De acuerdo a la Ley Laboral, un contrato puede ser verbal o plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ya que ambos tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales.
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Etiquetas: ‘trabajador’
Miércoles, agosto 31, 2011
Martes, agosto 30, 2011
Copia del contrato de trabajo: se debe entregar al trabajador, es una obligación no un favor
Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregárselos al trabajador. Lo anterior va en contravía de un derecho mínimo del trabajador.
Martes, mayo 31, 2011
Exclusividad de servicios de un trabajador, ¿Cuándo es válida dicha cláusula?
El sueño de todo empleador es que su trabajador labore únicamente para él y por supuesto, que en el tiempo libre del trabajador, éste descanse y no trabaje en otras cosas. Si bien eso se puede pactar, hasta qué punto es válida dicha exclusividad.
Martes, marzo 17, 2009
Efectos de las decisiones tomadas por personal de dirección y no el empleador, sobre los trabajadores
Las decisiones que tomen los representantes del empleador tienen el mismo efecto sobre el trabajador como si la hubiese tomado directamente el empleador. Por ello, es importante definir claramente quiénes son personal directivo y sus funciones.
Martes, febrero 24, 2009
Contratos sucesivos es igual a una única relación laboral
Algunos empleadores creen que al terminarle el contrato a término fijo al trabajador y hacerle otro inmediatamente o con unos días de diferencia, deja de existir un sólo vínculo laboral. Conozca los riesgos que significa esta mala práctica.
Jueves, junio 5, 2008
Peligros al despedir un trabajador que está incapacitado
La Corte Constitucional definió los alcances jurídicos del despido de un trabajador con una debilidad manifiesta mediante la cual protege la estabilidad laboral.
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