Por solicitud del trabajador, pero aprobado por el empleador, se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Aquí, un formato que puede implementar el empleador y entregar a sus trabajadores que quieran hacer uso de esta figura y así estandarizar este proceso.
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Etiquetas: ‘suspensión de vacaciones’
Martes, julio 17, 2012
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