[Word] Carta de Despido por Justa Causa

Por: actualicese.com
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Publicado: 14 de octubre de 2008

Cuando se despide por Justa Causa a un Trabajador, es necesario determinar espec铆ficamente las Causas del Despido. No hacerlo puede generar en el empleador sanciones econ贸micas por el presunto Despido Injustificado.

Cuando se despide a un trabajador por Justa Causa, o sea, por violar las obligaciones y las prohibiciones contempladas en el C贸digo Sustantivo del Trabajo o incumplir el Reglamento Interno de Trabajo o las Cl谩usulas del Contrato, es necesario determinar en la Carta de Despido las causas que lo originaron.

En caso de no聽hacerlo, puede significar que si en el futuro el ex-trabajador demanda laboralmente, va a argumentar que lo despidieron injustamente y el empleador ya no podr谩 alegar o justificar los motivos que tuvo en el momento de su decisi贸n, como indica el Par谩grafo final art铆culo 62 C贸digo Laboral.

A continuaci贸n, un modelo de este tipo de carta en el cual se contemplan estas variables:

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Última actualización: 09/26/2010 | Volver al inicio de esta sección
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