Con la expedición del Decreto 723/2013 se reglamenta la afiliación obligatoria a riegos laborales de aquellos independientes que tienen un contrato de servicios superior a un mes. Entre las obligaciones que tendrá el contratante del servicio está reportar los honorarios pagadas, por lo que al contratista le será imposible evadir seguridad social sobre los valores correctos.
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Miércoles, junio 12, 2013
Martes, enero 8, 2013
[Guía] Salario Mínimo y Auxilio de Transporte 1990 -2013
Recopilación de Salario Mínimo y Auxilio de Transporte desde 1990 hasta 2012. Decretos que los reglamentan.
Martes, noviembre 27, 2012
[Formato] Modelo acción de tutela para licencia de maternidad con parto prematuro
La mujer que de a luz prematuramente tiene derecho a que a su licencia de maternidad se le tenga en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 o 16 (parto múltiple) semanas de licencia de maternidad. Algunas EPS están pagando mal ese aumento a la licencia, por lo que deben presentar Acción de Tutela. Aquí el modelo.
[Liquidador] Cálculo de indemnizaciones sin justa causa
Con esta herramienta sencilla podrás calcular el valor a pagar por las indemnizaciones sin justa causa, ya sea por un contrato a término fijo o indefinido.
Martes, septiembre 11, 2012
[Acta] Acuerdo para no laborar sábado y distribuir jornada entre semana (sin causar horas extras)
Cuando un trabajador debe laborar de 40 a 48 horas semanales se puede pactar distribuir entre los días de la semana para que tenga todo el fin de semana de descanso, pero los días laborales quedarían con jornadas de 9 a 10 horas. Para que esa jornada, superior a 8 horas, no represente el pago de horas extras se puede acordar dicha distribución conforme al artículo 164 del C.S.T.
Martes, agosto 21, 2012
[Acta] Acuerdo para pago de auxilios extralegales o pagos no salariales
Si la empresa da auxilios extralegales o no salariales como gastos de representación, ayudas de rodamientos, alimentación, vestido, etc., siempre debe quedar por escrito, para así evitar confusiones al trabajador y las entidades de seguridad social, y recaudadoras de parafiscales, quienes podrían argumentar que son pagos salariales para demandar o multar por evasión. Aquí el modelo para suscribir con el trabajador.
Martes, agosto 14, 2012
[Certificación] Modelo certificación laboral
El empleador tiene la obligación de dar una certificación laboral a trabajadores y extrabajadores que lo soliciten, pero esta debe tener unos requisitos mínimos como nunca mencionar la causa del retiro, si fue por despido, según el artículo 57 del C.S.T. Aquí el modelo.
Miércoles, julio 25, 2012
[Formularios] Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para niños, niñas o adolescentes (NNA)
Formato del Ministerio de Trabajo y Protección Social, que aclara los términos y condiciones de contratación de menores.
Martes, julio 24, 2012
[Formato] Carta despido por pensionarse el trabajador
Cuando el trabajador se pensiona y es incluido en la nómina de pensionados del Fondo de Pensiones, la empresa podrá dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, haciendo un preaviso mínimo de 15 días de antelación y sin tener que pagar indemnización.
Martes, julio 17, 2012
[Formato] Solicitud compensación en dinero de las vacaciones
Por solicitud del trabajador, pero aprobado por el empleador, se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Aquí, un formato que puede implementar el empleador y entregar a sus trabajadores que quieran hacer uso de esta figura y así estandarizar este proceso.
Martes, julio 10, 2012
[Guía] Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Cartilla sobre la contratación del trabajo doméstico. Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas.
[Contrato] Contrato de Trabajo modalidad Teletrabajo
La Ley 1221 de 2008 creó la modalidad de contratación laboral denominada Teletrabajo, pero sólo éste año fue reglamentada. Este tipo de contratación es ideal para aquellas actividades generalmente relacionadas con la tecnología (Internet-telecomunicaciones), donde el trabajador podría laborar desde su casa, abaratando algunos costos para el empleador.
Martes, julio 3, 2012
[Contrato] Modelo Contrato a Término Indefinido de Trabajo
Lo importante en un contrato no está en lo largo sino en lo concreto. Eso sucede con los contratos de trabajo, pues no es necesario transcribir aspectos contenidos en el Código Laboral sino las particularidades en que se basará dicha relación laboral. Aquí, un modelo para un contrato indefinido.
Lunes, febrero 13, 2012
[Guía] Indicadores básicos a tener en cuenta al finalizar 2011 e iniciar el 2012
Datos e indicadores tributarios, contables y laborales resultados del año 2011 y necesarios en el ejercicio del 2012. Descripciones y comentarios.
Jueves, noviembre 10, 2011
[Acta] Constitución de copaso
Con la Ley 1429 de 2010 o Ley de Formalización y Generación de Empleo, desapareció la obligación de radicar el acta de constitución y la modificación de sus integrantes ante la Oficina del Trabajo, pero NO ha desaparecido la obligación de constituir el COPASO para las empresas que tengan más de 10 trabajadores. Recuerde, no tenerlo puede ser motivo para que la ARP no quiera reconocer una enfermedad o accidente como profesional.
Martes, septiembre 6, 2011
[Acta] Carta interrupción de la prescripción de las acciones laborales
Con éste modelo, el trabajador podrá interrumpir el término de la prescripción de las acciones judiciales laborales y así, tener más tiempo para poder presentar una demanda laboral para el cobro de factores salariales y prestacionales adeudados.
Martes, mayo 17, 2011
[Edicto] Aviso de trabajador fallecido para pago de salarios y prestaciones adeudadas
Todo empleador debe publicar mínimo dos veces un edicto anunciando el fallecimiento de un trabajador y el nombre de las personas que manifiestan ser sus beneficiarios antes de pagarles, ello con la finalidad de que personas con mejor derecho, puedan reclamar.
Martes, febrero 1, 2011
[Certificado] Comprobante de Pago de los Intereses de Cesantía
Hasta el 31 de enero de 2011 hay plazo para pagarle directamente al trabajador, los Intereses por las Cesantías que se causaron hasta el pasado 31 de diciembre de 2010. Aquí el formato de entrega que se debe hacer suscribir del trabajador
Jueves, enero 13, 2011
[Guia] Indicadores Básicos para tener en cuenta al Finalizar 2010 e Iniciar el 2011
Cifras y datos a tener en cuenta para el 2011.
Lunes, enero 10, 2011
[Guia] Información Laboral a tener en cuenta a partir del 01-01-2011
Recopilación de datos laborales impresindibles a tener en cuenta para el año que inicia.
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