Observemos primero la norma:

“Código Sustantivo del Trabajo, Descanso dominical remunerado. Artículo 173. Remuneración:

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.”

Si se observa el Numeral 1º del artículo anterior, se observa “El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.”

Como se observa en el subrayado nuestro, si la persona labora de lunes a sábado (6 días), tiene derecho que se le pague en su salario siete (7) días de salario, pues se le debe remunerar el día de descanso obligatorio.

Si falta un día de los días laborales sin justa causa, la empresa puede optar por no solo descontar el día que faltó injustificadamente, sino también el del séptimo día, descontando en total dos (2) días (el que faltó y el dominical).

En la semana, hay puente por ser el lunes festivo, ¿se descontaría domingo y lunes festivo del salario?

No. Por dos razones:

La primera, el lunes pertenece a otra semana y jurídicamente no hace parte de la semana que está terminando por el hecho de hablarse de “puente”.

La segunda, es que el Código Laboral establece cuáles son los días festivos en Colombia, además, que siempre son remunerados. (Art. 177 del CST).

Si la jornada es de lunes a viernes y falta un día injustificadamente, ¿se descuenta sábado y domingo?

Son muchos los trabajadores que laboran de lunes a viernes, es claro que su salario es por los siete (7) días de la semana, pero en caso de faltar un día (entre lunes a viernes), solamente se le descuenta el domingo, nunca sábado y domingo, pues el Artículo 173 del CST expresamente habla del descuento del salario de un día de descanso remunerado. Por supuesto que además se puede descontar el salario del día que faltó injustificadamente.

Para quienes descansan obligatoriamente días distintos al domingo, el día de descanso se entenderá como dominical

Hay casos donde se ha fijado de manera contractual el día de descanso remunerado, otro día distinto al domingo.

Por ejemplo, la jornada es de martes a domingo y para todos los efectos, el séptimo día o día de descanso remunerado, será el lunes. En dicho ejemplo, los días hábiles o de jornada de trabajo, inician el martes y terminan el domingo, si falta alguno de esos días, se podrá descontar el séptimo día que es el lunes (además del día que faltó).

Recuerde: antes de hacer los descuentos, se debe hacer diligencia de descargos para que el trabajador pueda exponer los motivos de la inasistencia, una vez realizada, la empresa evaluará si son o no justa causa y notificará al trabajador en caso de hacer el descuento.

“Código Sustantivo del Trabajo, Descanso dominical remunerado. Artículo 173. Remuneración:

1.…
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. …”

Material relacionado:

• Embriaguez en el sitio de trabajo, ¿cuál es el procedimiento para el despido?
• ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?

Si te ha interesado esta información, te recomendamos...

• junio 2, 2009 -- Si renuncia o es despedido el Sábado, se le debe pagar el Domingo
• junio 2, 2009 -- Remuneración del Domingo de descanso, ¿cuándo se debe y cuándo se pierde su pago?
• noviembre 15, 2011 -- Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?
• febrero 9, 2010 -- Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
• noviembre 17, 2009 -- Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras

http://actualicese.com/actualidad
Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2011.
http://actualicese.com/actualidad/2011/08/30/faltar-a-laborar-sin-justificacion-ademas-del-domingo-se-puede-descontar-el-lunes-festivo-o-el-sabado-si-habitualmente-no-se-labora/
14 comentarios

La regla general es que la labor diaria máxima son ocho (8) horas y como horas extras máximo dos (2) adicionales. (Art. 161 CST).

De tal manera que su salario básico u ordinario remunera las primeras ocho (8) horas y siempre las horas adicionales, las cuales no pueden superas dos (2) al día, deben ser remuneradas adicionalmente como trabajo extra o suplementario.

