Cuando el trabajador falta injustificadamente un día a laborar, el empleador puede optar por descontar el día que faltó y el dominical, pero si en dicha semana es puente por ser el lunes festivo o en caso de laborarse de lunes a viernes, ¿qué pasaría con el pago del lunes festivo y el sábado?
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Etiquetas: ‘jornada de trabajo’
Martes, agosto 30, 2011
Martes, julio 26, 2011
Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?
Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.
Martes, junio 2, 2009
Remuneración del Domingo de descanso, ¿cuándo se debe y cuándo se pierde su pago?
La mayoría de los trabajadores laboran entre Lunes a Sábado o hasta el Viernes, por lo que tienen el derecho a descansar el Domingo incluyendo su pago, ¿pero por qué nace este derecho o cuándo se puede perder?
Si renuncia o es despedido el Sábado, se le debe pagar el Domingo
Cuando un trabajador se retira o es despedido el día Sábado, en su salario final se debe incluir por regla general el pago del Domingo. Pero no se incluye en el pago de prestaciones sociales.
Martes, noviembre 4, 2008
Vigilantes y Porteros ¿cuál es su jornada de trabajo?
La Legislación Laboral trata de manera expresa la jornada máxima para las personas que se desempeñan en actividades de vigilancia, pero esto es de las normas más violadas, sin tener en consideración las cuantiosas condenas en una Demanda Laboral.
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