Se cree por error, que al trabajador que accede a su pensión de vejez hay que echarlo automáticamente, cuando dicha causal es potestativa, no obligatoria para el empleador. Al igual que se cree que si continúa, se debe cambiar el contrato de trabajo por uno de prestación de servicios.
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Etiquetas: ‘terminación del contrato de trabajo’
Martes, julio 24, 2012
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