorde con sus capacidades y responsabilidades. No estoy de acuerdo es que se haga política con esta realidad. La responsabilidad de los gobiernos es proveer de empleo digno a los colombianos sin discriminar sexo”: Carolina Rentería.

“El Ministerio de Trabajo tiene un reto muy importante y es velar por el bienestar de todos los colombianos que luchamos diariamente, para que este país sea más grande y crezca su economía, pero no se hace cumplir las leyes laborales para los colombianos desempleados mayores de 45 años que son rechazados por la edad en todas las entidades del gobierno y empresa privada”: Camilo Vargas.

“Espero que no se tome como un comentario machista, pero ahora los matriarcados en las empresas se están viendo en auge. En mi caso, hay más mujeres que hombres en la oficina, incluso han llegado hombres a competir por cargos de estadístas o químicos farmacéuticos, pero prefieren a las mujeres”: Rolando Santos.

La cita

“Hay 2´300.000 personas desempleadas, hay 14 millones que tienen empleos informales y hay 6 millones que están empleados con empleos formales por lo tanto las políticas tiene que ser enfocadas hacia todo este rango de población, buscar políticas que permitan reducir el desempleo en la meta tan importante que el gobierno logro de menos de un digito, políticas que aumenten la formalización y en el ejercicio y defensa de los trabajadores”: Rafael Pardo en Caracol.

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Esa es la más reciente cifra que maneja el Dane. Por parte del Gobierno hay felicidad, pero las Centrales Obreras no comen cuento. Por otra parte, el nuevo Ministerio de Trabajo parece que ya comenzará a actuar bajo el mandato de Rafael Pardo.

Según el Dane, de los 46 millones de colombianos que tiene el país, 20`401.000 estaban ocupados en septiembre. Esta es la primera vez que el país logra superar la barrera de los 20 millones de ocupados.

Como lo publica La República, para el director del Dane, Jorge Bustamante, este incremento en la tasa general de participación redujo el desempleo en 0,9% pasando de 10,6% a 9,7% durante septiembre.

El presidente Santos después de conocer estos resultados dijo que el objetivo de bajar el desempleo a un dígito se había fijado para el cuatrienio. “Esto quiere decir que nos anticipamos muchísimo en el cumplimiento de esa meta”, y reveló que desde el 7 de agosto de 2010 hasta septiembre de 2011 se crearon 1`085.000 empleos”.

Las críticas no se hicieron esperar

El presidente de la CUT, Tarcisio Mora, manifestó en Caracol su incredulidad frente a las cifras reveladas por el Dane que ubicaron la tasa de desempleo en un 9,7% durante el mes de septiembre.

“Los gobiernos están acostumbrados a tener una base de datos para poder justificar sus políticas. Yo no creo mucho en las cifras del Dane porque la fórmula que han elaborado contradice la realidad. Sólo es una muestra de un número de ciudades en el país. Se han cerrado innumerables empresas, cómo es posible que se están cerrando miles de empresas y se está mejorando el empleo”, señaló.

Sin embargo, justificó un posible aumento en el número de empleos en la reciente época electoral. “Durante esta campaña hubo contratos provisionales, pero que hoy ya no están. Sin embargo no hay empleo digno, que nos garantice el desarrollo, ha aumentado el empleo a destajo. Y el índice de la informalidad supera el 60 por ciento”, puntualizó.

A lo que sí dieron el visto bueno las Centrales Obreras fue al nombramiento de Rafael Pardo como nuevo ministro de Trabajo, a quien le desearon éxito y del cual esperan que cumpla un papel importante.

Lo que le espera a Pardo

A Rafael Pardo le corresponderá la tarea de mantener la tasa de desempleo por debajo del 10%. Esa es el objetivo que le ha implantado Santos al nuevo ministro de Trabajo. “Una parte importante del trabajo del nuevo Ministro será poder continuar con esta tendencia de generar empleo. Ese es uno de los objetivos fundamentales del Gobierno. Ustedes lo ha escuchado muchas veces: más empleo, menos pobreza y más seguridad”, ha dicho el primer mandatario de los colombianos.

De igual manera, la nueva cartera asumirá la tarea de definir las estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del derecho al trabajo.

Promesas

Rodolfo Arango, columnista de El Espectador ha dicho que no hay que olvidar que Santos prometió crear dos millones y medio de empleos formales y formalizar otros quinientos mil en sus cuatro años, lo que supone garantizar a tres millones de colombianos, desempleados o en la informalidad, trabajo digno y seguridad social. Haciendo cuentas, el Gobierno ha venido entonces creando por día 1.712 puestos de trabajo y regularizando 342 informales.

Para lograr lo anterior, como dice Arango, hay que soñar con el aumento en la inversión extranjera en el sector agrario y minero, eléctrico u hotelero, prometiendo beneficios a empresarios nacionales que luego hacen conejo al empleo. La esperanza del TLC con Estados Unidos o Europa tampoco ofrece certeza de condiciones favorables para la creación de fuentes de trabajo digno.

Como dice Gilberto Cárdenas, Economista de la Universidad del Valle, bajar el fenómeno del subempleo es más difícil que reducir el desempleo, ya que la objetividad y subjetividad del subempleo marca la política. “No es lo mismo seducir a un informal que está buscando superarse para que estudie, que luchar con una población informal en masa a la que no le interesa ni formalizarse ni superar su condición”, dijo.

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