Artículos etiquetados en ‘contrato a término indefinido’

Terminación contrato a término indefinido y no cancelación de prestaciones por parte de empleador

Publicado: 26 de agosto de 2014

Se terminó contrato a término indefinido, y el empleador no me canceló ciertas prestaciones de ley, y las cesantías no las consignaron en la fecha correspondiente. ¿El empleador me debe cancelar todas las prestaciones de ley que no me canceló durante el año de trabajo e indemnizarme por no haber cancelado las cesantías en la fecha correspondiente?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

Indemnización empleado con contrato a término indefinido y que cambia de empresa

Publicado: 26 de agosto de 2014

Estoy contratado con una empresa SAS por contrato a término indefinido. Llevo año y medio en la SAS. Mi jefe me pasa a la empresa que tiene como persona natural. ¿Tiene que indemnizarme?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

Acuerdo de retiro de empleado que lleva laborando 22 años con contrato a término indefinido

Publicado: 22 de julio de 2014

¿Es legal firmar un acuerdo de retiro laboral por solicitud del patrono, si se lleva laborando 22 años con un contrato a término indefinido y un salario integral sin haber ningún llamado de atención o deficiencia por parte del trabajador?

Cancelación contrato indefinido sin justa causa e indemnización no proporcional al tiempo laborado

Publicado: 27 de mayo de 2014

Inicié labores en una empresa el 20 de enero de 2005 con contrato a término fijo inferior a un año. En el año 2011 me cambian el contrato a término indefinido, pero en abril de 2014 me cancelan el contrato sin justa causa y me dan indemnización de 3 años y proporcional por el año 2014. ¿Si laboré continuamente desde el 20 de enero de 2005 existe continuidad en los contratos para la indemnización?

Vacaciones proporcionales para empleado que tiene contrato por prestación de servicios

Publicado: 20 de mayo de 2014

Laboro desde enero con contrato a término indefinido. Estuve de acuerdo con mi jefe de pasarme a contrato de prestación de servicios a partir del mes de octubre. ¿Tengo derecho a vacaciones proporcionales? Si las tomo en diciembre, ¿me liquidan las vacaciones pero el tiempo en que esté en el disfrute de las mismas me reconocen o no la prestación de servicios?

Cambio de contrato para empleado que renuncia pero vuelve a ingresar a la empresa

Publicado: 29 de octubre de 2013

Un empleado que se liquida con un contrato a término indefinido (25 de agosto de 2013) por renuncia voluntaria y vuelve a ingresar el 2 de octubre de 2013. La empresa decide cambiar el tipo de contrato por uno a término fijo. ¿Es procedente esta decisión?

Caso de empleado con contrato a término indefinido con restricciones laborales que no se cumplen

Publicado: 20 de agosto de 2013

Llevo 12 años en la compañía. Mi contrato es a término indefinido. Tengo unas restricciones laborales las cuales no se han cumplido y no se me ha notificado reubicación alguna. ¿Qué sanción acarrea a la compañía y qué acciones debo tomar?

Cancelación de contrato a término indefinido porque empresa entró en liquidación voluntaria

Publicado: 23 de julio de 2013

Trabaje durante 25 años con un contrato a término indefinido. La empresa me canceló el contrato porque entró en liquidación voluntaria. En la liquidación de prestaciones sociales, ¿se tiene en cuenta salario, subsidio de transporte y horas extras? ¿En la indemnización qué se tiene en cuenta?

Empleado que tenía contrato a término fijo es liquidado y luego le cambian el contrato

Publicado: 2 de julio de 2013

Un empleado que fue contratado inicialmente a término fijo, lo liquidan y luego se le cambia el contrato a término indefinido, para efectos de despido, ¿cuál es el tiempo que aplica para liquidación e indemnización? ¿Las liquidaciones en cada prórroga son legales en el contrato inicial a término fijo?

Contrato a término fijo o indefinido para empleado que labora sabados y domingos medio tiempo

Publicado: 2 de julio de 2013

Quisiera saber si se puede elaborar un contrato a término fijo o indefinido para un empleado que va a laborar los días sábados y domingos medio tiempo. ¿Se puede especificar en este tipo de contrato el medio tiempo? El salario sería un básico + medio auxilio de transporte, ¿habría que pagarle recargos dominicales?



Otros Canales de Actualización...

Actualizaciones por email Suscripción Oro facebook You Tube Twitter RSS

Artículos Publicados

Por Categorias

Archivo