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Llevo laborando en una empresa 22 años de los cuales los últimos 12 me han cancelado $100.000 mensuales como bonificación y me entero que esto constituye salario. ¿Qué puedo hacer al respecto si la empresa no lo ha tenido en cuenta para nada? Adicionalmente hace dos meses la empresa decidió no volver a cancelarme esa bonificación.
Cuando un empleado tiene salario integral y labora domingos o festivos, ¿tiene derecho a un pago adicional al salario integral? El domingo como es el día de descanso, ¿cómo se debe liquidar, en salario o con tiempo?
Qué tipo de contrato o documento debo realizar con los trabajadores, en particular con los asesores comerciales que recibirán un subsidio para la compra de tablet, el excedente lo deben poner ellos, además, la empresa pagará el valor mensual de Internet, pero este pago no deberá constituir salario.
¿Hasta qué monto del salario se puede ahorrar en pensiones voluntarias? ¿Puedo ahorrar el 60% de mi salario mensual?
Se debe descontar cuota de alimentos, que usualmente se descuenta a salarios, sobre el pago de una incapacidad que la EPS le paga al trabajador a través del empleador.
Hay una señora que trabajó tres años y medio en servicio doméstico y cada año le pagaban un salario de más y le decían que esa era la liquidación y le hacían firmar una liquidación formal porque la empleadora era abogada. ¿Qué opciones tiene la señora para pedir su liquidación verdadera ya que son tres años y medio de trabajo?
Trabajo en una empresa que posiblemente la compre una multinacional. Tengo un salario más una bonificación del 40% adicional. ¿Existe alguna manera para que la multinacional me siga pagando dicha bonificación y no tener un detrimento en mis ingresos laborales?
Para indemnizar un empleado de 13 años, ¿se calcula el salario recibido año por año o de acuerdo con el último salario recibido (que incluye primas, vacaciones y cesantías)?
Si laboro en una empresa y renuncio, pero a los 3 días soy nombrado en otro cargo de mayor jerarquía y salario, ¿pierdo la continuidad?
El acuerdo de voluntades entre empleador y empleado de pactar bonificaciones de mera liberalidad, así sean habituales como conceptos no constitutivos de salario de acuerdo al art. 128 C.S.T., ¿hacen parte de la base para liquidar parafiscales?
