Las empresas pueden compensar con un bono la entrega de la dotación a un trabajador de la parte administrativa que devenga menos de 2 SMMLV?. Si es permitido, ¿cuál es su base jurídica?
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Laboral

Las empresas pueden compensar con un bono la entrega de la dotación a un trabajador de la parte administrativa que devenga menos de 2 SMMLV?. Si es permitido, ¿cuál es su base jurídica?

¿Una universidad puede liquidar a sus empleados a término fijo cada diciembre (motivo del retiro: vencimiento del contrato) y contratarlo nuevamente en enero para la misma labor, y repetir esto por varios años?

¿La empresa puede entregar directamente las cesantías consolidadas del año 2011 al trabajador sin tener que pasarlas por el fondo?

Un trabajador de un terreno que vive con su familia en un rancho, dentro del mismo terreno, ¿tiene derecho a compensatorios domingos y feriados aún sin laborarlos?

¿Es cierto que las personas que cotizan al ISS en pensiones tienen más garantías al momento de pensionarse, que las que cotizan a un fondo privado? ¿Es cierto que quienes cotizan a fondos privados nunca lograrán pensionarse?

¿Hasta qué monto del salario se puede ahorrar en pensiones voluntarias? ¿Puedo ahorrar el 60% de mi salario mensual?

Se debe descontar cuota de alimentos, que usualmente se descuenta a salarios, sobre el pago de una incapacidad que la EPS le paga al trabajador a través del empleador.

Si la empresa paga las cesantías al trabajador en el momento de la liquidación, ¿ya no debe consignarlas? ¿Qué es lo correcto hacer?

¿Qué debo hacer si la empresa donde trabajo no me paga auxilio de transporte, auxilio de alimentación y dotación?

El 06-03-2012, el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Laboral y Comercial de actualicese.com estuvo respondiendo en línea diversas inquietudes. Aquí publicamos las consultas respondidas: Posibilidad de cotizar a salud y ARP sin cotizar a pensiones Caso de Gerente con contrato por prestación de servicios y pago de honorarios Documentos para que se reconozca una [...]