CST. Artículo 159. Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Articulo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,…

La Jornada son ocho (8) pero existe una posibilidad de laborar diez (10) sin el pago de recargo

Si bien es claro que la jornada máxima diaria son ocho (8) horas diarias y lo demás se considera horas extras y como tal deben ser remuneradas, la Ley 789 de 2002 en su artículo 161 numeral Segundo Literal d, permite que se pueda laborar jornadas diarias hasta de diez horas, pero sin que aquellas superen las cuarenta y ocho (48) repartidas en máximo seis (6) días, veamos tres (3) ejemplos:

Ejemplo 1:

Lunes             *diez (10) horas

Martes           *diez (10) horas

Miércoles      *diez (10) horas

Jueves           *diez (10) horas

Viernes          ocho (8) horas (Éste día se puede laborar hasta (2) horas extras)

Total               cuarenta y ocho (48) horas

*(Estos días NO se deben hacer horas extras)

Ejemplo 2:

Lunes             *diez (10) horas

Martes           *diez (10) horas

Miércoles      *diez (10) horas

Jueves           *diez (10) horas

Viernes          cuatro (4) horas (Éste día se puede laborar hasta (2) horas extras)

Sábado          cuatro (4) horas (Éste día se puede laborar hasta (2) horas extras)

Total               cuarenta y ocho (48) horas

*(Estos días NO se deben hacer horas extras)

Ejemplo 3:

Miércoles      *diez (10) horas

Jueves           *diez (10) horas

Viernes          *diez (10) horas

Sábado          *diez (10) horas

Domingo       ocho (8) horas (Éste día se puede laborar hasta (2) horas extras)

Total               cuarenta y ocho (48) horas

*(Estos días NO se deben hacer horas extras)

CST. Art.167. Limite del trabajo suplementario. <adicionado por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de (2) horas diarias y (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.)

Jornadas de 10 horas deben ser un acuerdo previo, no simple cambio diario para evadir el pago de horas extras

Ojo, no se trata que el empleador aproveche que un trabajador que tiene jornadas diarias de ocho (8) horas y simplemente un día que debió quedarse más del tiempo, no le paguen el recargo bajo el argumento que al otro día saldrá más temprano.

Para que se apliquen las jornadas de diez (10) horas máximas sin exceder cuarenta y ocho (48) a la semana, debe acordarse eso de antemano.

Veamos la norma que apoya todo éste editorial:

“Código Sustantivo del Trabajo. Jornada Máxima.

Articulo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a)…

b)…

2.

c)…

d) <Literal adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo (4) horas continuas y hasta (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

Parágrafo. …” (Subrayado y negrilla nuestra)

Material relacionado:

• [Liquidador] Liquidación de Horas Nocturnas – Extras – Dominicales y Festivos
• Horas extras o trabajo suplementario, el empleador es autónomo si las suprime
• Trabajo por Turnos o Sucesivos: ¿cómo se manejan las horas extras?
• Trabajar menos de la jornada máxima, no excluye el pago de horas extras
• Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

Si te ha interesado esta información, te recomendamos...

• febrero 9, 2010 -- Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
• mayo 26, 2009 -- ¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo?
• febrero 24, 2009 -- Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
• agosto 19, 2008 -- Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas
• noviembre 15, 2011 -- Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?

http://actualicese.com/actualidad
Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2011.
http://actualicese.com/actualidad/2011/07/26/jornada-diaria-de-10-horas-sin-pago-de-horas-extras-en-que-casos-es-posible/
26 comentarios

¿Cuándo nace la obligación de pagar el Domingo que se descansa?

El artículo 173 del Código Laboral establece que si el trabajador labora toda la semana, sin faltar, tiene derecho a que en su salario esté incluido el valor del Domingo que se descansa.

Como es claro, el salario es por los 30 días del mes, los cuales incluyen los 4 o 5 Domingos que tiene el mes. De tal manera que si la jornada semanal es de Lunes a Sábado, si asistió toda la semana, en su salario se debe incluir el pago del 7º día o sea, el Domingo de descanso.

¿Cuándo  se deja de pagar el Domingo de descanso?

Cuando el trabajador falta algún día de la semana sin excusa, no se le paga el Domingo de descanso de esa semana.

Si la ausencia de uno de los días de la correspondiente semana es por autorización del empleador como un permiso o por justa causa como la calamidad doméstica o la fuerza mayor, se debe pagar el Domingo de descanso.

Si en la semana estuvo unos días incapacitado, ¿se paga el Domingo de descanso?

