Inicio » Actualidad – actualicese.com

Etiquetas: ‘horas extras’

Martes, septiembre 9, 2014

¿Cómo se deben pagar las horas extras en una empresa donde se tienen jornadas cíclicas?

Las únicas personas que no reciben el pago de horas extras, más allá de una jornada diaria pactada dentro del límite legal, son las que el Código Sustantivo de Trabajo establece como aquellas que tienen cargos de dirección, confianza y manejo. También, los empleados que hacen una labor ocasional o excepcional donde no están limitadas a una jornada diaria de trabajo.

Martes, julio 8, 2014

¿Bajo cuáles circunstancias no se paga auxilio de transporte a un empleado?

Si el empleado vive en el mismo sitio donde trabaja o la empresa suministra el servicio de transporte son algunas de las causas para que el auxilio no se pague. Existen también conceptos salariales, como las comisiones o las horas extras, para determinar si se paga o no.

Al hablar de trabajo por turnos, jornada máxima diaria es de 6 horas

Empleador debe tener mucho cuidado al momento de pagar las horas para los empleados que laboran en turnos cíclicos, ya que entran a jugar los recargos nocturnos y los recargos dominicales. Atentos a lo que manifiesta el art. 161 del Código Sustantivo de Trabajo.

Martes, abril 22, 2014

En Colombia, ni siquiera con horas extras pueden existir jornadas laborales de 12 horas

Con la Ley 789 de 2002 se permite que entre empleador y trabajador se amplíe la jornada ordinaria hasta en 10 horas para que así se reduzca el número de días a laborar.

Martes, abril 15, 2014

Horas extras también son salario y se tienen en cuenta al momento de liquidar prestaciones sociales

Cada mes el empleador puede determinar si paga o no el auxilio de transporte, incluyendo no solamente el salario fijo sino también las comisiones de ventas y también el pago de horas extras; para todos los efectos.

Miércoles, noviembre 27, 2013

[La Cifra] Para laborar horas extras

10 documentos debe adjuntar un empleador que quiera que en sus instalaciones algunos trabajadores laboren horas extras o trabajo suplementario a la jornada pactada, y así solicitar permiso al Ministerio del Trabajo.

Martes, noviembre 26, 2013

Horas extras y requisitos del Ministerio de Trabajo

El Código Laboral establece que el empleador que quiera que sus trabajadores ejecuten labores suplementarias o extras a la jornada habitual, deben pedir permiso al Ministerio del Trabajo. Pero esta entidad está colocando unos requisitos que involucran a la ARL, que en muchos casos traban dicho trámite.

Martes, noviembre 5, 2013

En Colombia no pueden existir jornadas laborales de 12 horas, ni siquiera con horas extras

Los días que se tengan jornadas ordinarias de 10 horas no se puede hacer trabajo extraordinario. El art. 161 del Código Laboral hace referencia a situaciones excepcionales cuando es un trabajo ocasional.

Martes, julio 30, 2013

Promedio de salario más horas extras se tiene en cuenta en indemnización por despido sin justa causa

El auxilio de transporte se incluye en la liquidación cuando el trabajador lo recibe en dinero. El art. 127 del Código Laboral dice que el trabajo suplementario u horas extras conforman salario.

Martes, mayo 14, 2013

Si trabajo dominical es ocasional, empleado tiene derecho a recargo o compensatorio

Que quede claro que es el trabajador y no el empleador quien selecciona la opción de recibir la remuneración u otorgar el día de descanso compensatorio remunerado en términos del artículo 180 del Código Sustantivo de Trabajo.

Miércoles, diciembre 12, 2012

Jornadas nocturnas en trabajadores de dirección, confianza o manejo

En esta oportunidad haremos referencia a un tema que acaba de pronunciar la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral y que modifica el concepto que muchos tienen sobre el pago de Recargo Nocturno en los Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo.

Martes, noviembre 15, 2011

Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?

Aunque parezca inaudito, hay empresas en las que exigen a los trabajadores que repongan el tiempo del día festivo o en su lugar, descuentan del salario dichos días. Veamos por qué ello es absolutamente ilegal.