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Periodo de Prueba en las Prórrogas del Contrato
Por:
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Publicado: 3 de febrero de 2009
El periodo de prueba lo puede aplicar el empleador para determinar si el trabajador que contrata cumple con las expectativas que se espera, de lo contrario lo puede desvincular en ese periodo sin tener que pagar indemnización, pero en las prórrogas o contratos continuos no se puede aplicar nuevamente periodo de prueba y despedirlo para no pagar indemnización.
Contenido:
- Periodo de Prueba en las Prórrogas del Contrato
- ¿Qué es el Periodo de Prueba?
- ¿Todos los Contratos tienen Periodo de Prueba?
- ¿De cuánto es el Periodo de Prueba en un Contrato de Trabajo?
- Ejemplos del tiempo del Periodo de Prueba en Contrato Fijo
- ¿Se puede pactar Periodo de Prueba en la Prórroga del Contrato?
- Pero si la Prórroga es para un nuevo cargo ¿Se puede?
- Si se presenta varios contratos pero no continuos, ¿Se puede fijar Periodo de Prueba en cada uno?
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Última actualización: febrero 3, 2009
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