Si la incapacidad es por enfermedad o accidente común, los tres primeros días siempre los paga el empleador. Además debe pagar el valor del día Domingo de descanso.

Si la incapacidad es por enfermedad o accidente profesional y dentro de los días de incapacidad está el Domingo, el empleador no tiene la obligación de pagar ese Domingo de descanso, ya que está siendo pago por la ARP.

Si entre los días laborales de la semana hay festivos, ¿se pierde el pago del Domingo de descanso?

No. El sólo hecho que entre los días Lunes, Martes, miércoles, etc. coincida con un día festivo como el 20 de julio, 7 de agosto, 1 de mayo, etc., no es impedimento para que el empleador esté obligado a pagar el Domingo de descanso, pues al fin y al cabo, si el trabajador laboró los demás días hábiles de la semana, le nació el derecho a la remuneración del Domingo de descanso.

Material Relacionado:

• No ir a laborar y sin excusa acarrea despido, descuento y pérdida del pago dominical
• Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
• Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas

Si te ha interesado esta información, te recomendamos...

• junio 2, 2009 -- Si renuncia o es despedido el Sábado, se le debe pagar el Domingo
• agosto 30, 2011 -- Faltar a laborar sin justificación, además del domingo, ¿se puede descontar el lunes festivo o el sábado si habitualmente no se labora?
• noviembre 15, 2011 -- Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?
• febrero 9, 2010 -- Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
• noviembre 17, 2009 -- Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras

http://actualicese.com/actualidad
Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2009.
http://actualicese.com/actualidad/2009/06/02/remuneracion-del-domingo-de-descanso-cuando-se-debe-y-cuando-se-pierde-su-pago/
28 comentarios

Cuando un trabajador labora toda la semana, o sea, los días correspondientes a la Jornada Ordinaria de su empresa, le nace el derecho a que se le incluya en su salario, el valor correspondiente al día de descanso obligatorio que generalmente es el Domingo.

Si renuncia el Sábado, ¿se le paga el Domingo?

Si. Como ya lo afirmamos, el Domingo que se descansa se paga si el trabajador laboró todos los días, de tal manera que si renuncia el día Sábado, pero toda la semana asistió sin falta a laborar, ya tiene el derecho a que en su salario le incluyan el valor del Domingo siguiente.

Y si es despedido el Sábado, ¿se le paga el Domingo?

Es indistinto si es despedido o renuncia el día Sábado, si laboró toda la semana sin inasistencias injustificadas, ya tiene el derecho a que le paguen el valor del Domingo de descanso.

Si la empresa sólo labora de Lunes a Viernes, ¿qué pasa si renuncia o es despedido el Viernes?

La jornada habitual semanal no es igual en todas las empresas, pues unas laboran de Lunes a Sábado, así como otras tienen como jornada habitual laboral de Lunes a Viernes, de tal manera que si el trabajador laboró toda la semana sin faltar injustificadamente hasta el último día habitual de la semana, bien sea Viernes o Sábado según el caso, ya tiene el derecho a que le paguen el Domingo de descanso, así renuncie o sea despedido ese último día laboral.

Si la renuncia o el despedido el último día laboral de la semana, ¿se incluye el Domingo de descanso remunerado para liquidar las prestaciones sociales?

No. Contrario al pago del Domingo de descanso remunerado que se gana el trabajador por haber laborado toda la jornada habitual de la semana, en el caso de la liquidación de prestaciones sociales si el trabajador renuncia o es despedido el último día habitual de labores en la empresa (Viernes o Sábado según la empresa), sólo hasta el día que laboró se computa para hacer la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, prima y vacaciones).

Material Relacionado:

• No ir a laborar y sin excusa acarrea despido, descuento y pérdida del pago dominical
• Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
• Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas

Si te ha interesado esta información, te recomendamos...

• agosto 30, 2011 -- Faltar a laborar sin justificación, además del domingo, ¿se puede descontar el lunes festivo o el sábado si habitualmente no se labora?
• junio 2, 2009 -- Remuneración del Domingo de descanso, ¿cuándo se debe y cuándo se pierde su pago?
• noviembre 15, 2011 -- Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?
• febrero 9, 2010 -- Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
• noviembre 17, 2009 -- Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras

http://actualicese.com/actualidad
Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2009.
http://actualicese.com/actualidad/2009/06/02/si-renuncia-o-es-despedido-el-sabado-se-le-debe-pagar-el-domingo/
20 comentarios

Tras cientos de luchas laborales, se logró hace más de 20 años la regularización de las jornadas de trabajo de los millones de trabajadores de nuestro País.

