Liquidación de sanción disciplinaria para un empleado con salario variable
Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria? ¿El promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?
Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria? ¿El promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?
Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria, el promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?