Al inicio de cada año, siempre viene la misma controversia, ¿se debe o no subir el salario a aquellos que perciben más del salario mínimo? La Corte Suprema de Justicia dice una cosa, la Corte Constitucional dice otra.
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Artículos Publicados
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Etiquetas: ‘salario’
Martes, enero 24, 2012
Aumento de salario para aquellos que gane más del mínimo: ¿es o no obligatorio? (*)
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 03-02-2012, ahora hace parte de la suscripción ORO
Martes, diciembre 27, 2011
Especial 2011: Salario, sus formas de remuneración y formas comunes de evasión
Las nuevas condiciones sobre préstamos y descuentos contenidos en la Ley 1429 y la reforma a la salud que limitó hasta el 40% del total de la remuneración no salarial para control a seguridad social, ha generado confusiones y sobre todo, creatividad para evadir la ley. Aquí varios editoriales a lo largo del 2011 que serán de gran ayuda para evitarse dolores de cabeza.
Martes, diciembre 20, 2011
¿Llegará la igualdad salarial entre hombres y mujeres?
Como un primer paso y con el objetivo de acabar con cualquier tipo de discriminación, el Senado de la República aprobó un proyecto de ley con el cual no se fijarán los términos laborales teniendo en cuenta la condición de género.
Especial navideño: Vacaciones 2011
Con la Ley 1429 en la cual se autorizó la compensación de vacaciones hasta la mitad, éste año 2011 ha sido de muchas consultas, indebidas interpretaciones, confusiones con las acumulaciones, su forma de pago, etc. Por ello, en éste especial navideño, una recopilación de nuestros editoriales publicados éste año.
Martes, diciembre 13, 2011
Vacaciones iniciadas en diciembre y reintegro en enero, no conlleva su reliquidación
Es común que muchos trabajadores inicien vacaciones en diciembre y cuando éstas terminan sea enero, pero sus salarios han tenido variación a partir del 1 de enero, bien por disposición de la ley o convencional o contractualmente. En dichos casos, el valor de las vacaciones NO se debe reliquidar.
Miércoles, octubre 12, 2011
[Infografía] ¿Cobrar o no los intereses por préstamos a un empleado?
El Código Laboral dice una cosa mientras la Corte Suprema de Justicia otra. Cómo debe ser el tema del cobro de intereses por parte de un empleador cuando le presta dinero a un empleado.
Martes, octubre 11, 2011
Cobro de intereses por préstamos al trabajador por parte del empleador (*)
Siempre se ha presentado una confusión, entre la prohibición que establece el código Laboral y la permisividad que estableció la Corte Suprema de Justicia, en el cobro de intereses al trabajador cuando su empleador le presta dinero. ¿Se puede o no se puede cobrar intereses al trabajador?
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 21-10-2011, ahora hace parte de la suscripción ORO
Martes, septiembre 20, 2011
Las mujeres siguen llevando las de perder en el mercado laboral
En Colombia una mujer trabaja 10,8 horas promedio a la semana más que los hombres. Además, el desempleo de ellas es 82% más elevado que el de ellos. El desempleo de género es casi el doble del de los hombres.
Miércoles, mayo 18, 2011
Miércoles, abril 13, 2011
[Infografía] Todo lo que debe saber, a nivel laboral, de la Semana Mayor
Aquí le decimos lo que debe tener en cuenta cuando usted trate temas como los salarios, el auxilio de transporte y las vacaciones en Semana Santa.
Martes, marzo 22, 2011
Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser?
Es muy común, especialmente con los vendedores en las empresas, que se les fije una remuneración sólo compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Para hacer lo anterior, debe tener en cuenta varios aspectos.
Martes, febrero 22, 2011
Gastos de Representación. ¿Cuándo son salario según la Corte Suprema de Justicia?
Muchos empresarios insisten en disfrazar verdaderos pagos salariales bajo figuras cómo los gastos de representación. Sobre el particular, la Sala Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia reitera cuando son verdaderos gastos de representación o por el contrario, son salario, en condena al equipo Once Caldas.
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