Nuestro Código Sustantivo de Trabajo establece una jornada máxima laboral al igual que unas excepciones y es precisamente el no conocer como aplicar dichas excepciones la que conlleva a cuantiosas demandas.

¿Qué se entiende por Jornada Ordinaria?

Es la establecida por Mutuo Acuerdo entre Empleador y Trabajador, o la establecida en Reglamentos Internos de Trabajo, sin que dicha Jornada Ordinaria exceda la Máxima Legal establecida en el Código Sustantivo del Trabajo (Art. 158 C.S.T.).

La Jornada Máxima Laboral para la mayoría de trabajadores

El artículo  161 del C.S.T establece como jornada máxima laboral 8 horas al día, sin que exceda 48 horas semanales, excepcionalmente se pueden laborar hasta 2 horas mas como Hora Extra, sin que excedan 12 horas a la semana.

¿Quiénes por sus funciones pueden trabajar más que la jornada máxima legal?

1. Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.
2. El Servicio Domestico.
3. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo. (Art. 162 Lit. C, CST)

¿Quiénes deben trabajar menos de la jornada máxima?

1. Quienes laboren en actividades peligrosas o insalubres que la Ley establece una jornada inferior.
2. Los menores de edad.

Si el vigilante NO reside en el sitio de trabajo, ¿cuánto es lo máximo diario a laborar?

Por el sólo hecho de no residir en el lugar de trabajo, el empleado que se desempeña en labores de vigilancia no está dentro de la excepción del Literal C del artículo 162 del Código Laboral.

De tal manera que este trabajador que se desempeña en labores de vigilancia debe ajustarse a las disposiciones del artículo 161 que establece como jornada máxima 8 horas sin exceder 48 a la semana.

En todo caso, podría trabajar 2 horas más al día, sin que se exceda en la semana 12 horas. Estas 2 horas diarias se consideran Horas Suplementarias.

Ojo. El Vigilante no es considerado personal de Confianza para evadir el pago de Horas Suplementarias.

¿Y si residen en el lugar de trabajo?

No estarían sujetos a la Regulación de la Jornada Máxima Laboral que trata el Literal C del artículo 162 del Código Laboral. Un ejemplo son los mayordomos en Fincas o aquellos vigilantes que les adecuan un sitio de habitación permanente al interior de una fábrica, de lo contrario, un trabajador de estos cobraría 24 horas diarias de trabajo.

Porteros de Edificios

Como ya se anotó, estas personas cumplen labores de vigilancia, pero si no vive en el mismo sitio donde labora, se les aplica la jornada máxima legal y como horas extras sólo podrán laboras 2 horas mas, o sea, hasta 10 horas diarias, para un total de 60 a la semana.

El pago de estas 2 Horas Extras máximas que pueden laborar en el día, se pagan según la hora que se preste la labor, bien sea en el día, en la noche o día festivo.

Material Relacionado:

• Dentro de la jornada NO se tiene en cuenta el tiempo del almuerzo
• Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo
• ABC del Salario en Especie

Si te ha interesado esta información, te recomendamos...

• octubre 5, 2010 -- Indemnización a los actuales porteros de P.H. por cambio a Empresas de Seguridad
• agosto 30, 2011 -- Faltar a laborar sin justificación, además del domingo, ¿se puede descontar el lunes festivo o el sábado si habitualmente no se labora?
• julio 26, 2011 -- Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?
• febrero 24, 2011 -- Los mayores de 40 tienen su oportunidad laboral
• febrero 9, 2010 -- Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

http://actualicese.com/actualidad
Este artículo fue publicado en ©actualicese.com en el 2008.
http://actualicese.com/actualidad/2008/11/04/vigilantes-y-porteros-%c2%bfcual-es-su-jornada-de-trabajo/
58 comentarios