¿El empleador está en la obligación de dar alimentación a sus empleados cuando estos laboran en días dominicales o trabajan una larga jornada (de corrido)? Aclaro que a estos se les liquidan sus horas extras.
Una persona que inicia su contrato el día miércoles, pero el domingo debe laborar a pesar de no haber completado las 48 horas el domingo (pues labora 8 horas diarias), ¿las horas trabajadas el domingo se considerarían horas extras? ¿Cómo se pagarían las horas laboradas ese día domingo?
Para determinar si un empleado tiene derecho al auxilio de transporte, ¿se debe tener en cuenta lo devengado por horas extras? La persona tiene un salario fijo y trabaja permanentemente horas extras y recargos.
¿En qué parte del Código Sustantivo de Trabajo o qué artículo está estipulado el pago de los recargos por horas extras de dominicales y festivos, algunos hablan del 100%? ¿Pueden las empresas evadir el pago de estos recargos?
Si trabajo 12 horas, donde 4 son extras, ¿a qué tiempo de almuerzo tengo derecho y si es descontable de las horas extras, es decir si me tomo una hora de almuerzo entonces solo me pagarían tres horas extras?
¿En qué momento se solicita autorización ante el Ministerio de Trabajo, para el reconocimiento y pago de horas extras a los trabajadores?
Cuando un empleado gana con horas extras más de dos salarios mínimos, ¿tiene derecho a auxilio de transporte?
Se constituye una sociedad para evitar carga laboral y prestacional, de tal manera que se plantea, en vez de pagar horas extras, dar descansos compensatorios, ¿es legal, como se plasmaría en un documento?
La Ley 1429/2010 prohibe los descuentos a trabajadores que devenguen salario mínimo por conceptos diferentes a la Seguridad Social, si se permite a los que ganan horas extras, ¿a partir de qué monto se pueden hacer descuentos por otros conceptos?
Sobre la prohibición de hacer préstamos a los empleados que devenguen un s.m.m.l.v., en la empresa tenemos convenio de libranzas con un banco, un trabajador gana un s.m.m.l.v., pero el jefe de recursos humanos lo ha autorizado debido a que tienen horas extras ¿Es correcto?
