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Cesantías e Intereses de Cesantías

Cesantías e Intereses de Cesantías

Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.

Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:

  1. Cuando esté desempleado.
  2. Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos.
  3. Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.

Fórmula para liquidar Cesantías

Salario x días laborados en el año ÷ 360 = Cesantías

Salario Variable: Se toma como base el último salario mensual, si no ha tenido variación en los 3 últimos meses. De lo contrario, se promedia los salarios del año o tiempo laborado dentro del periodo a pagar.

Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª de 1963)

Fórmula para liquidar los Intereses de las Cesantías

Cesantías x días laborados en el año x 0.12 ÷ 360 = Intereses de Cesantías

Fecha de pago de Cesantías

Las cesantías se causan al 31 de diciembre de cada año y se consignan en un Fondo de Cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente en caso que para esa fecha el trabajador aún continúe trabajando para el mismo empleador. 

En caso que retiro del trabajador y el empleador aun no las ha consignado, debe entregárselas directamente al trabajador, no importa la fecha.

Sanción por no pago: “Un día de salario por cada día de retardo”.

Pago parcial de las Cesantías

Las cesantías son una prestación social que se causa todos los días a favor del trabajador, simplemente que no se le pagan, sino hasta que sea la fecha obligatoria de consignación a un Fondo de Cesantías o antes y directamente al trabajador, si su contrato termina antes de dicha fecha máxima de consignación. Pero si la relación laboral está vigente y aun no se ha hecho exigible la fecha máxima de consignación, el trabajador puede solicitarle al empleador, que le liquide y pague directamente hasta ese día, eso se conoce como pago parcial de cesantías.

Tiempo incapacidades

Si durante el año, el trabajador estuvo varios días incapacitado, dicho tiempo si se contabiliza, pues durante ese tiempo, el contrato de trabajo no se ha terminado, ni mucho menos se ha suspendido. De tal manera que dicho tiempo de incapacidad si debe computarse con todo el tiempo laborado para liquidar las cesantías.

Vacaciones no afectan liquidación de Cesantías

Si el trabajador sale a vacaciones durante el año o tiempo que se va a liquidar las cesantías, dicho tiempo de vacaciones no se puede descontar, pues durante los días de vacaciones, el contrato de trabajo no se ha terminado, ni mucho menos se suspendido. De tal manera que dicho tiempo se computa con lo laborado, al momento de liquidar las cesantías.

Retiro de Cesantías

  • Estando desempleado, para lo cual debe demostrarlo presentado carta de desvinculación o constancia del retiro.
  • Para comprar, mejorar, liberar de hipoteca su vivienda o la de su Cónyuge o su Compañero Permanente.
  • Pagar la matrícula de la carrera universitaria o posgrado del trabajador, el de su cónyuge o compañero permanente o los hijos. Asimismo el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados.

Multifondos

Cesantías depositadas en los Fondos Privados, serán administrados en la modalidad de Corto o Largo Plazo

Corto Plazo:   Cuota de administración 1% anual, Comisión de retiro 0.8%

Largo Plazo:   Cuota de administración 3% anual, Comisión de retiro 0.8%

Fondo Nacional del Ahorro: No cobra administración, ni comisión de retiro y por ser entidad pública de naturaleza financiera, ofrece crédito para vivienda y estudio.

Normatividad

Se rige por el Código Sustantivo del Trabajo:


Regla general

Prohibición de pagos parciales

Cesantías para estudio

Otros casos

Intereses a las cesantías

Fondos

Información Adicional

Preguntas y Respuestas

Más Consultorios sobre Cesantías aquí

Actualizado al 29 de mayo de 2012

Preguntas y Respuestas

Consignación de las cesantías de un empleado al cual se le prorrogó el contrato



Trámite de las cesantías para educación



Pago anticipado de cesantías para un empleado

 

Definición del pago parcial de cesantías



Liquidación parcial de cesantías en la Ley 1429 de 2010

 

Entrega de cesantías, con fines económicos, para un desempleado

 

Estado de las cesantías una vez un empleado es liquidado