Por situaciones económicas, es factible que un empleador deba prescindir de un trabajador, pero una alternativa para evitar el despido, puede ser la disminución del salario. Claro está, que la disminución debe tener un mutuo consentimiento, para evitar demandas a futuro.
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Artículos Publicados
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Etiquetas: ‘salario’
Martes, octubre 27, 2009
Martes, octubre 13, 2009
Embargos, libranzas, créditos, descuento de seguridad social: ¿en qué orden se descuentan del salario?
Si hay algo que genere dolor de cabeza a un Contador encargado de manejar la nómina de una empresa, es cuando tiene que descontar del salario de un trabajador embargos, libranzas, créditos, seguridad social. Pero cuando el salario no alcanza para todo esto, ¿en qué orden se aplican estos descuentos?
Martes, septiembre 15, 2009
Viáticos habituales y los ocasionales: ¿cuándo constituyen factor salarial?
Muchos empleadores están disfrazando parte del salario bajo la modalidad de viáticos, desconociendo cuales si son salario y cuáles no son factor salarial para ningún aspecto. Conozca la diferencia.
Martes, julio 28, 2009
Pagar parte del salario por “debajo” para reducir costos de seguridad social: una maniobra peligrosa
Algunas empleadores acostumbran a pagar una parte del salario del trabajador por nómina, pero otra parte fuera de esta con la intensión que sea menor el valor sobre el cual se cotiza a Seguridad Social y Parafiscales, sin conocer los peligros que esto puede generar.
Embargo de salario NO es causal de despido
Nadie está exento de una deuda y con ella el embargo de sus propiedades, entre ellas, el salario. Pero algunas empresas amenazan a sus trabajadores con el despido en caso de que sus salarios sean embargados, cuando esto no puede ser una justa causa de despido.
Martes, junio 16, 2009
Pagar antes del 15 y el 30 los salarios trae beneficios al trabajador
La mayoría de las empresas pagan salarios los días 15 y 30 de cada mes, pero pagarle al trabajador un par de días antes de esa fecha le trae beneficios y para la empresa no se genera ningún traumatismo.
Martes, abril 21, 2009
Préstamos o adelantos al trabajador: Se debe fijar el monto máximo y la autorización del descuento ANTES del desembolso
Con frecuencia, en las pequeñas empresas los dueños manejan irregularmente el adelanto de salario o préstamo de dinero a sus trabajadores, sin comprender que en caso de un retiro o despido inesperado, se puede complicar el cobro del préstamo o adelanto.
Martes, diciembre 16, 2008
Diciembre, mes de regalos y bonificaciones: ¿cómo manejarlos para que no se constituyan en salario?
En este mes es costumbre la entrega de toda clase de regalos y bonificaciones extras por parte de la empresa. Como Empleador, Jefe de Nómina o Recurso Humano, aplique un pequeño procedimiento y evite que se convierta en salario.
Martes, noviembre 4, 2008
Auxilio de Transporte en Salarios Variables
La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones…
Jueves, agosto 14, 2008
[Word] Modelo de Autorización de Descuentos sobre Salarios por Préstamo al Trabajador
Para que el empleador pueda descontar algún valor de los salarios del trabajador por préstamos que le haya efectuado, debe autorizarlo el trabajador por escrito. No olvide que si el descuento afecta el smmlv o el total de la deuda supera 3 veces el valor del salario del trabajador, debe contar con la autorización previa del inspector del trabajo.
Jueves, agosto 7, 2008
En qué quincena se descuenta para el aporte a Salud y Pensión del salario ¿La del 15 o la del 30?
Con frecuencia el trabajador reclama a su empleador por la forma y el día que éste último le retiene los porcentajes que le corresponde pagar al trabajador por su Seguridad Social. ¿Cuál es la forma de hacerlo?
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