Artículos etiquetados en ‘salario básico’

Pacto con empleado para modificar el salario básico y bajarlo

Publicado: 10 de diciembre de 2013

¿Es posible pactar con el empleado una modificación en su salario básico y bajarlo, ya que su desempeño no fue el esperado y por consiguiente, la empresa debe removerla del cargo actual?

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Categorías: Derecho Laboral

Pago de licencia de maternidad para mujer embarazada y que lleva un mes incapacitada

Publicado: 29 de octubre de 2013

Estoy embarazada y llevo todo un mes incapacitada, y al mes siguiente tengo mi bebé, ¿cómo me deben pagar mi licencia de maternidad si tengo un salario básico de $871.050? ¿Por qué me dicen que la licencia me deben pagar con el IBC?

Contratación de asesores comerciales por medio de empresa de servicios temporales

Publicado: 22 de enero de 2013

La empresa usuaria que contrata asesores comerciales por medio de una empresa de servicios temporales para vender intangibles, acuerda un salario básico más comisiones. En el momento de terminación del contrato, sin justa causa, por parte de la empresa usuaria, las comisiones que se generen derivadas de las ventas realizadas por el asesor, ¿deben ser canceladas? ¿A quién se le debe pasar cuenta de cobro?

Cálculo de porcentaje fijo de retención para empleados que devengan salarios básicos

Publicado: 6 de agosto de 2012

Por el sólo hecho de haber calculado un porcentaje fijo de retención para empleados que devengan salarios básicos fijos mensuales inferiores a $3.680.000, ¿implica que yo tenga que aplicar esa retención en caso de que el porcentaje sea mayor a 0%?

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Categorías: Impuestos

Aumento del 4% en un salario básico

Publicado: 18 de enero de 2011

En el 2010 ganaba como salario básico $733.000. Al aumentar el 4% el salario mínimo, ¿a mí también me subiría el salario en ese porcentaje o cuál sería mi nuevo sueldo?

Liquidación de vacaciones para un trabajador que devenga un básico más horas extras

Publicado: 2 de noviembre de 2010

¿Cuál es la forma de liquidar las vacaciones de un trabajador que es vigilante y que devenga un salario básico más horas extras? Nos demandan porque las vacaciones se le liquidaron teniendo en cuenta estos dos factores y no lo ponderado.

En un contrato de trabajo a término fijo, ¿se puede asignar un salario básico de $600.000, trasporte de $61.500 y una prima extra legal de $500.000?

Publicado: 27 de abril de 2010

Responde: Dr. Alexander Coral (Lider de Investigación Legal de actualicese.com)



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