Aunque parezca inaudito, hay empresas en las que exigen a los trabajadores que repongan el tiempo del día festivo o en su lugar, descuentan del salario dichos días. Veamos por qué ello es absolutamente ilegal.
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Artículos Publicados
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Etiquetas: ‘horas extras’
Martes, noviembre 15, 2011
Martes, julio 26, 2011
Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?
Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.
Jueves, julio 21, 2011
[Infografía] Horas extras y trabajo suplementario, comprenda los detalles a tener en cuenta
En todo contrato de trabajo se debe pactar un salario fijo y una jornada, pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará. Lo anterior no significa que el contrato salarial tendrá alguna modificación.
Martes, julio 19, 2011
Horas extras o trabajo suplementario, el empleador es autónomo si las suprime
En el contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada. Pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará, pero eso no significa modificación contractual del salario, ni la obligación a que siempre se le debe pedir que haga trabajo extra.
Martes, diciembre 28, 2010
[Resumen 2010] Salarios y embargos, comisiones, dominicales y horas extras
En el 2010, varios de nuestros editoriales trataron temas importantes que deben tener en cuenta empleadores y los encargados de nómina en las empresas.
Jueves, septiembre 30, 2010
[Infografía] Liquidación de Horas Extras
Las Horas Extras son aquellas que se trabajan adicionalmente a la jornada establecida en el contrato. Aquí les presentamos cómo calcularlas según el caso que corresponda.
Martes, abril 6, 2010
Trabajo por Turnos o Sucesivos: ¿cómo se manejan las horas extras?
Algunas empresas laboran 24 horas continuar, para ello, es posible implementar el trabajo por turnos o la existencia de dos jornada. ¿Cómo se manejan las horas extras?
Martes, febrero 16, 2010
Trabajar menos de la jornada máxima, no excluye el pago de horas extras
Algunas empresas fijan un horario semanal menor a las 48 horas semanales, pero el día que un trabajador labore más de su corta jornada habitual, nacerá el derecho al pago de horas extras.
Martes, febrero 9, 2010
Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.
Martes, diciembre 29, 2009
[Resumen 2009] Todo sobre salario: regalos, horas extras, dominicales, comisiones, bonificaciones que son salario, etc..
Son muchos empleadores los que desconocen los elementos que integran el salario y cuáles realmente no lo son, por lo que pagan mal prestaciones sociales y seguridad social. Aquí una recopilación de editoriales que aclaran el tema y las sanciones según el caso.
Martes, noviembre 17, 2009
Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras
Si bien las normas establecen que el personal de dirección, confianza y manejo NO se les paga por trabajo extra a la jornada máxima de 8 horas, se debe tener muy claro que trabajadores detentan dicha calidad, para evitar cuantiosas demandas.
Martes, septiembre 22, 2009
Las horas extras, dominicales y comisiones, se deben sumar para cotizar a Seguridad Social
Si en algo pecan algunos empleadores, es en creer que los aportes a seguridad social se hacen sólo con base al salario básico y no suman otros factores salariales, error que puede conducir a cuantiosas demandas.
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