Contratos Laborales l actualicese.com

Contratos Laborales

Cuando una persona va a ser vinculada a una empresa u organización surgen inquietudes sobre el tipo de contrato que va a firmar, junto a sus obligaciones y derechos que se generan por medio de este. Es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural la cual presta un servicio a otra, natural o jurídica, bajo una determinada supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.

I Parte: Definición y Normas Generales

(Titulo I, Capítulo I C.S.T)

II Parte: Modalidades del Contrato

(Titulo I, Capítulo IV C.S.T)

En la actualidad existen varias formas de contratos y varían según su forma y duración. Si hablamos de la forma podemos nombrar a los contratos verbales y al contrato escrito. Por otra parte, según su duración los hay a término fijo, término indefinido y ocasional de trabajo. También se encuentran otra modalidades como el contrato de aprendizaje y el civil de prestación de servicios.

Contrato Verbal (art. 38 C.S.T)

Contrato Escrito (art. 39 C.S.T)

Contratos a Término Fijo (art. 6, 45 Y 46 C.S.T)

Contrato a Término Indefinido (art. 47 C.S.T)

Cláusulas (art. 43, 44 Y 48 C.S.T)

Prórrogas (art. 49 C.S.T. Derogado)

Suspensión (art. 51 C.S.T)

III Parte: Ejecución y efecto del contrato

(Titulo I,Capítulo V C.S.T)

IV Parte: Terminación del Contrato de Trabajo

(Titulo I,Capítulo VI C.S.T)

V Parte: Contrato de Trabajo con determinados trabajadores

(Títúlo III C.S.T)

VI Parte: Aspectos Fiscales

VII Parte: Otros

Actualizado al 1 de noviembre de 2011

Contratos Laborales l actualicese.com

Conferencias

Clases de Contratos de Trabajo

 

Firmar Contrato y Preaviso en el mismo momento es ilegal

 

NO es necesario suscribir contrato con el Revisor Fiscal, Sí con Auditoría Externa



Infografías

 

Consultorios

[Contrato Escrito] Contratos por escrito y remuneración por prestación de servicios
[Contratos a Término Fijo] Empleado con contrato a término fijo se le asignarán nuevas funciones y cambio de salario

[Contratos a Término Fijo] Un empleado que está por contrato a término fijo. Le dan viáticos semanales, incluso diarios ¿estos hacen parte del salario?
[Contratos a Término Fijo] El empleador no puede interrumpir un contrato a término fijo y el empleado sí
[Contratos a Término Fijo] Paso de contrato a término indefinido a uno anual o fijo, cuando el trabajador lleva más de un año laborando
[Contrato a Término Indefinido] ¿Qué beneficios hay tanto para la una como para la otra, entre contrato a término indefinido y contrato a un año?
[Contrato a Término Indefinido] Liquidación de contrato a término indefinido si el retiro es voluntario
[Contrato a Término Indefinido] Tengo un contrato a término indefinido y quiero renunciar, pero la empresa está incumpliendo con los pagos de seguridad social y pago de sueldo, ¿qué debo hacer?
[Contrato a Término Indefinido] ¿Puede la empresa cambiarle el contrato a un empleado de indefinido a definido? ¿Cuáles son los pasos para hacerlo efectivo?
[Contrato a Término Indefinido] Hay un contrato de prestación de servicios por un año, ¿Se puede terminar antes de tiempo de vencimiento?
[Cláusulas] Cláusula de permanencia en un contrato laboral
[Prórrogas] Transformación de un contrato de prestación de servicios después de la tercera prórroga
[Suspensión] Suspensión por mutuo acuerdo de los acuerdos laborales
[Suspensión] ¿Se pueden suspender de mutuo acuerdo los contratos labores?
 
[Ejecución y efecto del contrato] Empleador y empleado incumplen con sus respectivos contratos laborales
[Ejecución y efecto del contrato] Pactos entre contratante y contratista en un contrato por prestación de servicios
[Terminación] Indemnización para un empleado que ha sido notificado de su despido con 30 días de anterioridad