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Etiquetas: ‘enfermo’

Martes, marzo 29, 2011

Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas

Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.