Un contrato para el servicio de televisión por cable, Internet y telefonía fija tiene estipulado una cláusula de permanencia mínima de un año. En el formato especial de la cláusula de permanencia se estipula una prórroga automática por el mismo tiempo del contrato. ¿Este tipo de cláusulas es legal? Después del primer año, ¿podrían aplicar la sanción por terminación anticipada si decido cambiar de operador?
Una sociedad recibió un auto de inspección de renta del año 2010. El funcionario solicitó la exhibición de los libros y el contador de la empresa se los mostró digitalizados, pero no impresos con el logo de la Cámara de Comercio. ¿Hay lugar a la sanción del art. 655 del E.T.?
Trabajé durante 3 años en una empresa y no se me afilió a EPS ni pensión (la EPS la pagaba de mi bolsillo). ¿Quién me responde por EPS y pensión? ¿Existe multa o sanción por qué valor?
La empresa solicitó al Ministerio la suspensión de los contratos de trabajo, a razón de exceso de inventario de carbón represado debido a una sanción interpuesta por la ANLA. Una vez suspendidos los contratos, ¿cómo queda el tema de pago por incapacidad por EPS y ARL a los trabajadores que estén en ese periodo?
Si una compañía dedicada a ejecutar contratos de ingeniería puede contabilizar causación de los ingresos de las obras que ha venido ejecutando, pero por una u otra razón no alcanzó a facturar, pero sí contabilizó los costos y gastos que tuvo que asumir, ¿acarrea algún tipo de sanción?
¿Existe algún tipo de sanción para una persona que cerró un área común no esencial y la utiliza como exclusiva desde hace más de 9 años? ¿Quién puede imponer alguna sanción después de tanto tiempo?
Elaboré el IVA y en la parte de ingresos brutos por operaciones gravadas no me percaté del valor y no se lo escribí, pero eso no me afectó el valor a pagar, solo me faltó colocarle el valor. ¿Será que tengo que pagar sanción o solo corregir y presentarla con la corrección sin sanción?
Si una persona está calificada con enfermedad profesional, pero está incumpliendo con el reglamento interno de trabajo disciplinariamente con llegadas tarde constantes, ¿puede ser despedido o se puede sancionar?
La empresa que por omisión o error no haya afiliado al trabajador a la EPS, pero le esté realizando la deducción respectiva, ¿será sancionada?
Hay una persona natural que declara por primera vez, lo hace de forma extemporánea y lleva dos meses de retraso. La sanción que se liquida es inferior a $200.000, por lo tanto la sanción correspondiente es la mínima. ¿Cómo son dos meses de retraso, es el valor de la sanción mínima por mes? ¿Por los dos meses se debe pagar $520.000?
