El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.
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Etiquetas: ‘intermediación laboral’
Martes, diciembre 11, 2012
Martes, junio 21, 2011
Ley 1450 de 2011, acaba de tajo con la mayoría de las C.T.A. desde el 16 de junio
La Ley 1429 de 2010 establecía un plazo hasta junio de 2013 para aplicar multas hasta de 5.000 s.m.m.l.v. tanto a empleadores que usaran la intermediación laboral a través de las C.T.A., como a las mismas C.T.A. con su disolución por prestarse a suministrar trabajadores cuando es ilegal. Con la nueva Ley 1450 de 2011, dichas sanciones ya se puede imponer desde el pasado 16 de junio.
Martes, septiembre 14, 2010
Multas hasta de $ 51.500.000 a empresas que usen a CTA para no contratar directamente
Las empresas que quieran evadir la contratación directa de sus trabajadores o hacer remplazos temporales utilizando los servicios de una Cooperativa de Trabajo Asociado o Precooperativa, serán multadas hasta por 100 s.m.m.l.v.
Martes, septiembre 7, 2010
Cooperativas de Trabajo Asociado-CTA-. Actuar como intermediarias es causal de disolución
Cuando una Cooperativa de Trabajo Asociado o Precooperativa, no cumple con su fin social, sino que sirven como simple medio de intermediación laboral, para ayudar a evadir la contratación directa, están en causal de pérdida de personería jurídica y su respectiva disolución.
Martes, julio 27, 2010
Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos
Algunos empleadores siguen utilizando incorrectamente la alternativa excepcional que ofrecen las Empresas de Servicios Temporales –E.S.T.-, para tener personal bajo contratación temporal, sin conocer que puede existir solidaridad e imposición de multas.
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