Si la empresa da auxilios extralegales o no salariales como gastos de representación, ayudas de rodamientos, alimentación, vestido, etc., siempre debe quedar por escrito, para así evitar confusiones al trabajador y las entidades de seguridad social, y recaudadoras de parafiscales, quienes podrían argumentar que son pagos salariales para demandar o multar por evasión. Aquí el modelo para suscribir con el trabajador.
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Etiquetas: ‘factores salariales’
Martes, agosto 21, 2012
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