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Etiquetas: ‘justa causa’

Martes, septiembre 21, 2010

¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?

Cuando el empleador está frente a una causal para despedir al trabajador, debe tomarla inmediatamente, pues esperar un tiempo para luego despedirlo por dicha causa, perdería inmediatez que conllevaría a un despido sin justa causa.

Martes, agosto 17, 2010

¿Puede un accionista o socio, sin ser directivo, dar órdenes o sancionar a un trabajador?

Existen empresas familiares donde todos los dueños tienen alguna injerencia, bien porque tienen algún cargo directivo o simplemente por ser dueños van, opinan y deciden. En éste caso, ¿tienen poder subordinante sobre el trabajador?

Martes, agosto 18, 2009

¿Es legal prohibir el uso de Celular al interior de una empresa a sus trabajadores?

Algunos empleadores tienen problemas con el trabajador cuando usa el celular personal dentro de la jornada de trabajo o abusa del mismo. Si bien el empleador puede prohibir su uso dentro de la jornada, debe respetar ciertos derechos que tiene el trabajador.

Martes, abril 14, 2009

Carta de Despido: Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario sería un despido injustificado

Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.