Concepto 164934 de 01-06-2009

Por: actualicese.com
  
Publicado: 1 de junio de 2009

Ministerio de la Protecci贸n Social
Concepto 164934
01-06-2009

Referencia: Radicado No. 110655 del 20 de abril de 2009.

Respetado se帽or Bautista:

En atenci贸n a la comunicaci贸n de la referencia, donde comenta que labora por turnos de 6 horas diarias, en la noche de 12 horas, que labora dos o tres dominicales o festivos al mes sin que le sea otorgado ning煤n descanso compensatorio, esta oficina se permite manifestar:

Determina el art铆culo 161 del C贸digo Sustantivo del Trabajo:

"Duraci贸n.

La duraci贸n m谩xima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al d铆a y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones…

(鈥)

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizaci贸n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci贸n de continuidad durante todos los d铆as de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d铆a y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habr谩 lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar谩 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m铆nimo legal o convencional y tendr谩 derecho a un d铆a de descanso remunerado."

Cuando el trabajador labora una jornada superior a la pactada, esa diferencia corresponder谩 a trabajo suplementario o de horas extras y deber谩 retribuirse con los recargos dispuestos en el art铆culo 168 del C贸digo Sustantivo del Trabajo, que se帽ala:

"Tasas y liquidaci贸n de recargos.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepci贸n del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art铆culo 20 literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor de/trabajo ordinario diurno.

Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alg煤n otro".

En cuanto al descanso dominical, determinan los art铆culos 172, 179 y 180 del C贸digo Sustantivo del Trabajo:

"Art铆culo 172. Norma general.

Salvo la excepci贸n consagrada en el literal c) del art铆culo 20 de esta ley el empleador est谩 obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duraci贸n m铆nima de veinticuatro (24) horas".

"Art铆culo 179. Remuneraci贸n.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar谩 con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporci贸n a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro d铆a de descanso remunerado solo tendr谩 derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se except煤a el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el art铆culo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

Par谩grafo 1掳. El trabajador podr谩 convenir con el empleador su d铆a de descanso obligatorio el d铆a s谩bado o domingo, que ser谩 reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interpr茅tese la expresi贸n dominical contenida en el r茅gimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los art铆culos 25 y 26 se aplazar谩n en su aplicaci贸n frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1掳 de abril del a帽o 2003.

Par谩grafo 2掳. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o m谩s domingos durante el mes calendario".

"Art铆culo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el d铆a de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribuci贸n en dinero, a su elecci贸n, en la forma prevista en el art铆culo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art铆culo 20 literal c) de esta ley, el trabajador s贸lo tendr谩 derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo".

Art铆culo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en d铆a de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci贸n en dinero prevista en el art铆culo 180 del C贸digo Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art铆culo 20 del literal c) de esta ley el trabajador s贸lo tendr谩 derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo".

Teniendo en cuenta lo dicho en el par谩grafo 2掳 del art铆culo 179, el trabajo dominical es:

Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elecci贸n podr谩 optar por lo dispuesto en el art铆culo 180, que determina el derecho a un d铆a de descanso compensatorio remunerado o a una retribuci贸n en dinero.

Habitual, cuando se laboren m谩s de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el art铆culo 181 trascrito, el trabajador tiene "… derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci贸n en dinero prevista en el art铆culo 180 del C贸digo Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendr铆a derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, adem谩s del pago del valor correspondiente a horas extras laboradas.

En cuanto al descanso remunerado en otros d铆as de fiesta, determina el art铆culo 177 del C贸digo Sustantivo del Trabajo:

"Remuneraci贸n,

1. Todos los trabajadores, tanto del sector p煤blico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes d铆as de fiesta de car谩cter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adem谩s de los d铆as jueves y Viernes Santos, Ascensi贸n del Se帽or, Corpus Christi y Sagrado Coraz贸n de Jes煤s.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensi贸n del Se帽or, Corpus Christi y Sagrado Coraz贸n de Jes煤s cuando no caigan en d铆a lunes se trasladar谩n al lunes siguiente a dicho d铆a.

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladar谩 al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los d铆as festivos, se reconocer谩n en relaci贸n al d铆a de descanso remunerado establecido en el inciso anterior".

Por lo anterior, quien que labora ocasionalmente los d铆as domingo, tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribuci贸n en dinero, que corresponder铆a al 聽pago del d铆a laborado, con un recargo del 75%, sobre el d铆a ordinario, es decir, al 1.75% por ese d铆a; Quien labore habitualmente los d铆as domingo, tiene derecho a un d铆a de descanso compensatorio remunerado, y adem谩s, al pago del d铆a laborado, con un recargo del 75%, sobre el d铆a ordinario, es decir, al 1.75% por ese d铆a.

Como se puede apreciar, la jornada m谩xima de trabajo corresponde a 48 horas semanales y ocho horas diarias, sin que la norma permita laborar en una jornada de 12 horas diarias diurnas o nocturnas consecutivas, y en todo caso, el trabajo suplementario o de horas extra deber谩 ser autorizado por este Ministerio.

Por 煤ltimo, no podr铆a considerarse como un detrimento para el trabajador, que el empleador reajuste los procesos internos de su establecimiento y con ello, logre disminuir las jornadas suplementarias de trabajo, por cuanto ese factor har铆a parte del salario variable el trabajador, sin que llegara a afectar su salario b谩sico, caso en el cual, si se podr铆a hablar de un posible detrimento.

El presente concepto tiene el alcance que determina el art铆culo 25 del C贸digo Contencioso Administrativo.

Cordial saludo,

NELLY PATRICIA RAMOS HERN脕NDEZ
Jefe Oficina Asesora Jur铆dica y de Apoyo Legislativo


Comparte esta página:
Enlace corto:

¿Hemos cometido un error? ¡Reporta una corrección!

Comentarios



Programación


Otros Canales de Actualización...

Actualizaciones por email Suscripción Oro facebook You Tube Twitter RSS

Artículos Publicados

Por Categorias

Archivo