Se aproxima la Semana Mayor y surgen dudas frente al sábado que no es festivo, el pago del auxilio de transporte, cómo se calculan vacaciones en dichos días y muchos interrogantes laborales. En este especial tratamos todo lo anterior para que despeje sus dudas.

Labores y Licencias en Semana Santa, ¿cómo se paga o deja de pagar salarios?

“Jueves y viernes son festivos, domingo de por sí lo es, el sábado muchos no trabajan y en algunos casos lunes, martes y miércoles también se descansa”. Semana Santa es un periodo que puede conllevar a confundir el pago de salarios cuando se trabajan o por el contrario se descansan.

Por ejemplo, ¿qué pasa si se debe laborar el jueves y viernes festivo? ¿Cómo se pagarían dichos días laborados?

¿Qué pasa si el lunes, miércoles y jueves la empresa decide concederlos? ¿Sería un adelanto de vacaciones o una licencia remunerada? Aquí lo explicamos.

Auxilio de transporte en Semana Santa: si no se labora, no se paga

El auxilio de transporte es una ayuda obligatoria con algunos trabajadores para que no tengan que cubrir la totalidad de su movilización de la casa al trabajo y viceversa, con su salario. De tal manera que dicho auxilio, sólo se paga, si se labora.

Los días festivos de Semana Santa y los días lunes, martes y miércoles si el empleador los concede de descanso, serán días en qué tampoco existe obligación de pagar el auxilio de transporte. Vea su explicación aquí.

15 días hábiles de vacaciones en Semana Santa (podrían ser de 20 o 25 días calendario)

El deseo de todos es tener unas vacaciones largas, de tal manera que si las va a solicitar en medio de la Semana Santa, sepa en qué momento solicitarlas para que sean lo más extensas posibles.

En este editorial explicamos hasta cuántos días de vacaciones se podrían disfrutar aprovechando los festivos de Semana Santa y los sábados, siendo o no, laborales en cada empresa. Aquí lo explicamos.

Llega Semana Santa y varios días de descanso: ¿se afectan salarios, prestaciones y auxilios?

En muchas empresas se conceden los días lunes, martes y miércoles de descanso. ¿Qué pasa entonces con el pago de salario y algunas prestaciones durante esos días?, ¿Qué pasa con el salario y las prestaciones del jueves y viernes festivo? ¿Cómo se pagarían salario y prestaciones por esos dos días y el sábado si no se labora? Aquí lo explicamos.

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Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2012.
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Algunos empleadores tienen la costumbre de exigir de sus trabajadores que repongan las horas no laboradas un día festivo.  Esto es contrario a la ley. Aquí está la justificación y las normas que se estarían infringiendo.

Cuando un trabajador inicia labores siempre se debe fijar un horario y con ello una jornada de trabajo diario y semanal; pero puede suceder que un día entre lunes a sábado coincida con un día festivo y por lo cual no se labora.

Si no se labora, ¿se acumulan las horas para luego reponerlas?

En estos casos el empleador no puede exigirle a su trabajador que reponga esas horas no laboradas por ser un día festivo ocurrido entre semana, ni mucho menos descontarle de su salario el valor de ese día festivo no laborado.

Si bien por lo general las empresas tienen como jornada de trabajo semanal 48 horas o menos distribuidas en jornadas diarias de 8 horas o 9 horas para no ir el sábado, el hecho de que un día entre semana sea festivo (como por ejemplo el pasado 7 de agosto que correspondió a un jueves) el empleador no puede exigir de sus trabajadores que esas horas no laboradas ese día festivo las tenga que reponer trabajando unas horas o el tiempo que sea, la semana previa o siguiente al día festivo ocurrido en semana.

¿Qué pasa si el empleador exige reponer esas horas no laboradas por ser día festivo?

Si el empleador exige al trabajador que unos días antes o unos días después tenga que trabajar unas horas de mas para reponer las no laboradas por el día festivo, el empleador estará obligado a pagar esas horas con el valor de la hora ordinaria mas el recargo del 25% si es en hora diurna (6 a.m. a 10 p.m.).

No olvide que para el Pago de Horas Extras en Trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo se tiene unas condiciones especiales.

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Material Complementario:

• Concepto 104545 Ministerio de Protección Social. – Precisiones sobre duración máxima de la jornada de trabajo.

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Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2008.
http://actualicese.com/actualidad/2008/08/19/horas-no-laboradas-en-un-dia-festivo/
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