Aunque parezca inaudito, hay empresas en las que exigen a los trabajadores que repongan el tiempo del día festivo o en su lugar, descuentan del salario dichos días. Veamos por qué ello es absolutamente ilegal.
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Artículos Publicados
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Etiquetas: ‘trabajo suplementario’
Martes, noviembre 15, 2011
Martes, julio 26, 2011
Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?
Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.
Jueves, julio 21, 2011
[Infografía] Horas extras y trabajo suplementario, comprenda los detalles a tener en cuenta
En todo contrato de trabajo se debe pactar un salario fijo y una jornada, pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará. Lo anterior no significa que el contrato salarial tendrá alguna modificación.
Martes, julio 19, 2011
Horas extras o trabajo suplementario, el empleador es autónomo si las suprime
En el contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada. Pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará, pero eso no significa modificación contractual del salario, ni la obligación a que siempre se le debe pedir que haga trabajo extra.
Martes, abril 6, 2010
Trabajo por Turnos o Sucesivos: ¿cómo se manejan las horas extras?
Algunas empresas laboran 24 horas continuar, para ello, es posible implementar el trabajo por turnos o la existencia de dos jornada. ¿Cómo se manejan las horas extras?
Martes, febrero 9, 2010
Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%
Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.
Martes, noviembre 17, 2009
Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras
Si bien las normas establecen que el personal de dirección, confianza y manejo NO se les paga por trabajo extra a la jornada máxima de 8 horas, se debe tener muy claro que trabajadores detentan dicha calidad, para evitar cuantiosas demandas.
Martes, septiembre 22, 2009
Las horas extras, dominicales y comisiones, se deben sumar para cotizar a Seguridad Social
Si en algo pecan algunos empleadores, es en creer que los aportes a seguridad social se hacen sólo con base al salario básico y no suman otros factores salariales, error que puede conducir a cuantiosas demandas.
Martes, mayo 26, 2009
¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo?
Hay empleados contratados para laborar diariamente 4, 5 o 6 horas, pero si con este horario deben trabajar más tiempo al día, ¿se les debe pagar horas extras?
Martes, febrero 24, 2009
Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
Cuando de manera excepcional un trabajador debe laborar un domingo o festivo, siempre surge la duda de cómo pagarlo y como compensarlo. Aquí explicamos qué hacer.
Martes, agosto 19, 2008
Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas
Algunos empleadores tienen la costumbre de exigir de sus trabajadores que repongan las horas no laboradas un día festivo. Esto es contrario a la ley. Aquí está la justificación y las normas que se estarían infringiendo.
Jueves, julio 31, 2008
Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo
Cuando el trabajador ejecuta labores de manejo o confianza, creemos que en todos los casos no hay sujeción a un horario de trabajo y por ello no pagamos horas extras. Y esto puede dar a equivocaciones legales serias.
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