Señor empleador, recuerde que ya el empleado no debe presentar preaviso, concepto que desapareció con la Ley 789 de 2002. Si hay una terminación de contrato sin justa causa, hay que remitirse a lo que indica el art. 46 del Código Laboral.
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Etiquetas: ‘Renuncia’
Martes, abril 2, 2013
Miércoles, abril 25, 2012
[El Dato] Porcentaje elevado de renuncias en Colombia
65% de más de 2.000 colombianos encuestados han renunciado alguna vez a su trabajo, el restante 35% no.
Martes, abril 24, 2012
Un alto porcentaje de colombianos ha renunciado a su trabajo
Los empleados buscan un nuevo empleo con mejor salario y contrato laboral. De igual manera, que su nivel intelectual se eleve. Las relaciones con los superiores son fundamentales para tomar la decisión.
Lunes, diciembre 19, 2011
[Infografía] Renuncia de Representante Legal o Revisor Fiscal, un acto unilateral
Recuerde que la renuncia, revocatoria o nombramiento de un nuevo Revisor Fiscal o Representante Legal lo hace el mismo órgano que lo ha nombrado. Se puede seguir un procedimiento si no se acepta la renuncia.
Jueves, diciembre 15, 2011
Resistencia del Máximo Órgano Social frente a la renuncia del Gerente o Revisor Fiscal (*)
El Revisor Fiscal y el Representante Legal los nombra el Máximo Órgano Social, en algunos casos la Junta Directiva nombra al Representante. En todo caso, su renuncia, revocatoria y nombramiento de uno nuevo lo hace el órgano que lo nombra, pero si dicho órgano es renuente a hacer el cambio ante Cámara de Comercio o simplemente no se reúnen. ¿Qué se puede hacer?
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 25-12-2011, ahora hace parte de la suscripción ORO
Martes, septiembre 8, 2009
Vicios del trabajador o del empleador: Cigarrillo, Licor y Drogas: ¿en qué momento se convierten en causal de despido o renuncia?
Hay trabajadores o empleadores que fuman en el sitio de trabajo o llegan pronunciando palabras o gestos incoherentes. Si bien esos vicios no son aceptados socialmente, ¿en qué momento se pueden convertir en causal de despido o renuncia y cuando no?
Martes, diciembre 16, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo -Parte 11- Prohibiciones Especiales del Empleador que de ser violadas, permiten renunciar al Trabajador
En esta última entrega (Parte XI), terminamos con todas las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.
Martes, diciembre 2, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 10 – Renuncia por violación del empleador a sus obligaciones especiales
En esta 10ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar por la violación grave de las obligaciones especiales que tiene el empleador, la cual puede generar el pago de indemnización.
Martes, noviembre 25, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 9 – Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado
En esta 9ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.
Martes, noviembre 18, 2008
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte VIII- Renuncia del Trabajador por Engaños y Violencia del Empleador
En esta 8ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.
Jueves, septiembre 4, 2008
Abusar de Internet al igual que del Teléfono en la Oficina, es causal de Despido
Las nuevas herramientas tecnológicas como la Internet, es una gran ventaja para nuestras empresas pero también puede ser un peligro para la empresa y la estabilidad laboral del trabajador. Su abuso conlleva a la pérdida de tiempo del empleado y menos gestión diaria de trabajo.
Martes, julio 29, 2008
Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador
Muchos todavía creen que está vigente la norma laboral que anteriormente establecía que al trabajador se le podía descontar de 30 días de su salario por no preavisar su retiro. Pero esto ya cambió.
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